?学历证明人可以写同学吗?网投简历需要附证书吗?

学历证明人可以写同学吗

学历证明人也可以写同学，学历证明人一般都是学当时的辅导员或者是年级组长，如果写同学也可以把你该同学最后都留校任教，成为你上学的大学里面的老师，这样学历证明人就可以写自己的同学了，如果写的同学也离开了这个学校，万一有什么事情需要学历证明，你不好找到他。

不能。

我们经常要填很多表格，有的时候要求写学习经历，有的时候又要求写工作经历。有的时候还需要证明人。

我记得证明人最好是写班主任或者校长。不能写同班同学，因为同班同学谁也不认识，而班主任或校长最起码是在组织部有据可查的人。

学历证明人最好不要写同学。因为你的同学也是与你相同学历的证明了，这样的话会产生分歧，最好的话是可以写自己教师的名字或者辅导员，也可以是校长的名字，因为他们处于比你身份身份地位高的一级，所以他们可以证明你的相关学历是真实可信的，如果你写同学的话，其中可能会有一些问题。

没毕业能向公司投简历吗

首先,个人简历,是公司对你个人的一个初步的了解,所以不管做什么工作做个个人简历也没什么的.在者就是在这个社会只要你肯学,你相信自己就什么都可以做,不要因为自己的学历就觉得低人一等,别人可以的,你照样可以

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗

这很可能会这样的，在当前求职这么困难的时候，HR会首先 排除不符合这些资格的。但是如果幸运的话，也会得到面试机会的。可能你的简历有过人之处。哈哈加油吧！学历其实不是问题，能力和沟通，踏实才是你的路、

投！为什么不投？

你投了，可能会有机会；你不投，绝对没有机会。

退一步说话，简历不符合招聘条件，你投递过去之后，对方HR会打来电话质问：“你是不是眼神不好？没看见我们招的是本科吗？”你猜……会吗？会？那……你再猜？

别闹了，大家都挺忙的，得吃多饱啊，才会干出来这种蠢事……

既然没损失，为啥不试试？

也就是动动手指头的事，这个世界上，一切伟大的开始都源自于三个字：试一试。

当然了，不乏有的大公司，硬性指标卡的严，比如学历，比如年龄，就是死活不变通，简历扔过去也是石沉大海。但行不行的，总要扔过去后才知道，死个明白不好吗？中小公司招聘就灵活多了，一个本科，一个专科，武力值差不多，当然会选择本科，但是……如果专科的应聘者活更好活更全呢？天平就会倾斜不是吗？所以——

根据招聘要求，在简历中突出你的匹配度和闪光点，人家要什么你就给什么，人家没想到的你也有惊喜，你就可能通过HR的十指关，“不妨看看先”。

招聘要求是死的，用人需求是急的，哪家公司没有破例录取的情况？

只在于你是否值得破例罢了。

更何况，招聘要求这东西，很多企业都习惯性写的高一点，一来放出去好看，毕竟也是企业形象；二来谁都会理想化，“保不齐能招到这样的人呢”，就像现在的小年轻，动不动说某某男明星是我老公一样……你那么较真或认真，你就输了。

找工作记住七个字：胆大、心细、脸皮厚。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

谢谢邀请！

我个人认为，回答这个问题不能一概而论，要看这个岗位的工作性质和内容。

第一，如果这个岗位专注于前沿性理论研究，专业性要求非常强，那么学历就是一个硬杠杠，达不到这个最低标准，就没有必要投了。

第二，如果岗位的通用性很强，虽然也有学历要求，但我认为，本科以下可以投。因为对于一个岗位而言，它不仅看重学历，更看重的是求职者的能力，说不准就有伯乐相中你这匹千里马。

第三，求职者要客观多析个人实际，找准自己的特长，尽量挑选自己能胜任的岗位，这样应聘的机率会大一些。

影响企业招聘的，主要是供需关系。如果是同样的工作，本科生都抢着来应聘，那么企业就会把条件放高点，本科学历以上，有了门槛，HR筛选简历的工作量也减少了。

以前大学生还没那么多时，本科毕业的优秀毕业生，是可以在高校留任的。现在本科生多了，门槛自然也就提高了，都要求是好一点的学校的博士以上。大专院校，待遇没那么高，应聘的人少，那招聘要求就有可能是研究生以上就可以了。

如果是企业要求是本科生以上，而你是专科生，如果很想去这个公司工作，也是可以投简历的。至于公司会不会看到你的简历，那就是公司的事了。如果你特别优秀的话，企业也不会太纠结你是不是本科还是专科。

如果有条件的话，我们还可以在职学习，夜大，自考本科，都可以。这样我们求职的时候才比较有优势，能进入第一论的筛选。

可以投。

首先，投了试一试对自己没损失，对不对?大不了杳无音信，咱投第二家——很多事情，空想毫无意义，去尝试做了，无论结果是否如愿，但我们终究不悔。

其次，虽然具备一定规模及规范企业对学历确实看重，“敲门砖”把关很严格，但学历依然不是绝对“一招定乾坤”。

多数HR会综合看求职者简历，也就是说学历+个人工作履历双结合综合考量这个求职者是否是可用之才。

毕竟站在企业角度，能为企业实实在在创造价值的，才是人才——说白了企业是要盈利的，能帮企业创造利益或者说能帮企业人员创造更多利益（提升工作技能效率）的人，才是真人才。

空有学历而无才华能力的人，企业也不会考虑的——即便入职了，也很难经得起后续重重考核考验很难得到长期任用机会。

当然如果你学历不错，工作履历又漂亮，学习提升能力又强，那一定是多数企业争抢的“香饽饽”了。

总体来讲，建议投递试一试，说不定很快你就接到面试邀请了。

应届大学生毕业找工作应该在哪些网站投递简历

感谢邀请，刚从学校毕业的大学生，先要写好制作好自己的文字和电子简历，最好高档一些，可按自己的专业爱好有针对性的投档，其次选择一些正规网站的人才招聘再投，不要上当受骗，尤其是一些小网站包括一些手机App，三不要滥投。最后祝你们快乐心想事成！

谢邀！已经有很多比较全面的回答了，在此不再啰嗦。只想补充几点：

一，也有一些地方政府组织的公益性人才招聘会，可去看看。直接面对面招聘，成功率相对会高一些；

二，大部分省级市、地级市都有公益性的人才招聘网，可以免费注册，投递简历；

三，如果不辞辛劳，也可去所在城市工业区转转，一些企业直接在保安室门口张贴招聘广告，适宜找普工、文职类工作的朋友。

以上供参考！祝好运！

我作为面霸，当初快到了川大找工作连个月，面试70多加公司，得到30多个offer。对于你的问题，我统一回答一下:

1、时间:金九银十。越靠前好公司越多，所以尽早行动。

2、简历投递方式:

A、宣讲会当场投递，去了当场收，或者当场面试。

B、公司网页:大公司很多都有网站可以接收简历。

C、中间网站:智联招聘，前途无忧，51job，几个大的，还有一些小的。

找工作我觉得都是看个人，努力哪怕学校差一点也会有符合你的，主要是你得努力去找，我当初住300块一个月的房间，真的难，但是我走过来了。希望对你有用?

对于应届毕业生的话，现在有很多网站，而且网站上的东西特别杂，有的也可能存在虚假信息，所以我们在选择招聘网站和选择投递简历是要特别的小心和仔细。

就我所了解的，对于应届毕业生来说，大家经常用的招聘网站有智联招聘，前程无忧，海投网，酷方网。相比较来说海投网和前程无忧更适合毕业生。海投网上有许多宣讲会的信息，主打的也是校招，而很多企业简历投递是前程无忧。

虽然网站上的大多信息都是真实的，但也有虚假的，所以大家在看企业招聘信息是要注意它的招聘简章是否合理，尤其是那种高薪的，很多一看就不正常，你一个听都没听过的小公司招一个财务助理，年薪好几十万，很明显不可能，还有就是公司的几个招聘职位的消息基本写的一模一样的也要注意。

还有一种方式就是学校的官网，那里面的信息是比较真的，基本没有假消息，通过学校的网站，可以节省很多人力，物力，财力。

应届生找工作一定要慎重，因为大家对于很多事情都不了解，不知道许多的注意事项，而且毕业的第一份工作对自己今后的发展也特别重要。

最后祝所有的应届毕业生都能找到理想的工作。

先谢邀！

首先投放简历的地方很多，良莠不齐，现在出现了很多招聘手机app，在软件上面就可以投放简历并接收相关简历投放后的信息情况了！

其次，最重要的是准备好简历，不管是纸质档的还是电子档的，纸质档最好是彩印！另外要针对自己应聘的每一个职位都要做对应的简历，不能一份代用所有的面试职位。最后是不管是电脑还是手机，都要保存一份所有简历的电子档，方便随时要用！

最后是重点，就是有哪些可以投放简历的网站和app呢？网站的话有很多，例如前程无忧，大街网，智联招聘，58同城，赶集网等等，手机app的话就更多了，常用有拉勾网，boss招聘，智联招聘，大街网，前程无忧，58同城，赶集网等等！

应届生的话，有很多校招的，通过学校的就业网站都可以了解到有哪些公司企业的招聘信息，随时关注学校校招信息，也是一个最好的投放简历的途径！另外还有企业内推，如果你有学姐学长在你心仪的企业公司，也可以找他们推荐，直接投递简历给他们，通过他们来推荐，也是一个非常好的途径！

加油吧！上面就是我对该问题的一个浅薄的回答，希望可以帮到你或者让你能有更好的理解！

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网上投简历带学历证明吗