?大专在读学历可以考劳务派遣吗?华为派遣工要查高中毕业证吗⚡️

admin2025-03-15396

大专在读学历可以考劳务派遣吗

可以，劳务派遣只是用人单位招聘工作任务的一种方式，通过此种方式招聘入单位的一般为编外人员，比如临时工，合同工等，他们通常由劳务派遣公司管理并发放工资，而与所在工作单位只有工作关系，职业发展会受到诸多限制。因此，建议尽量提升学历通过单位自招纳入直接管理，而非劳务派遣

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华为派遣工要查高中毕业证吗

根据华为人资相关政策，派遣工需提供高中毕业证或等同学历证明，以证明自身具备相应学历。因此，可以认为华为派遣工需要查看高中毕业证。此举是为了保障企业人力资源的专业素质和学历背景，同时确保派遣工的能力和合规性，从而提高企业的运作效率和风险控制能力。

大专毕业，核电站招聘，但是是劳务派遣工，可以去应聘吗

去，用实际的工作经历为你大专学历加持！

劳务派遣工被人诟病的劳务模式，相对于一般性的工作和工作岗位劳务派遣工不光低人一等，而且待遇上也低的，但是要看劳务派遣工的性质，比如说提问中的核电站他的劳务派遣一定是规范的，误差在工资上，其他什么社保五险一金之类一定是该有都有，中秋发个月饼，端午发个粽子都是不会少的。劳务派遣工，有的是为了降低劳工成本，有的是为了转嫁职业风险，有的是没有管理劳动者的本事，比如外卖。

对工作说三道四是要资格的，没有本钱做不起生意，大专刚毕业，碰到差不多的机会就去试试，反正第一份工作大多人是做不长久的。

要你去的理由

说实在的，大专学历在如今社会已经不算什么学历了，包括我本人也是大专学历，倒是让我想起20年前在江苏某些工厂招工要求高中学历，结果呢进去的人基本用小广告制的证，前提是背熟26个英文字母，进了工厂之后字母是用到了，但也没用到26个。也就是说，学历是一个条件，但不一定有作用。

大专学历，建议不要在职场上把它当作学历，重点放在自身能力提升上面。可能我这样说有点偏颇，然而事实证明有学历用人单位也只是看一眼，他更多的是看劳动者的工作能力，对岗位的驾驭力。

大专毕业去核电站应聘，如果能去就去，不管就职是以什么样的形式，因为按照我的想象来说核电站一定会用到大量的劳务派遣工，事实临时工更多。核，一个敏感的高科技，对人肯定是有影响，正式工用多了说不定到时候是一个包袱。建议你去，而且只建议你做个一年两年只是积累一下工作经历，这种工作不能当做长久饭票的。

刚毕业的就业者必须放下一些计较

刚从校园走出来，对社会对职场一片空白，是完全的毛坯新人，是需要在岗位上打磨和历练后才能算职场人，工作和读书不同，实践比理论更现实。

在工作岗位上验证学习知识的对错，用工作来总结书本知识，就像在少林寺学会了36般武艺，下山之后总得找到人打上一架才知道自己本事如何，在学校无论是说的写的是多么的头头是道，还是要放到实际中检验一下。

从学校出来走上工作岗位，在一定的情况下还是需要先工作再谈发展，毕业走上社会是新人小白不可能去挑大梁，而且工作岗位没有挑挑拣拣的可能。这个时候需要的是脚踏实地，从基层基础做起，这是积累，第一份工作也是职场生涯开始的门票，所以刚毕业的就业者必须要放下一些计较，因为事实也证明了很多人的第一份工作并不是从一而终的，都是在经历了第一份工作以后开始选择其他的，第一份工作就是一个自我锤炼的岗位。

忽略工作岗位性质

大专毕业到就业，挑挑拣拣缺少资本，所以去核电站哪怕是劳务派遣工也是值得去做一做，只是在心里面自己要有数，这个工作只是一个过渡。当然了，如果到时候各方面都能让自己满意的话那就留下呗。

初入职场不要考虑和计较太多，需要做的是我要先有一份工作干起来，就像周先生说的“先要生存，然后再发展”。劳务派遣工有什么关系呢？只要在待遇上合理合规合法就行了，再说违反了劳动法只要存在事实劳动关系你一样能够讨回公道。所以我的看法是，你放心大胆的去好了，只是建议你记住：这份工作只能是过渡。去了之后，如果有什么问题或者不妥，到时候再求助，能帮助你的人很多。

劳务派遣不建议去。因为劳务派遣只是和劳务派遣公司签订合同工作，只是工作地是核电站，和一个临时工没区别，也不和正式工同工同酬，工资什么都是有劳务派遣公司发放和缴纳保险公积金，有些劳务派遣还不会帮你交这些。劳务派遣你上班他们就拿钱就和吸血虫一样。如果用人单位不急用了或许岗位不缺松了不赶工期了那么就可以让你回去了。你只能回去让劳务派遣公司给你重新找个单位的岗位上工作。

有志者千万不要去这种单位做劳务工，读了书的有文凭有点能力的在这种单位做劳务工就是在荒废人生，毫无升迁机会，背锅的份跑不了，待遇差别会让你想到要重生。刚毕业，会什么呢？懂什么呢？学习干活充电提高的机会也要珍惜哦，自己目标心态很重要。

劳务派遣工说白了就是过去的临时工。因为有了劳动合同法以后，国企就把使用临时工的用工风险转给了劳务派遣公司。从临时工到劳务派遣工，无非就是穿了一个马甲而已！

令人苦恼的是同工不同酬。劳务派遣工跟国企正式员工干一样的活，但是待遇却天差地别。

劳务派遣工不属于企业员工编制，工资也不是企业开，所以，活没少干，力没少出，但是钱没多拿。更有的企业，在福利和劳保方面也分三六九等，劳务派遣工也很难享受，年终奖就更不要想了。

劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。劳务派遣公司说白了就是一个怪胎，不产生任何价值，只会对劳务派遣工敲骨吸髓。这样的公司，正规的比较少，大都不会给员工缴纳五险一金。

劳务派遣就不要去了，有这个心思干劳务派遣，还不如好好找一份正式工的工作，或者去考个公务员事业单位，再不济干个美团外卖去送快递，辛苦是辛苦点，工资都比你去什么核电站做什么劳务派遣高，而且还自由。

劳务派遣有两个致命缺点：

第一，人事关系不在用人单位，而是在劳务派遣公司。这就意味着，你再努力干得再好，都与用人单位无关，你只是他们雇来的一个临时工，不能转正，无法提拔，也享受不到用人单位的任何福利待遇。没有归属感，会让你越干越慌。

第二，工资待遇太低。用人单位找劳务派遣公司雇佣劳务派遣人员，本意是为了节约开支，节省成本，花更少的钱报更多的事。用人单位把劳务费用支给劳务派遣公司，本来开的工资就低，劳务派遣公司还要从中吃一截，工资待遇相当于打了个折上折，不低才怪。碰上不讲规矩的劳务派遣公司，工资发得少不说，可能还不帮交公积金，很多福利待遇都没保障。最关键的是，你还得和那些正式工干同样的活，同样的付出，工资待遇相差一两倍甚至更多，会给人造成强烈的心理落差，干久了会很郁闷，羡慕嫉妒恨。

说白了，干劳务派遣适合过渡，不是长久之计，如果有选择的话，最好别去。