?毕业两年，猎头以工资翻一番的offer挖，该去吗?需要向猎头提供学历证明吗?

毕业两年，猎头以工资翻一番的offer挖，该去吗

工作的一方面是自己价值的体现，另一方面就是为了养家糊口，当然用个刻度来衡量的话那就是金钱了，工资翻倍当然要去。

首先，工资是最主要的价值体现，也是我们工作的终极目的，当然不排除富二代，工作只是为了玩玩而已。

其次，一份工作的好坏，往往不只是通过金钱来衡量的，假如你不喜欢这份工作，给你再多的钱也。会让你感到无趣。马云说过，“一个员工辞职无非有两点原因，一个是钱不够多，另一个是干的不高兴”。

再次，工作的发展前途，也就是职业前景，好的工作会给带来一个好的职业前景，对你的发展至关重要。

最后，希望你综合考虑，当然工资应该是不错的选择。

说得好像被挖就一定能成功一样，就别操那么多心了，就先只是去试一试吧。

能够被猎头挖，说明你还是有一定的职场竞争力，但如果就此飘飘然，那就是你的错了，你没有你以为的那么重要。

一、猎头只是完成自己的业绩。

猎头的工作大家都很清楚，就是公司与应聘者之间的一个桥梁，猎头工作的本质就是让双方满意，最终自己从中获利。

说的更直白一点，被挖的人只不过是猎头完成业绩的一个工具，有时候猎头为了完成自己的业绩目标，就会广撒网，让更多的人能够进入到他的人才库里。

接触过猎头的人都知道，很多时候猎头其实就只是有你的一个电话号码和在公司的职位，连简历都没有，他们就敢和你打电话问跳槽意向，觉得有换工作的意向再问你本人要简历。

由此可见，被猎头召唤，没那么神奇，你不是因为厉害而进入他的视线，只不过是他例行完成自己发展业务的工作任务而已。

二、只是面个试，别考虑那么多。

被猎头看上，也仅仅只是第一关而已，更重要的是要被应聘公司看上，那才是能做到说工资翻一番。

猎头就是个中间商，他只是给你提供一个工资翻一番的可能，又没说去面试了就一定能上，干嘛那么较真地认为好像要立马辞职一样。

所以先不要想那么长远，给自己一个机会去试一试，就当练练手，了解一下自己在市场上的定位，让自己也清楚市场对同类职位的需求和想法，这对自己来说也是好事。

面试成功了，再纠结是不是要辞职，没成功，就当为自己积累一份经验，为未来可能有的面试打基础，对自己来说都是一件好事。

没什么好犹豫的，无论是从哪个方面来说，都值得让自己一去。给自己一个工资翻一番的机会，挺好的。

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我做猎头的十五年中，就曾经多次遇到过这样的现象。如果是正规猎头提供这样的机会，绝不会是自己能力突然就变化了，而是外在机会在变化。去不去分两种情况：

一，正常情况下，应该去。正常情况是指新公司和现公司上存在不同的势能上的差异。

猎头提供了翻番的薪水的机会，大概率不是在同一条赛道上的，极大的可能是两种不同势能的转变。

比如现机会和原公司之间存在区域差异、行业差异、体制差异、公司量级差异.......比如从三线城市到一线城市、从传统行业到高新行业，从小微公司到上市集团......

如果因为这样的势能的变化，对自己也是可以借势发展的，当然应该去。

二，非正常情况

这是指竞争对手恶意来挖、公司出现大问题极难招人、初创公司不知道深浅胡乱开价......

这就看自己有没有更长远的想法了，因为钱虽然很好，但职业生涯才开始，未来的钱更重要。

当然如果猎头就不靠谱，就自求多福了。

一个刚刚毕业的一般本科生去做猎头怎么样

我做过猎头顾问，管理过猎头分公司，还有幸跳出来加入百度，以及后来自己创业。猎头是很好的学习平台，让我们可以接触的平常接触不到的人，听听他们的策略方向，和管理经验。好的猎头，一般也要是很好的销售，这类的人未来不太会选择当hr, 更喜欢创业类型的挑战。

几个小建议，

1. 学习别人的为人处事，看事情的高度，而非专业

2. 对人要和善，抱着服务，为他人好的心态真正帮助别人选择好的职业道路，而非为了单子推人入坑。

大学毕业后去猎头公司工作怎么样

选择工作还是看自己的目的和发心，如果符合你的目的和方向，那就思考一下你的目标是什么，能否实现做个基本评估。选择哪个工作不是关键，关键是你可以为什么事情创造价值，以及附加价值。猎头公司信息资源会多一些，挑战也是不小，如果想短期试试，就了解一下业内人士的状态，如果长期进入，就跟资深人士多交流探讨一下。

猎头行业怎么样，刚毕业适合做猎头吗

一些不上档次的猎头公司，就没得必要去！猎头公司不在大小，主要关注猎头公司的制度，以及他们所作的行业。如果都是做一些小的民营企业，你就做死了，1年也赚不到多少钱！所以要去了解你每个应聘公司的背景和文化！

刚一毕业和做猎头没有必然的联系。猎头的本质其实就是:将更合适的人放到更合适的位置，使其得到更好的发展。所以刚毕业就去做猎头没问题，只不过在从事该行业时，要对自己以及自己所从事行业有一个清楚的认知。

大四先去猎头公司实习，毕业后是不是更容易进猎头公司或者是更容易找一份HR工作

确实更容易。

如果进猎头公司或者是找一份HR工作是核心目标的话，建议找大一点的猎头公司实习或大公司的HR岗位实习即可。

尤其是猎头公司，更建议找头部企业，如科锐等；

背景和技能都重要，技能是靠学和练出来的；

答案是肯定的。

猎头行业不是一个高专业壁垒的行业，更多的是一个靠人际资源垒砌的行业。

猎头职业的工作简单的来说是接单-访寻-推荐-成单四个步骤，考核猎头的指标一般就是成单的个数，所以要成为一名金牌的猎头顾问，很重要的一点就是他有足够的资源池子，能够让他面对客户提出的困难岗位需求时，有足够优质的简历资源推送过去。

如果你大四就开始去猎头公司实习了，其实和你毕业后去猎头公司工作，起跑线是一样的，因为猎头工作的入职门槛不高，所以毕业年限和成绩并不成正比。你实习的早，那你积累的人脉资源就一定会比毕业后刚入这个行业的新人资源多，所以你去应聘一家猎头公司的时候，在同等前提下他们优先录用的一定是你。

当然，这里有一个误区。猎头和人力资源还是有很大区别的，猎头从职种上来讲更接近为一种销售岗，只是它卖的是人这种“商品”；而人力资源则是一种职能服务部门，聚焦于企业的人才运营工作。

同时，好的猎头也并不一定能够转行到甲方做一名好的招聘。因为猎头的优势在于需求分析与人才寻访，而招聘则不仅涵盖了以上两方面，同时还包括了面试甄选、薪资谈判、在途管理等其他一些维度。

当然，如果你是一个结果导向性的同学，同时也更享受绩效考核带给你的快感，那建议你可以选择从事猎头工作，毕竟，提成也高。

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需要向猎头提供学历证明吗