?比亚迪社招一般怎么定级?定薪的时候要学历证明?

比亚迪社招一般怎么定级

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的,都定为H3级,有经验的大专最高定G3。 英语过四级的本科应届生,定为G1级。 有工作经验的本科生,定为F级。 硕士应届生定为E1级。

大家认为应该以学历定薪还是应该以能力定薪

学历是投入，定薪是产出，夲来应成比例，但要放在专业岗位上，在实践中得到认可。现实中专业不对口，高学历在企业仍然不行，因为产品，经营，销售讲效率和经济，你只能一步步来，但企业在市场竞争中，往往三日红花两头绿，市场是无情的。现在职业，职位有限，铁饭碗人人想要，有些时候学历能敌关系？某种程度上，学历只是敲门砖，听说博士干城管吗？

我认为学历，仅代表一个人的文化标签，亦等于是一个人的外部表象。也就是说，有较高学历之人，如若墨守成规、不思进取，诺诺无为、无所作为，死搬硬套、不创新发展，不爱岗敬业、以学历自傲等等。像这样虽然是有学历之人，但仅是“绣花枕头”.“空有其表”，并不一定代表这个人有能力。

能力是一个人学历、智力、能力、敬业等方面的综合体现！

有能力的人，肯定也要有一定文化学历。他们须在有文化知识的基础上，经过理论联系实际，反复实践、克苦钻研，勇于探索、大胆创新、爱岗敬业，不断将知识与实践有机结合，循序渐进，驾轻就熟，使文化知识逐步升华为智慧和科学。像这样有文化学历、德才兼备、爱岗敬业、不断为自已“充电”、奋力攀登科学知识高峰的人，尽力为国家、社会、人民，创造物质财富和精神财富奋斗终生，才真正算得上是有能力之人！

因此，我认为，任何企事业和用人单位，不应该仅以学历定薪。而是应该在经过试用和实际工作后，以综合能力定薪。只有这样，才能彰显公平合理、“按能取酬”，留得住人才，发挥其才华。从而，调动和激发各方面人才积极性。为各用人单位创新发展、争先创优、迈上新台阶、攀登新高峰，不断注入新的活力！

以上个人之见，仅供交流参考！

（原创）

往往都是学历不怎么样的人才会纠结，甚至把两者对立起来。越是没学历的人越以为自己有能力，觉得自己没得到社会认可是怀才不遇。一个亲戚，小学毕业，别人眼中能说会道的，甚至愿意借钱给他开厂。折腾了十几年，银行抵押贷款、社会上的高利贷都有，五十多岁了，欠了一百万左右，最后回归厂里打工。以前打死都不会承认自己没能力，现在才知道不是老板的料，年纪大了，打工又有点吃不消了，每年还不断被催还债。所以有人总拿马云来举例，说他学历不怎么样，去查查看，那时能考上大学的马云，在全国学历排名怎么样，高校的录取率怎么样。

有认识问题的能力，与解决问题的能力相结合。

目前大学应该是普通高等教育，参加工作岗位的门槛，中学生一般是没有企业招工录用的。随着企业产品科技含量高，知识技能同样水涨船高，工资收入，与物价上涨都是同步进行，知识技能不能满足企业需要的，就到相对低端产品生产企业工作，同样也是为社会工作，薪资待遇也不能低。

所以，我认为钱能够满足日常生活。及社会日常活动即可，这样能保持社会发展稳定。

薪酬是员工因向所在公司提供劳动而获得的酬劳，其实质是公司与员工的一种交易，交易的是公司的业绩。因此，对于公司而言，确定员工薪酬，隐含的逻辑是“员工能给公司创造多少价值”。在实践当中，一般按照以下情况进行分类操作：

一是对于新入职的应届毕业生，一般根据学历确定薪酬。学历发挥着筛选与甄别作用，是衡量大学生工作能力的一个“过滤分拣器”。因此，对于应届毕业生而言，学历是判断其工作能力和可能业绩的一个主要依据。应届毕业生入职一年内，其薪酬一般分为博士研究生、硕士研究生、本科生三档。有些企业操作更为精准的话，会按照应届毕业生的学校进行再细分，如同为硕士研究生，双一流毕业的可能较非双的薪酬略高一点。入职一年以后，企业会根据应届毕业生的试用情况、所在岗位、工作业绩等情况，调整薪酬。

二是对于新入职的非应届毕业生，一般根据所在岗位，结合个人资历和以往业绩等综合素质确定薪酬。薪酬体系中，不同的岗位层级对应着不同的价值，有相应的薪酬标准，这个薪酬标准一般对标企业所在行业的市场薪酬水平。如行政职能类、技术研发类、市场经营类的薪酬标准会存在差异。同类岗位层次的员工，薪酬水平也会根据个人的综合素质有所区分，如资历深、以往业绩突出的人，薪酬会比资历浅的人薪酬高。事实上，可以说社会招聘的人一般是根据岗位和能力来确定薪酬的。

三是对于公司内部的老员工，一般根据业绩情况调整薪酬。“是骡子还是马，拉出来蹓蹓”。能力强，还需最终体现在业绩上。因此，一般公司建立的薪酬调整机制中，除了因岗位调整而调整薪酬外，还会根据员工考核结果来调整薪酬。绩优，涨薪；绩差，降薪，以此来激发员工的积极性。

以上为原创。人事工作老陈，愿和你分享人事工作经验。

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定薪的时候要学历证明