辞职证明书的开具责任归属解析，谁负责开具辞职证明书？??

摘要：辞职证明书通常由雇主或公司开具。员工在离职时，公司会根据实际情况出具辞职证明书，证明员工的职务、离职时间以及离职原因等信息。辞职证明书是员工离职的重要证明文件之一，对于员工的个人发展和未来就业具有一定的帮助。在离职前，员工应该与公司协商确定离职手续和证明文件的开具事宜。

在现今社会，随着职场竞争的日益激烈，员工辞职已成为常态，而在员工辞职过程中，辞职证明书的作用愈发重要，这份关键的辞职证明书究竟应该由谁来开具呢？本文将围绕这一问题展开探讨，帮助读者深入了解辞职证明书的开具责任及相关事项。

辞职证明书的基本作用

辞职证明书是员工离职时，由企业出具的一份证明文件，它主要证明员工在该企业的任职时间、职位、薪资等信息，是员工在新求职过程中证明自己工作经历的重要依据，辞职证明书的内容应真实、准确、完整。

辞职证明书的开具责任

关于辞职证明书的开具责任，应由企业的人力资源部门或员工所在部门的主管来负责，具体责任主体可能因公司政策和流程的不同而有所差异，以下两种情况供读者参考：

1、人力资源部门负责开具

在许多企业中，人力资源部门负责员工招聘、培训、离职等人事管理工作，当员工提出辞职时，人力资源部门会负责处理员工的离职手续，包括出具辞职证明书。

2、员工所在部门主管负责开具

在一些中小型企业或特定行业，员工所在部门的主管可能拥有较大的权限和责任，在这种情况下，员工辞职时，部门主管可能会负责审批员工的离职申请，并在审批通过后出具辞职证明书。

辞职证明书的开具流程

具体的辞职证明开具流程可能因企业而异，但大致包括以下步骤：

1、员工提交辞职申请：员工应提前通知企业自己的离职意向，并按照企业规定的流程提交辞职申请。

2、企业审批：企业在收到员工的辞职申请后，会进行审批，审批通过后，员工可以正式离职。

3、办理离职手续：员工在离职前需要办理相关手续，如交接工作、归还公司物品等。

4、人力资源部门或员工所在部门主管出具辞职证明书：在员工办理完离职手续后，人力资源部门或员工所在部门主管会根据员工的实际工作情况和表现，出具真实、准确的辞职证明书。

注意事项

1、真实性和准确性：辞职证明书应真实、准确地反映员工在该企业的任职情况，包括入职时间、离职时间、职位、薪资等信息。

2、保密性：在出具辞职证明书时，企业应遵守相关法律法规，保护员工的隐私和保密信息。

3、合法合规：企业在开具辞职证明书时，应遵循国家相关法律法规和企业政策，确保证明的合法性和合规性。

辞职证明书的开具责任应由企业的人力资源部门或员工所在部门主管来承担，企业在开具辞职证明书时，应遵循真实、准确、合法、合规的原则，保护员工的隐私和保密信息，员工在离职时也应了解自身的权益和责任，确保顺利办理离职手续，希望本文能帮助读者更好地了解辞职证明书的相关问题，为职场之路提供有益的参考。

注：实际生活中，不同企业可能有不同的规定和流程，本文所述仅供参考，具体情况需结合企业实际进行了解。

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