?员工转正后才被查出学历信息造假，企业是否可无偿解除劳动合同?学信网学历证明作假?

员工转正后才被查出学历信息造假，企业是否可无偿解除劳动合同

讲真，转正后才被查出学历造假，风险很高，很多案例因操作不当而背上赔偿金。就像劳动合同有错误，只要整体不违背劳动合同法，有瑕疵但仍合法，劳动者也一样。

1.这个岗位是否必须要有相关学历，这个在岗位职责和招聘信息是否提及？

2.入职背调是否操作，我们一般选择学信网。

3.他是否能胜任工作，这非常重要，如果试用期期间他胜任这份工作，那风险更高。

目前，很多企业胜诉的案例比较集中于实力不对位上。

所以，规范自己公司的制度优先，是否免费开除就要看各方态度。

如果你们企业《员工手册》或《员工管理办法》有相关的规定，是可以的。如果没有规定的话就要有经济补偿。但是可以先协商，造假毕竟是过错方，公司可以先和他说要提起劳动仲裁、报警等手段，让本人辞职。

最简单的解决方式：企业在招聘录用时基本都会要求填写《员工信息登记表》或《入职审批表》，在劳动者本人签字栏加一句话：本人承诺，表内所填写信息以及本人所提交所有入职材料真实有效，如有不实，任何欺瞒现象，虽然被单位录用，亦愿意立即无偿提出辞职，对学校带来的损失愿承担相应的赔偿。然后本人签字。

员工转正了，说明他在试用期的工作能力是获得公司认可的，这时候公司说学历造假要辞退那是不可能的，建议公司在这个员工工作一段时候后，参加公司的绩效考核后，比如考核成绩不太好，这时候公司说因为公司发现员工的工作绩效考核不达标对于员工产生合理的怀疑，故公司去调查了员工入职提供的相关资质，发现该员工有学历造假问题，员工违背了诚实守信原则的职业道德，属于严重违纪，故公司合法解除劳动关系。

中间一些问题要细化，要提前做好准备（比如绩效考核，一定要可衡量，可定量，而且要员工考核前签字，考核后成绩确定等等工作）

所以一定要细心，考虑全面。

芝麻信用学籍初中怎么填

还是实事求是吧。你填写高中区别不大。不能填写能够轻易论证的学历。因为大学都可以在学信网查询，造假就是信用不合格的表现啊。

现在考个大专文凭很简单了 网络学习什么的。

那个只是参考。你存在余额宝的钱多，信用分也不会低的。

发现同事的学历在学信网上查不到，我该检举她吗

发现同事的学历在网上查不到，你该不该举报他呢？

这事这么说吧，如果题主你确实是闲得蛋疼，那你就私下把证据收齐了，然后去人事部门举报她，让她身败名裂；而如果你的蛋好好的、没有任何问题，那你就还是少一事为好，一边歇着去吧。

客观地讲，这种事情社会上多了去了。通常情况下，如果同事的学历对你个人并没有什么影响，甚至压根儿就不会对你造成任何威胁的话，你还是应该保持沉默为好。

当然，这么说，并不是要你鼓励你去保护假人假事、去护坏护短，违背良心、违背事实去行事。而是说，这世上的很多事情，并不一定都是你所想象中那样的，很多时候，你眼睛看见的并一定是真的，耳朵听见的也并不一定是对的。

就像你说的自己同事这事一样，她的学历在网上查不到，并不意味着她的学历就一定是假的。或许她有其它特殊情况，或许还有你没有搞清楚、没有掌握的情况呢，对吧？

如此情形之下，如果你真的还是举报了她，结果很可能会让你自己下不来台，同时又把同事也害了，这样的结果好吗？何苦来的呢？

如果你是我公司的员工，我首先会把你开除了，然后视情况而定被你举报的员工。

开除你的原因一，一个员工把精力放在调查自己的同事上面，那就说明你是闲的蛋疼或者你的工作能力有问题。如果二者都没有的话请看下面。

原因二，首先作为一个员工你的这种行为是一种很不好的风气，以后办公室会变成勾心斗角的地方。不方便团结一致各司其职，所以你必须被开除。调查员工的学历问题是人事部门的事情，不是你该操心的。

被举报者为什么要视情况而定，一个人的能力不是一张学历所能决定的！被举报者如果工作能力不行的话我想不需要你去举报，早就被你们部门主管开除了。他到现在还没有被开除那就说明他的工作能力是得到公司管理层认可的。但是还是会让人事部门核查他的学历和欺瞒的原因(不一定会公开调查)，但是你一定会被我开除

新的学历都可以查到，学历上网以前的，经过补录，有的缺失。不是假的。估计你同事学历是新的学历，如果查不到肯定是假的。

但是，单位都不管这个，说明啥呢？说明他已经做通了工作。

p学信网学籍截图犯法吗

p学信网学籍截图肯定是犯法的，如果学历网的信息存在造假，说明造假的能力是不一般的，同时也说明一点，你的信息不存在！学信网的信息是不可能造假的，都是录入的真实信息，i背调对接的数据库有学信网，也有国家数据库，可以帮你秒出你的信息。

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学信网的学历证明造假