单位离职证明书详解，如何正确提交离职证明书?➡️离职流程指南?‍♂️

摘要：本文将详细介绍单位提供离职证明书的流程和注意事项。内容包括离职证明书的格式、内容要点以及单位在开具离职证明书时需要考虑的因素。读者将了解到如何正确提交离职申请并获得离职证明书，以便顺利过渡到下一份工作。

离职证明书是员工在离开公司时，由公司出具的一种证明文件，它主要证明了员工在公司的工作经历、职务及离职时间等信息，这份证明在职场中具有很高的重要性，对于员工求职、办理社保、公积金等事宜都有很大的帮助，离职证明书具有一定的法律效应，单位和个人都需要严格遵守，本文将详细介绍如何撰写离职证明书，并阐述单位在提离职证明书时的流程。

离职证明书的撰写要点

离职证明书应有明确的标题，直接写明“离职证明书”。

1、员工信息：包含员工的姓名、身份证号、照片等基本信息。

2、工作信息：员工在公司的工作情况，如入职时间、离职时间、岗位名称、工作内容等。

3、工作表现评价：公司可根据实际情况，对员工的工作态度、业务能力、团队协作等方面进行评价。

4、结尾要写明“特此证明”，并加盖公司的公章。

单位提离职证明书的流程

1、通知员工离职：在员工离职前，单位应按照国家法律法规及公司内部规定，提前通知员工离职时间，并进行离职事宜的沟通。

2、办理工作交接：员工需与公司完成各项工作交接，包括工作进度、项目情况、物品归还等。

3、撰写离职证明书：完成工作交接后，单位根据员工情况撰写离职证明书，包括个人信息、工作信息、工作表现评价等。

4、审核与盖章：离职证明书完成后，需经相关负责人审核，审核通过后加盖公司公章。

5、交付员工：将离职证明书交付给员工本人，并做好交付记录，员工签署回执确认收到。

注意事项

1、真实性：离职证明书内容必须真实，不得虚假陈述或夸大事实。

2、法律法规遵守：单位在提离职证明书时，应遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

3、保密义务：单位应注意保护员工隐私，避免泄露个人信息。

4、存档备案：单位应妥善保管员工的离职档案，包括离职证明书、交接清单等文件。

案例分析

小张因个人原因提出离职，经过协商，公司在其完成工作交接后，为其出具了包含基本信息、工作信息以及工作表现评价的离职证明书，公司在审核无误后，加盖公章将证明书交付给小张，小张顺利办理了求职、社保等相关事宜。

单位提离职证明书是员工离职过程中的重要环节，在提离职证明书时，单位应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益，单位应注意离职证明书的真实性、保护员工隐私、妥善保管离职档案，希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解单位如何提离职证明书，为职场之路提供便利，单位在提离职证明书时，还需注意证明书的格式规范、内容全面，以便员工顺利办理各项事宜。

本文链接：https://www.lanbia.net/1170827.html

离职证明书离职流程指南