?电大中专可以开在籍证明吗?中央电大学历查询?

admin2025-04-04581

电大中专可以开在籍证明吗

不可以。

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电大中专是不可以开在校证明的，因为电大中专这个学历它属于是成人学历，我们平时学习的话也是线上学习，线上考试的一个形式，正常情况下我们是可以一边上班工作，并且一边报考这个电大中专的学历的，所以说没有办法开这个在校证明，如果说想要证明自己在读的一个状态的话，可以在官网上查询学籍，并且截图，这样的话呢，算是一个证明，但是学校是没有办法开在读证明的。

二建注册中专学历怎么证明真伪

二建注册中专学历真伪，中专毕业证书只能在当地教育局的官网上可以去查询。二建报名审核中专学历需要带本人身份证和学历证书原件。

二级建造师注册共分为初始注册、变更注册、延续注册、增项注册、注销注册、不予注册、撤销注册几个类别。

应届毕业生身份判定标准

什么是应届毕业生身份？应届毕业生身份的判定很简单：①普通高校即将毕业（没有拿到毕业证）、②普通高校已经毕业（当年拿到毕业证）、③已经拿到毕业证的（没超过2年择业期限），以上三点就是应届毕业生的身份了。

什么是应届毕业生？一般来说的话，我们常认为的应届毕业生就是在当年7月份毕业的高校毕业生，而在一些国家机关、军队文职以及一些国企等企业招聘的时候，应届毕业生是有着很大的优势的，很多单位的职位都是面对着应届毕业生进行招考的，竞争压力要小的多。

应届毕业生疑问：对于已经签署了第三方协议的人叫不叫应届毕业生呢？这一个来判断的依据，如果是要判断应届毕业生身份的话主要是看是不是已经给缴纳社保了，所以一般来说如果是单纯的签订了第三方协议书的话是没有太大的影响的，只要是没有缴纳社保都算是应届毕业生的身份。

在国家统一招生的高校毕业生是可以选择自己的一个自主择业期的，国家规定的自主择业期是2年的时间，而有些地方也会特殊的延长到3年的时间，这个时间内没有落实一些工作单位的话，则是叫做应届毕业生，简单来说的话，应届毕业生就是大学的最后一年的学生就叫做应届毕业生。

对于应届毕业生的判断来说的话，还有一个就是前面提到的自主择业期，超出自主择业期的话，就叫做往届毕业生了，因为学生没有落实工作单位，所以一些户口、档案和一些组织的关系则是保留在一个原有的毕业学校内，这样的学生还是应届毕业生。

以上就是关于应届毕业生的相关判定标准以及其他拓展知识，所以大学生在毕业之后，尽早的还是找一些工作单位进行工作，如果不进行工作的话，在后面超出自主择业期再去寻找工作的话就没有优势了！所以一定要在自己还是应届毕业生的时候就找一些工作！

一、国家界定

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

二、应届毕业生分两种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）

三、就业手续

就业协议书

报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。

落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 365便民服务中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续（非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用（劳动）合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》）。

备注： a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资（控股）企业的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续；b、若所到档案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续；c、往届未办理就业手续的毕业生参照以上程序办理；d、《聘用（劳动）合同》均须经人事劳动部门鉴证。

未落实就业单位

报到：毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。

落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。

四、就业时间

应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年

■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。

■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

回答：应届毕业生身份如何界定呢？主要可以从以下三个方面进行界定。

第一，当年应届毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二，普通应届毕业生

与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。

第三，2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。