?如何开单位介绍信?开学历证明的介绍信怎么写?

admin2025-03-21730

如何开单位介绍信

　　【标题】　　在第一行居中写“介绍信”三个字。　　【称谓】　　另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。　　【正文】　　另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：　　（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。　　（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。　　（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”“请予以接洽”“请予以协助”“请予以接洽为感”“请予以接洽为荷”等。　　【结尾】　　写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。　　【单位名称和日期】　　一封正式的介绍信，必须在单位名称和日期处盖上本单位的公章。

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应届生考入事业单位后，要开行政介绍信吗

一般情况下，应届毕业生被事业单位录用，不需要本人提供行政介绍信。

应届毕业生进入到拟录用人员名单后，会进行公示，公示期满之后，招录单位会进行后续的提档等工作。

您只需要耐心等待通知，按时参加入职培训就可以了。

介绍信回执是留给自己的吗

介绍信回执不是留给自己的，而是留给开出介绍信的单位。介绍信是单位与单位之间使用的一种文体，尽管介绍信所介绍的是某人到某单位办什么事，但介绍信的主体还是开出介绍信的单位，开出介绍信的单位需要了解对方单位是否收到介绍信，因此要有回执。

老教师找不到分配工作时的干部介绍信，应该怎么办

谢谢邀请。

工作的干部派遣介绍信丢了，有人社的人事令吧，干部档案应该有分配工作人事令。

这个问题应该分管档案部门负责。如果丢了可以找本地档案局找查原始的工资凭证，这个工资条的挡案保管有年限的，应该查得到，那个年代上工资条全部以分配人事令为准的，原始工资凭证可以证明。

一位有近四十年教龄的老师，现在无法交养老金和职业年金。理由是找不到当年毕业分配时干部介绍信。这位老师当年是中师应届毕业，同届毕业一起分配工作的同学就有150多人，因为找不到介绍信就无法交养老金和职业年金吗?再过两、三年就要退休了，退休金怎办?难道现在要劝他离队?或者清理出队?还是要开除呢?

社保部门在采集机关事业单位工作人员养老数据的时候，其中一个环节，就是要求在职人员提供最初参加工作时的原始证据，包括分配文件、信函等，以证明参加工作时间和身份。2015年信息采集的时候，一时间组织部、人事局负责管理档案的科室人员，以及管理长期档案和永久档案的档案局，短时间内人满为患，都是前来查找自己原始档案的职工。有的工作三十四十，马上面临退休，最初参加工作时的资料年深久远，当时人事管理又不规范，人员来源五花八门，查找原始档案，并不是一件容易的事。这两天网上曝光的13岁参加工作的事，也不是不可能发生，剧团、通信员等一些特殊行业，还真有十来岁就参加工作的人员。

社保部门为了保证个人信息的准确、公正，查证入职原始文件，是必要之举，无可厚非。但是工作方法值得商榷。档案管理是职能部门的是，社保档案信息采集也是社保部门的工作，虽然采集的是个人信息，但直接向个人收集，却是不负责任的行为。人事档案由组织、人事、档案局按照各自的职能分工进行管理，社保部门在信息采集过程中，要求这三个部门配合，提供档案信息，既便捷，又合乎程序，还可以保证采集过程的严肃性和合法性、准确性。对存在疑点的或者查证不到的信息，要求个人配合提供，也是正常程序。直接由个人提供，个人又不掌握、管理个人人事档案，去相关部门查证，既费时费力，又存在程序上的瑕疵，甚为不合理。

个人原始档案出现缺失，可以由人事管理部门（科级以上干部是组织部，一般人员和工人是人事局），由这些部门管理档案的部门，按照正常程序，出具证明。凡走过必留痕迹，虽然文件资料缺失，但个人分配工作、招聘、招考时，都有相应的资料佐证，比如工人的招工表、工资表，大中专毕业生的报道证、派遣证，招考人员手续更为齐全。参加工作，也有同事、领导，也可以充当证人证言。人事档案管理部门对于档案缺失，都有相应的管理办法，也有弥补措施，不至于出现因人事档案缺失，影响个人工作或者退休的情况。如果社保部门因人事档案问题，影响职工社保保障，可以向人事部门举报要求查处，保障个人待遇。

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文章看点：1、社保信息采集，个人档案资料部分，应由相关部门配合提供，而非个人提供；

2、个人档案出现缺失，应由人事部门负责补全，个人有义务提供相关证人证言。

3、社保部门不能因人事档案管理方面的问题，影响职工社保保障。