开除员工关系证明书模板及图片指南

摘要：，，本文提供了一份开除员工关系证明书模板，包括文本格式和图片参考。该证明书是用于证明员工被公司开除的正式文件，具有法律效力。通过该模板，公司可以规范、正式地处理员工离职手续，保障公司和员工的权益。该证明书内容包括员工姓名、职务、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息，以及公司领导和人力资源部门的签字和盖章。该模板的使用有助于避免纠纷，促进公司和员工的和谐关系。

我们怀着沉重的心情宣布，经过深思熟虑和全面评估，公司决定终止与以下员工的雇佣关系，在此，我们对此次事件进行详细的说明：

员工基本信息

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

入职日期：[员工入职日期]

职务：[员工职务]

所在部门：[员工所在部门]

开除原因

公司经过调查和评估，发现[员工姓名]因以下原因不符合公司的工作要求和价值观：

1、[原因一]：具体描述员工的行为或表现，以及该行为对公司造成的损失或不良影响。

2、[原因二]：详细说明员工的另一项不当行为，及其对公司造成的负面影响。

……

（可根据实际情况增加原因）

处理过程及依据

公司严格按照相关规章制度及劳动合同约定，对[员工姓名]的行为进行了深入调查并核实，依据公司的相关规定，我们进行了公正、公平、合理的处理，同时保障了员工的合法权益。

补偿与安排

基于公司政策及相关法律法规，我们将为被开除的员工提供以下补偿和安排：

1、工资结算：全额结算员工应得的工资及福利待遇。

2、法定补偿：按照相关法规和公司政策，给予员工应得的法定补偿。

3、离职证明：为员工开具离职证明，以助于其寻找新的工作机会。

4、其他安排：（根据实际情况填写，如提供职业转型支持、推荐其他就业机会等）

公司声明

我们对本次开除事件表示遗憾，我们重申公司一直重视员工的发展和福利，对于违反公司规章制度的行为，我们将依法依规处理，我们期望全体员工能引以为戒，共同维护公司的利益和形象。

结束语

感谢[员工姓名]在公司期间的付出和贡献，祝愿其在未来的生活和工作中一切顺利，我们呼吁全体员工，遵守公司规章制度，共同为公司的发展贡献力量。

书写注意事项

1、客观公正：真实、准确地描述事件，避免夸大或歪曲事实。

2、法律依据：在描述处理过程和依据时，确保有明确的法律依据。

3、保密性：严格保护员工的隐私，避免泄露其个人信息和其他敏感信息。

4、语言得体：保持礼貌和尊重，避免使用不当言辞。

相关文件附件

1、劳动合同：证明公司与员工之间的雇佣关系。

2、公司规章制度：证明公司处理员工行为的规章制度依据。

3、相关证据材料：证明员工行为的证据材料，如工作记录、通讯记录等。

为公司开除员工关系证明的模板，实际使用时可根据具体情况进行调整和补充，希望这份证明对于处理公司开除员工关系能有所帮助。

对于被开除的员工，除了上述的补偿和安排外，建议公司在可能的情况下提供转岗或者内部创业的机会，这不仅能够体现公司的关怀和包容，也有助于稳定其他员工的情绪，增强公司的凝聚力，建议公司在未来的人力资源管理中加强员工培训和教育，预防类似事件的再次发生。

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