中专学历完全可以进特斯拉的。
1、车间工人需要高中或中专以上学历。
2、机械/电气/自动化专业,了解基本的汽车相关知识,了解常用的英语专业资料以及使用Office软件。
3、工作主动性强,有较强的责任心和信心。
4、可以看出特斯拉招聘的门槛并不是太高,主要还是看重经验与能力,而且福利待遇也很不错,还有免费班车和各项补贴。
特斯拉普工岗位学历要求初中以上。
底薪是5341,年薪就在12万左右,五险一金之外,还增加个5%的补充公积金,扩充商医疗保险,社保内医疗费用100%报收,覆盖员工本人、配偶、未成年子女。
在他发布的招聘信息当中,我们也能够看出并没有要求员工有很高的学历,普遍高中或者是中职学历就可以了。而且在经验方面也有不同的需求,当然经验越高的话,工资待遇也会比较好,
回答如下:特斯拉招聘普工的学历要求通常为高中或职业学校学历,无需大学学历。但是,特斯拉非常注重员工的技能和经验,因此在招聘过程中,会优先考虑具有相关技能和经验的候选人。
特斯拉普工岗位学历要求初中以上。
底薪是5341,年薪就在12万左右,五险一金之外,还增加个5%的补充公积金,扩充商医疗保险,社保内医疗费用100%报收,覆盖员工本人、配偶、未成年子女。
初中学历!斯拉招聘普通的生产工人,要求学历初中以上,月综合工资8000,还有绩效岗位补贴,季度奖年终奖4-5万,年薪超过12万。除了五险一金还有补充公积金,补充配偶和子女的商业医疗保险,社保类医疗费用也是百分之百报销的!
因为外企,都比较良心,一般简单的工作,不需要很好的学历。而在中国,人口众多,还在人口红利时期,中国能快速发展离不开这样主要因素,反观欧美一直都是用工慌,特斯拉是外企,工资高待遇好,这是一般民营企业达不到的。而国内经过好几年的九年义务教育,国民文化素质进一步提高,所以用工要求就有所提高。
因为特斯拉是外国的,还是私人企业,他明白什么工段需要什么样的人就可以胜任,文凭对各种工段所起到的作用也不相同。一个打扫卫生的,只要认识字就可以做;一个看大门的,50多岁的老年人也可以做。
国内事业单位,一个在编制内的员工,最起码也要大专毕业吧!我一朋友,在本市环保局工作,工作性质说白了就是发劳保用品的,就那还是研究生毕业,托人找关系才进去的。(想想都觉的不可思议,发放手套、毛巾、工作服,需要研究生,可能数量只有研究生这个档次的人才能点清,不会出错)
我本人在4线小城市生活,只了解本地的一些私人单位,并且只是对私人那些做酒水食品的商贸公司有了解。这些公司就不要求文凭,只要你有本事把业务跑好,卖的东西多,你就拿高工资,全凭自己实力吃饭。
特斯拉的想法是完全正确的,在一个科技水平非常高的工业企业内,除了一些技术要求特别强的岗位,要求有着一定的学历或者专业能力之外,其实大多数的岗位都是一线技工岗位,只要能够达到机工的标准,就完全能够胜任了,大专本科其实不是很需要。
其实目前我国现在的制造业也是如此,我们现在缺的是技术工人,而不是缺大学本大专毕业生。技术工人就是懂得操作,要在一线进行辛苦工作,那么在日常工作过程中,只要按照工作流程去进行,不需要做太多的创造,也不需要拥有太复杂的技能。
反观我国有些企业招工时,招聘要求真的是挺高的。例如之前传闻的茅台集团招收车间的采曲工,其实就是在车间翻酒糟,将酒糟踩结实踏平,达到一定程度后再来一次。但是因为茅台集团效益好,应聘的人多,所以招聘要求变相的就进行了提升,最后重点大学的本科生应聘进入去做这个岗位。其实这个岗位可能小学毕业的人员都能胜任,因为在过去文盲也能胜任。
特斯拉的老板马斯克是一个资本家,他非常懂得成本的控制。其实在整个汽车生产线的过程中,。除了一些设计环节一些关键环节,需要高水平的专业人才之外,剩下所有的岗位都是一个职责分明,操作简单的技术工人岗位。那么自然特斯拉招收的工人就是技术工人。只要工作要求明确,其实高中毕业全部都能胜任,技校毕业可能更好用。
而这种劳动者相对工资又是比较低的,对于特斯拉来说成本控制得非常完美。如果大家不理解汽车生产线,为何需要那么多大学生?可以去观看筹备领域的摩登时代,在汽车生产环节中,大多数岗位要求同那些基本一致。就是不断地利用各种的工具进行检测,数值达标拼装成车而已。
同样在我国现在也存在就业困境。一方面是年轻人不愿意去工厂,不愿意上流水线,另一方面随着科技的提升,其实越来越多的一线岗位,要求的专业能力在下降。此时更加需要的是技术工人,而不是大学毕业之后还要重新学习的大学生。所以大学生就业,如果摆不正心态的话,那么将来的结果就是大批量的隐形失业。
通过招聘大家明白特斯拉的利润率为什么这么高了吧,这一切都是有道理的。马斯克不仅仅是一个科技的天才,他也是一个极其精明的资本家。
一个立足于长期经营的企业招收工人首要考虑适合岗位的学历,这个工人能通过企业岗位培训成为合格的员工即可。招收超过岗位技术要求的学历,不仅是人才浪费,员工群体也会不稳定,更高学历意味着机会更多,频繁辞职对企业是不利的。国内的,就呵呵了,反正企业和HR想法都挺多的,不说也罢。
这就体现出来:学历≠能力,或者说,能力与学历不是正比关系。特斯拉这样的公司,对每个岗位的职责描述,胜任力需求等,研究得非常清楚。
比如拧螺丝岗位,初中生与博士,有什么本质区别么?反而博士会不安心这份工作,工作态度非常嚣张。而初中生不同,他会珍惜这份工作,也不想额外操心,他的职业发展前景不是向上的抛物线,更多的是缓慢上升的反切函数,每天干得很爽,效率不会比博士差,但是用工成本差了N倍。
企业需要将合适的人,安排在合适的岗位上,而不是优中选优,不考虑员工的能力与期望值。你让马斯克亲自来拧螺丝,还不一定干得过初中生。
这就是为什么我们经常看到外国的企业中,有很多人干了一辈子,还是一个一线操作工的原因,因为他的人生不想大起大落,平平安安就是快乐。放在我们国家,早被老婆、丈母娘给骂死了,认为这孩子不上进。
我国的企业用人,根本就不考虑个人的职业发展,用你就是看得起你,这种思维下,人才并不重要,奴才可能更吃香。
咱们的企业领导,总希望用一份工资,招到干3份工作的牛人,以为这样会降低成本,他们不考虑员工会累,会有情绪等因素,总是提出职责范围之外的多重要求,并美其名曰:御下有方。
经过多年的观察,我们发现,在工作中保持心情愉快,有兴趣点,并有点小成就感,这样的状态就会很好,工作效率非常高,经常会主动提出创新,给企业带来意想不到的好处。
现在还对特斯拉的用人制度感到怀疑么?
容易,特斯拉校招不容易进入。
特斯拉作为一家世界500强公司,是很多大学生毕业之后,梦寐已久想要进入的企业,其中甚至不乏一些985、211高材生,所以在想要进入这样的企业工作,没点“学历”在身上肯定是不行的。
特斯拉(Tesla)是美国一家电动汽车及能源公司,总部位于帕洛阿托(PaloAlto),市值达2100亿美元,产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。2003年7月1日,由马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁共同创立,创始人将公司命名为“特斯拉汽车”。
特斯拉在招聘时并没有明确规定学历的硬性要求,但是通常会倾向于选择具有相关专业背景和经验的候选人。此外,特斯拉更加关注候选人的实际能力和成就,而非仅仅看重学历背景。因此,即使你没有高学历,只要你有强大的技能和经验,并且能够展示你的能力,你也可能成为特斯拉的优秀员工。
特斯拉对学历要求不是硬性的。特斯拉的招聘要求中并没有明确限制应聘者的学历,而是更加注重应聘者的经验和能力。
在特斯拉的招聘中,设计师需要具备出色的英语和中文口头表达能力,良好的沟通能力和创造性思维,以及良好的团队合作精神,同时还需要优秀的学习能力和工作执行力。车间工人需要高中或中专以上学历,了解基本的汽车相关知识,了解常用的英语专业资料以及使用Office软件,工作主动性强,有较强的责任心和信心。
因此,特斯拉的招聘要求更多地聚焦在应聘者的经验和能力上,而不是学历本身。
不是硬性要求特斯拉会优先考虑拥有相关专业学历的员工,但并非硬性要求,更加看中的是能力和对工作的热情
所以,即使没有相关学历,只要具备丰富的实践经验及其他相关技能,也有可能被特斯拉录用
当然,拥有相关专业学历的员工往往能更快适应公司的工作环境和业务,上手更快
因此,对于就业者而言,拥有相关学历还是很有竞争力的
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