应该不可以 因为日期明显不符, 要看公司的解释 很多公司规定的一年之内是指休假的日期可以在结婚后的一年内, 且要连续休完. 如, 你7月进公司,8月结婚, 到明年8月前要申请一次休完婚假, 否则到明年9月后是不可以再请婚假的. 最好咨询你公司人事部门, 因为这属于公司有权规定的休假制度.
摘要:本文将探讨收入证明的时间问题,揭示薪资背后的秘密。文章指出,收入证明的时间限制因不同情况而异,包括临时证明和长期证明等。本文将探讨收入证明的重要性及其在不同场合下的应用,同时提醒读者注意薪资保密...
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