应届毕业生无需提供学历学位书,提供所在学校盖章的《报名推荐表》即可。
应届毕业生:
1.就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
2.应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
3.高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生
先说一下什么是学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为,是学校的法定职责 依据: 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。
证明书与原证书具有同等效力。单位那边要你带学历证明就是说能证明你有这个学历的证明材料,你就带上你的毕业证书就可以了。没什么危险的,面试时候单位要核查你的学历是否符合要求,就要你提供一份学历证明,这个学信网都能查询到,所以你提供学历证明对方也不能拿着去做什么,不存在危险的情况,只要不是提供的学历原件就行,因为原件就只有一份。
面试通过要查看学历,要根据你所工作的环境或者工作的场合而决定。要是去饭店学个厨师,你肯定不会需要什么文凭的。在商场当个卖货员,就看你的反应能力和与人沟通的能力。还有一些是在工厂干一些体力活,人家就是简单看一下你的文凭。主要还是看你个人的表现。这样一些科技大公司之类的,人家肯定会查文凭。那你选择的公司是怎么样子而定的!
现在只要是大专文凭都会查的,因为国家对高科技企业有奖励,而大学生占比对次有影响,所以一般都会查了。再说确认学历真假是人事的基本工作,以前网络不方便,不查还说得过去,现在这么方便,不查就是失职。
集团化公司是会的。你哪怕没上过几天学,但是你的毕业证一定要是真的。就算未存在再多的潜规则,在竞争过程中,这个表面文章还是要做足的,只有这样才能打造一个良好公平的竞争环境,便于吸引更多的优秀人才。
面试通过后,会进行背调,由专业的背调公司从你的学历,职业经历,公安,真实收入等多个角度进行详细何时,在之前会让你签一个背调承诺书,等背调通过后,才发offer。毕竟招了一个信息虚假的人,公司可以要承受很大的人力损失的。
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