因为公司招聘流程和体制是需要在你拿到offer前会先跟你收集资料。
用于录用流程的审批,公司会有自己的渠道会核实你信息的真实性,会参考你原公司的薪资给出相应的薪水,而后录用审批流程走完以后,你就能收到OFFER。
如果录用审批流程不顺利,那也是流程会终止的,但是过程中公司会对面试者的资料做好相关的保密。
不会。
1.因为已发的offer通常是基于申请者的综合素质和能力评估的,学历只是评估的一个因素,而不是决定因素。
工作单位更加注重申请者的专业知识、工作经验以及个人能力和潜力。
2.虽然一些职位可能对学历有明确的要求,但是已经发出offer的情况下,学历通常不会再成为影响招聘结果的主要因素。
职位已经确定并且接受offer的候选人会继续进行后续的培训和工作。
所以,已发的offer通常不会因为学历而产生变化。
1,当天跟CDD确认offer是否有收到,然后有没有做客户公司要求的回复邮件等动作。
2,确认离职时间,跟进离职进程。
3,如果离职中遇到上级挽留,工作项目交接等障碍问题,要跟进处理。
4,期间跟CDD保持密切联系,最好约出来吃饭啥的,如有同城的话,加强CDD对客户的忠诚度,以免跑单。
5,1.26入职前1-2天,确认能否准时入职。
单位的要求是合理又合法的,没有问题。
你在入职的时候是要把你的毕业证跟学位证交给人事去复印一份,复印完了,原件还是会还给你的。
你没什么好担心的,除非你的毕业证有问题,那你还是早点跟人家说吧!别到时候去了,搞得很尴尬,到时候工作机会还拿不到。
不是的。
单位到学校去开展校园招聘就会当场面试,面试过了以后,会对接到本人意愿,单位决定录用你,你也同意毕业后入职单位,那单位就可以发录用offer了,不需要等到毕业证学位证拿到以后才开始发offer,到公司入职的时候再携带毕业证学位证。
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