?原公司用已经辞职的很多员工的人数、学历去申请政府补贴，怎么制止?离职后公司补交学历证明?

原公司用已经辞职的很多员工的人数、学历去申请政府补贴，怎么制止

对原公司用己经辞职的很多员工的人数，学历去申请政府补贴，怎么制止？

然而这是一起违法行为，是弄虚作假的欺骗政府，以及属骗取政府财政资金。哪么对当事人会产生什么样的后果？其一，当事人首要不讲诚信，对公司应负主要责任，如果以辞职的人员一旦发现此类事情，一定要举报当地政府以及行政机构，以免，让政府财政资源不能流入私人口中。

当然出现此类的事情，也许不在少数，由于各公司以及各大企业，尤其是对出进人数较平凡的公司，尤为严重。当然只里也就是要求我们的政府及行政执法者要经长不定期去基层公司进行审计，并核实每年有多少人数进入，有多少员工辞职？这些当然要求要我们公司人力资援部门，做好上报表格，以便接受检查。对于辞职人员一旦发现此类问题一定要在第一时间向上级主管部门举报。

当然应该属于自己的合法权利应该保护，不应该自己享受的也不要沾政府的光，做一个讲诚信的老实人！个人观点，仅供参考！

这些邀请回答问题！

建议你可以用以下三种方法来处理：

第一，以企业使用了你的资质证件复印件为理由，要求企业立即支付一定费用给你。

第二，直接向有关部门投诉，说你已经不在职该公司，该公司使用你的证件资质去申请，那明显的是弄虚作假行为。

第三，拿着收集到的证据，直接到法院去起诉，指控企业侵犯了你的有关权益，要求公开赔礼道歉，并且赔偿。

这种情况在某些需要资质的企业，特别是建筑企业里边是比较常见的，买来一堆相关人员学历及资质证书申报企业相关资格，在行业里并不鲜见。

根据国家的有关法规规定，某一些企业必须配备若干相关资质人员企业，企业才有相应的资格。

例如，建筑企业需要建造师，工地需要电梯公证、电工证、安全员证，药店需要职执业药师证书等等。

很多企业嫌成本太高不想招聘那么多人，于是想出了一些歪招，花钱买一些人的证件复印件过来，然后虚报到有关部门去，说他们企业有这样的人员。

但是近年来，很多地方的有关政府部门对此的管理越来越严格，往往会要求，如果有这些人员在上班要提交社保证明，企业作弊的空间越来越小。

但是，还有一些地方只需要提交这些人员的相关证件复印件，就视为企业已经正在使用这类人员了。

估计你曾经上班的那企业，就是在这样的地方，只要提供你的证件复印件，就视为你已经在那里上班了。

建议，如果你不想把事情闹大的，那就要求企业向你支付相关的费用。

如果你有足够时间的话，可以去相关部门投诉或者直接到法院去起诉，通过法律来维护你的权益。

祝你职场愉快！

杨辉讲师，分享职场正能量，若对你有帮忙，敬请点赞及关注，谢谢。

要看你的目的是什么。

一般来说，这是公司的诚信问题。你已经离开了，没必要去纠结这些事，除非影响到了你的个人利益。

如果你嫉恶如仇，那就不记名举报。

如果你有其他目的，那要根据你的目的来分析。

用人单位为什么要身份证、学历证复印件

用人单位要用身份证、学历证等复印件，前者是为了核实你的身份的，防止伪造身份或者逃犯，为了防止你在单位出了事找到你的。

而且在单位你的社保，医保在单位的福利待遇都需要身份证来办理，你的档案也会在劳动局等地方备案，对你对企业都好。

（100元求最佳解答）关于离职时公司不归还或者遗失我的毕业证，如何解决

先说不还。

1、这个押证件行为本身就是违法。

2、你证件押在公司，肯定有公司给你开的收条之类证据。这个必须保存好。这是证据。

3、找公司拿回证件，公司不给，报警，把证据交警察。警察会处理。

再说遗失的情况。

1、同上，你手上一样应该有公司开具的收到你证件的收条。

2、找公司要回证件，公司拿不出，谈赔偿。

3、谈不拢，报警，由警察来调解。当然，你狮子大开口我也没办法。

4、毕业证遗失问题不会很大。有编号学信网可以查。

如果你没有公司收到你毕业证给你的收条，公司耍赖皮，你没有任何办法。

今年7月刚毕业，没有过试用期，被辞退了，找新工作应该怎么回答面试官为什么换工作的问题

今年刚毕业的话，我不建议你把这一段毕业前经历写上简历。毕竟毕业前没有工作过也很正常的。如果你如实说出来，竞争大的岗位恐怕是很难录用你了。没有要欺骗，但没必要和盘托出。

你在上一家公司为什么离职？

这是所有面试官的通用的套路题，我作为面试官的时候，经常通过这道题去考验员工的历史工作情况，能力评价，更重要的是为人处世的情商。

首先分析一下这道题有哪些问题陷进？

1.你是因为能力不足不能胜任工作被辞退的，我这里也不敢要你；

2.你是因为跟领导关系不好，被公司劝退的，我这里也不敢要你；

3.你觉得上一家公司不够好，不符合你的预期，来你讲讲你期望的公司是什么样的，不好意思我们公司也难达到你的预期啊；

4.你觉得上一家公司的领导不好，所以自己离职了，来我们聊聊那你的领导怎么对你不好了，所以你又掉到下一个坑里了；

5.无论是评价上一家公司的问题，还是自己的问题，HR都有办法再给你挖个坑，看看你是不是会露出更多的问题。

这道题跟“请评价一下你上一家公司的领导或者老板”有同工之妙，典型的HR送命题系列。

作为面试官，我希望求职者回答这个问题的时候，既要中肯的看待上一家公司，分析自己的问题，更要展示出成熟的情商。千人前面，并没有标准答案，跟你分享一下得分比较高的一次回答：“我上一家公司是一家优秀的公司，领导和同事都很专业敬业，这一段任职经历我学习和收获了很多。我离开这家公司是因为不符合我的职业发展规划，我想.......，所以来到您这里面试，希望能有幸加入贵公司。”

最后正面回答一下题主的问题，你今年刚毕业，实习期都没过就被辞退了，所以在HR的眼中你这段工作经历都不算经历，你不写进简历都没人会问你。所以就好好的把自己包装成一个对人生满怀理想，对社会满怀憧憬的大学毕业生吧，展示出你的自信和阳光，一定会找到好工作的。

应届生怎么提供离职证明

如果应届生没有离职证明，可以采取以下措施：

      1. 与前雇主协商：应届生可以主动与前雇主协商，请求其提供一份离职证明。如果前雇主同意提供离职证明，可以在协商的时间内领取。

      2. 提供其他证明材料：如果前雇主无法提供离职证明，应届生可以向他人寻求帮助，提供其他证明材料，如在职证明、工资单、社保缴纳证明、劳动合同等，以充分证明自己的工作经历。

      3. 自己出具一份证明：如果以上两种方式均不可行，应届生可以自己出具一份证明，详细写明自己在该公司工作的时间、部门、岗位等相关信息，并请前任领导签字确认，以便后续的求职过程中能够证明自己的工作经历。

需要注意的是，招聘单位可能会根据不同的情况提出相应的要求，应届生需要谨慎处理，以免影响求职申请的结果。

应届生提供离职证明通常需要遵循以下步骤：

申请离职证明：联系之前的雇主或人力资源部门，向他们提出离职证明的申请。

提供个人信息：在申请中提供个人信息，包括全名、职位、入职日期和离职日期。

陈述原因：解释离开之前工作的原因，可以是因为毕业、找到了更好的机会或其他个人原因。

要求详细信息：确保离职证明包括你的工作表现、职责和离职方式等详细信息。

签署和日期：在离职证明上签署和日期，以确认其真实性。

收取证明：等待雇主或人力资源部门提供离职证明文件，通常以书面形式或电子邮件方式提供。

保留备份：保留复印件或电子备份以备将来参考。

离职证明的具体要求可能因国家、行业和雇主而异，因此最好在申请之前与雇主或人力资源部门沟通，以确保满足其特定的要求和程序。

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离职后公司补交学历证明