?没学历，如何做猎头，如何进入猎头这一行?给猎头提供学历证明吗安全吗?

没学历，如何做猎头，如何进入猎头这一行

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明确自己的行业方向。

很多人做猎头，每个行业都有涉猎。他们经常东一下西一下，游走在各个行业，却对这些行业没有深入的了解。每次和求职者谈业务，显得特别外行，得不到求职者的信任。

建议在开始做猎头的时候，先专注在一两个行业，明确奋斗方向，把这些东西弄懂弄通，再涉猎其他行业。

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研究行业术语、了解行业状况。

这实际上是上一条的深入要求。我们要花时间花功夫去研究行业的状况，了解相关的术语，相关的岗位性质、岗位职责等等。

通过学习沉淀下来，能让我们更准确地找到合适的求职者，并且提高成功率。

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了解用人单位的要求。

虽然这是最基本的要求，但是很多猎头都不明白这个道理。由于不清楚用人单位的需求，白白浪费了很多时间，一个case拖很久才能完成。

一定要先了解清楚用人单位的要求，千万不要本末倒置！

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迅速查找符合条件的简历。

查找简历是需要时间和经验的。最初做猎头，总是花很久都找不到合适的人，但是时间久了，一般都能练成“火眼金睛”，所以，找简历没有诀窍，花时间，从失败中成长是唯一的道路。

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坚持不懈地电话沟通或约谈。

很多人在开始做猎头的时候拉不下脸面，害怕因为自己知识浅薄、不够专业，被求职者鄙视。如果你想成为一名优秀的猎头，就要不怕失败，坚持不懈地打电话联系求职者。失败的次数多了，离成功也就近了。

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心态好最重要。

做猎头和做销售的性质差不多，很多时候我们面对惨淡的业绩，急得像热锅上的蚂蚁，犯的错误反而更多了。这种过渡期，一定要保持良好的心态，不放弃，等你熬过这一段，就会发现自己成为了一名合格的乃至优秀的猎头！

学历不算太高，怎样才能让猎头公司发现

猎头是属于职业中介的高端存在，学历在猎头的眼里作用比重其实不大的，他们更看中的是一个人的工作能力以及在行业中所处的位置与水平。

首先你至少得在区域范围行业内职位有一定的高度，其次是你手上必须有拿得出手的项目案例，又或者是你有一些能够证明你实力的东西，类似高阶的行业资质（资格）证明。

感谢邀请，第一次在头条上回答问题，希望能给大家带来一点有用的收获。

1、在学校的时候，真没想到学历这么重要，只觉得大家都一样，当得到奖学金、担任什么部长主席、参加什么比赛等等，会发现在周围的人群里自己是属于优秀的一类了，走出现在这个圈子，走上社会，发现随便一个同事学历都很高，也很优秀，真的，当觉得自我满足时更要跳出此刻的圈子。

2、第一次觉得学历重要是刚开始实习的时候，带着激动的心情去公司面试，结果HR说这个职位不要专升本的，只要第一学历统招本科的。但还好我很快接受了这个现实，因为在专升本之前就有很多人给我提到这个问题。

说以上两点是想告诉还能改变学历的弟弟妹妹们一定要重视学历这个问题。已经在大学的同学，不论学校怎样，都要提高自己的能力，学习能力、管理能力等等。

3、言归正传，学历不高怎样被猎头发现。首先接受很多企业对于学历的限制，很多企业可能要求统招全日制学历，这时过了上学的年纪也可以去考个自考啥的。接受自己学历不太高后静下心来好好做好本职工作，此时更不能心浮气躁，频繁跳槽，可以寻找好的机会，但先要自己了解这个规则，接受这个规则，沉淀自己。

4、其次前期需要明白自己的目标，进入一家企业前想清楚这家企业是否是我想要工作的企业，进入企业后就踏实认真做好自己的工作，不要随意跳槽。很多企业招人都喜欢跳槽不频繁的人才，如果在一家行业里比较好的企业待了5年，那在人才市场上还是有一定的受欢迎程度的。

5、再次让自己的经验得足够丰富，工作能力足够强，俗话说学历不够，经验来凑。对于应届毕业生企业会更看重学历，但对于已经在工作10年以上的人才，企业会更注重工作经验、企业背景。所以如果学历不够好的话一定要提升工作能力，丰富经验，去行业里名列前茅的企业，哪怕职位地一点点。找猎头找人的企业肯定不会是随便找一个人，猎头也会去行业里口碑较好的企业里寻人，这时机会就来了。

6、最后你要对于猎头要信任，很多候选人对猎头都是怀疑的态度，敷衍对待，对猎头不信任。但其实对于猎头是真想给自己的候选人找个好机会，而且猎头手上会有很多企业的职位资源，如果你对于猎头足够配合信任，有好的机会，猎头肯定会想到你的。

emm，我又回来了。

首先感谢官方邀请，学历一直以来是属于加分项，但并不是最终选项。

猎头公司，顾名思义，精准的捕捉到合适的候选人推送到雇主公司完成‘捕猎环节’，当然有的可能也负责售后哈哈。

如何让猎头公司发现呢？在行业内有相对较难替代的专业素质才是核心的条件，学历只是打助攻。

以上，希望可以帮助到您。

1.你虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且足够证明你自己足够优秀足够吸引猎头的注意。

2.各大大的正规招聘网站投简历，让猎头注意到你。

3.通过你的关系网，或者朋友推荐，让猎头找到你。

被猎头盯上，是一种怎样的体验，可我刚毕业一年

首先先恭喜！被猎头盯上，应该说你可能是过去的工作经验有闪光点，被猎头发现了。一般来说，工作到三年左右的时候，才会“招惹”上猎头。

另外，猎头可能也并没有你想的那么高大上。他们也是一个普通职业。目标是为公司寻找到最合适的人才为本。 一般来说，他们会有一些合作的公司，然后再根据部门需求来分配人头和岗位。 在这里要说下猎头和公司hr之间的关系。一般来说，如果是猎头和大公司有合作，那么通常猎头是和需求部门hr对接的。猎头先去各种物色合适候选人，然后给到hr ，这节省了hr 繁杂的筛选时间。

猎头联系的劣势呢，是他们离具体职位有点远，相当于hr的传话筒，还有可能对职位理解不深。另外在绩效的压力下，很有可能你不是特别匹配，但是猎头为了完成任务，也是硬着头皮去推。所以未必猎头推荐你的职位真正适合你，需要进一步沟通。

猎头的优势，是你可以和他聊你的需求，让他去帮你匹配手里其他岗位资源。遇上热心的猎头，还会听听你的困惑，帮你鉴定和给一些实用的建议。

总之，职场人，就算平时不需要通过猎头找工作，最好也储备一些猎头朋友的人脉，方便你日后了解企业，做决策的时候可以问问建议。

被猎头盯上，应该不是一件坏事吧，特别是才毕业一年的小哥，心中是否有点隐隐的偷着乐啊！呵呵！玩笑归玩笑，不过还是得认真对待。雷哥认为，被猎头瞄上，应该注意这几方面：

第一个层面：真假、虚实要搞清楚。

被猎头找上门，其实从侧面说明你的专业能力在业界还是得到了一定的肯定，所以，心理美滋滋自然不必多说。但是，现在的骗子太多，谁知道他这个自诩的猎头是真还是假。不核实清楚真假，贸然接触又可能会陷入套路骗局之中。

第二个层面：弄清楚自己的核心优势

既然被猎头找上了，不妨接触一下，通过猎头来对自己的职业能力进行一个鉴定，也是一件有利自己的事情。你可以通过猎头了解一下，到底是自己的哪一方面技能或能力让猎头瞩目或是让另外的公司有需求。搞清楚了这些，你才能更好地巩固自己的核心优势。

第三个层面：不妨试探一下你的身价

猎头上门，肯定是想挖走你，那必然要给你开出跳槽的价码，这个时候你可以比较一下自己现在的薪酬和未来可能具备的薪酬，两项权衡，在做决定。作为职场人而言，20%左右的薪酬增幅，其实是没有太大吸引力的。50%以上的薪酬增长才值得你考虑是否要跳槽。

总之，猎头找上门是好事情，是否选择跳槽是你的自由，但是，这件事本身是很有价值的，那就是在告诉你，加油，好好干，有人看好你，所以，千万不要松懈，而是要趁着年轻，更快更准的积蓄你颇具好评的职场专业能力！

最后，祝福你职场发展前途无量，谢谢！

猎头给企业寻找的候选人，大多数是管理层，因为猎头收费和人选年薪挂钩，人选年薪越高，猎头收费越高。比如一百万年薪的人，一般需要付给猎头公司佣金20-30万左右。

但是有的时候，也友情帮助客户找一些他们着急要的小岗位，比如管理培训生等等。可能他觉得您学历，沟通，资质比较好，就联系您了。不管他推荐的企业您想不想去，跟他交个朋友，迷茫的时候，跟他打听下行业信息，职业如何规划，他们是很愿意分享的。

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给猎头提供学历证明吗