1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
这是不合法的,因为学校的目的是教书育人,中专也只是学习历程中的一段时间,中专毕业可以继续上大专,也可以外出工作,工作的话是需要毕业证的,没有毕业证怎么找工作。毕业证是学生在中专学习后只要符合毕业的标准就应该发放的,不应该成为一种筹码。
为什么有的学生会这样做呢,是因为有的中专学校是和一些工厂签约的说白了就是劳务输送,所有学校会用卡毕业证这种手段来要求学生服从安排。对学校和企业和学生本来应该是三赢的局面,但是很多中专是政府补贴的没有过硬的技术,因此毕业的学生做的多是流水线的苦累活,所以很多人不愿意去学校就想了这个办法。
中专的话建议扎实学个技术现在互联网时代,比如山西新华电脑学校学互联网技术就业前景好不会出现卡毕业证的情况。
这个要看学校的具体要求。有的高校,会要求毕业生凭自己的就业证明才能领取毕业证。 但是教育部对此是明令禁止的。如果实在没有找到工作,当然可以不提供这个证明。如果校方以此来扣发你的毕业证,可以申诉到当地的教育主管部门。
当读完大学的所有科目,并取得合格的成绩之后学校就会给每个人发放学业毕业证。这项工作和就业证明不是捆绑在一起的。就业证明是毕业生在与用人单位签订的就业证明。有很多的毕业生一时难与用人单位签约,但是这并不影响学校发毕业证。
没有毕业开不了证明,除非是初中以下学历。
初中以下学历,中途因自己退学,或者其他原因退学的,当地学校会在同一届其他学生毕业考试的时候通知你去毕业考试,因为现在全国九年义务,每个人都享有的权利。
如果你不回去参加考试,是不到毕业证的,更开不了毕业证明。
呵呵,你好,如果没有单位盖章的就业证明函,那么你的户口和档案就默认转回老家,你可以找个单位挂靠下,如果找不到的话去咨询下人才市场,人才市场应该也可以挂靠的,不过应该是收费的,祝你顺利!
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