单位解除违法合同证明书撰写指南，步骤、要点与范例 ?

摘要：本证明书旨在确认单位解除违法合同的决定。内容包括：单位名称、合同编号、合同签署时间、合同中存在违法行为的情况说明、解除合同的决定及理由、解除时间等。本证明书的目的是澄清事实，维护单位合法权益，并对涉及的违法行为予以纠正。撰写时需注意格式规范，明确表述解除合同的事实和依据。

背景介绍

随着法治建设的不断完善，劳动合同制度在我国得到了广泛实施，一些用人单位在合同签订和执行过程中存在违法行为，如违反劳动法规、侵犯劳动者权益等，为了纠正这些违法行为，维护劳动市场的正常秩序，单位需要解除违法合同，本文旨在介绍单位在解除违法合同过程中所需出具的解除违法合同证明书。

目的和意义

解除违法合同证明书的出具，旨在证明用人单位已经按照法律规定解除了违法合同，恢复了劳动市场的正常秩序，这一举措对于维护劳动法的权威性和保障劳动者的合法权益具有重要意义，通过解除违法合同，用人单位也能规范自身行为，提高企业管理水平，树立良好的企业形象。

1、基本信息：证明书的编号、出具日期、用人单位名称、劳动者姓名、合同编号等。

2、合同的违法事实及法律依据：详细阐述合同的违法事实，如违反最低工资标准、加班费等法律规定，并列出所依据的法律条款。

3、解除合同的决定及程序：说明单位根据违法事实作出的解除合同决定，以及解除合同的具体程序，如通知劳动者、办理相关手续等。

4、声明与承诺：用人单位声明已按照法律规定履行了解除合同的义务，并承诺遵守劳动法律法规；劳动者也有权在证明书中表达自身意见和诉求。

实例分析

假设某单位在劳动合同中存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付劳动报酬、违反工作时间规定等，经过内部调查核实后，该单位决定解除与劳动者的违法合同，在解除违法合同证明书中，该单位需详细说明上述违法事实、法律依据以及解除合同的程序等。

常见问题及解决方案

在解除违法合同过程中，可能会遇到劳动者对解除合同决定存在异议、用人单位在调查过程中存在疏忽等问题，针对这些情况，本文提出以下解决方案：

1、对于劳动者对解除合同决定存在异议的情况，用人单位应加强与劳动者的沟通，耐心解释合同的违法事实和法律依据，以及解除合同决定的合理性和合法性。

2、对于用人单位在调查过程中存在疏忽的情况，用人单位应加强对内部调查流程的监管和监督，确保调查结果的准确性和公正性。

六、参考文献（此处留空，待具体撰写时补充相关参考文献）

附录

（此处可附上相关法律依据、政策文件等附录材料）

单位解除违法合同证明书的出具是维护劳动市场公平和劳动者权益的重要措施，本文旨在帮助读者了解相关背景知识，并提供相应的解决方案，用人单位应加强对劳动合同的管理和监管，遵守劳动法律法规，避免违法合同行为的发生，对于已经存在的违法合同行为，应积极采取纠正措施，履行解除合同的义务，并加强与劳动者的沟通和交流，以便更好地解决纠纷和矛盾。

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解除违法合同证明书撰写指南与范例