被动解除劳动证明书模板，撰写指南与模板示例

摘要：被动解除劳动证明书模板是一份重要的文件，用于证明员工被公司解雇或终止劳动合同的情况。该模板应包括以下内容：员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、解除劳动关系的原因、公司盖章及签署日期等。在撰写时，应客观、简洁地表述事实，避免涉及双方争议的内容。该模板对于维护企业和员工的权益具有重要意义。

大家好！我将为大家介绍一份关于被动解除劳动关系的证明模板，在现实生活中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能会提前终止，其中被动解除劳动关系便是其中的一种情况，了解并掌握被动解除劳动证明书的撰写要点，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。

背景介绍

被动解除劳动证明书是指由用人单位出具的，因用人单位方面的原因导致劳动合同提前终止的证明文件，在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务，在某些情况下，由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者被迫离职，此时便需要出具被动解除劳动证明书。

被动解除劳动证明书一般包括以下内容：

明确证明书的性质，即“被动解除劳动证明书”。

2、双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。

3、劳动合同情况：阐述双方劳动合同的签订时间、合同期限、岗位、薪资等基本情况。

4、解除劳动合同的原因：明确阐述因用人单位的原因导致劳动合同提前终止的具体原因，如公司裁员、岗位调整等。

5、解除劳动合同的时间：明确劳动合同解除的具体时间。

6、待遇结算情况：说明在劳动合同解除后，用人单位对劳动者的待遇结算情况，如工资、奖金、补偿金等。

7、证明效力：最后要表明该证明书的有效性，并承诺所陈述的事实真实有效。

撰写要点

在撰写被动解除劳动证明书时，需要注意以下要点：

1、客观真实：证明书中的内容必须客观真实，不得虚假陈述。

2、法律依据：在阐述解除劳动合同的原因时，要引用相关的法律、法规或合同条款作为依据。

3、清晰明确：语言要清晰明确，避免产生歧义，确保双方对证明书的理解一致。

4、保留副本：在提供证明书给劳动者之前，用人单位应自行保留一份副本，以备日后需要。

实例展示

以下是一个简单的被动解除劳动证明书模板实例：

被动解除劳动证明书

用人单位名称：（单位名称）

劳动者姓名：（劳动者姓名）

身份证号码：（劳动者身份证号码）

劳动合同签订时间：（合同签订时间）

劳动合同期限：（合同期限）

劳动合同解除原因：因公司岗位调整，无法继续履行原劳动合同。

劳动合同解除时间：（解除时间）

待遇结算情况：工资、奖金、补偿金等已全部结算完毕。

特此证明！

用人单位（盖章）：XXXX公司人力资源部（盖章处）XXXX年XX月XX日 此证明真实有效，本公司对上述陈述的事实承担法律责任。 注：本证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 副本留存于本公司人力资源部备案。 声明人：（负责人签字） 此处为简单示例，实际内容应根据具体情况进行调整和完善。 声明人：（负责人签字及日期） 本证明书仅作为劳动关系解除的证明文件之一，不具有其他法律效力，特此说明！ 本公司承诺以上陈述事实真实有效，如有虚假陈述愿承担法律责任，特此声明！ （负责人签字及日期） 附件：（如有其他相关文件可附后） 证明书填写说明：（此处可简要说明填写注意事项） 证明书编号：（编号） 证明书印制时间：（印制时间） 证明书印制数量：（印制数量） （此处可根据实际需要添加其他相关内容） 以上即为被动解除劳动证明书模板的实例展示，在实际使用中，应根据具体情况进行调整和完善，在撰写过程中要注意客观真实、法律依据、清晰明确等要点，希望这份模板能帮助大家更好地了解被动解除劳动证明书的撰写要点和注意事项。 三、本文详细介绍了被动解除劳动证明书的背景介绍、主要内容、撰写要点以及实例展示等方面内容，通过本文的介绍希望能让大家对被动解除劳动证明书有更深入的了解和掌握从而更好地维护自身权益，在实际使用中可根据具体情况对模板进行调整和完善以满足实际需求，同时也要注意证明书的真实性和法律效力遵守相关法律法规以确保双方的权益得到保障。 四、呼吁 劳动者在面临被动解除劳动关系时务必保持冷静理智了解自己的权利和义务积极与用人单位沟通协商维护自身合法权益，同时我们也呼吁用人单位在解除劳动合同时要遵循法律法规尊重劳动者的权益合理处理劳动合同终止事宜共同构建和谐的劳动关系。

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被动解除劳动证明书模板与撰写指南