?hr要学历证明工资流水?hr要学历证明工资流水怎么办?

hr让提供银行流水一定录用吗

hr让提供银行流水一般是一定录用

一般到达让提供银行流水这一关，基本上就算录用了，因为只有真正买货的才会讨价还价。没错，这就是讨价还价的过程。对于平时工资比较低的小伙伴也不要担心，可以在合理范围内适当多报一点，银行流水弱一点也没有关系。毕竟现在很多单位都会给员工再发一部分现金，作为各种补助。

hr会去核实银行流水吗

具体要看企业要求，不同企业对于这点有不同要求，很多企业会要求提供过往的银行流水来证明你的薪资可以达到你说的这个高度，否则他们不能提供你期望的薪资给你，但是也有一些企业只要你的期望薪资在公司可以提供的薪资范围内就可以给到你期望薪资。

hr需要银行流水怎么办

带上你的工资卡，以及你的身份证，然后到银行卡所属的银行去办理非现金业务，讲明你的目的之后，相关的工作人员就会帮你打印工资银行流水单。

HR要求候选人提供银行流水的目的主要是为了根据你之前的薪水来确定现在的薪水和评级。企业都是可以接受的。正因为你入职后的薪水与之前的薪水息息相关，因此HR才会要求你在入职的时候拿着银行流水来报道

hr要我薪资流水合理么

HR要求提供薪资流水的情况并不少见，但在劳动法中并没有针对这种情况做出规定，也没有相关的法律对此做出过约定。在实际操作中，让求职者提供薪资流水并不违法。

HR要求提供薪资流水可能有以下几个原因：

确定你的薪资水平是否符合公司的预期。这是为了更好地定薪，一般情况下，公司会有一个薪资预算范围，HR通过查看你的薪资流水来了解你的薪资水平是否在这个范围内，这样也可以更好地进行谈判。

判断你的薪资与市场薪资的差异。如果HR发现你的薪资与市场薪资有较大差异，可能会对你的能力产生疑问，或者需要确定你的薪资是否有特殊的组成部分，比如年终奖、股票等。

确认你的薪资是否真实可靠。有些求职者可能在面试时夸大了自己的薪资水平，HR通过查看薪资流水可以验证这些信息是否真实可靠。

虽然不违法，但是否提供应该根据具体情况自行判断，比如你可以和公司沟通，了解公司对候选人薪资的期望范围，再结合自己的情况权衡利弊后做出决定。

hr要薪资流水怎么办

首先，尽管我们说HR找我们要银行流水算是侵犯个人隐私，但在实际职场中，我们很难就这个事情去反驳拒绝HR的要求。

因此，我们倒不如大大方方把银行流水打出来给HR看。

首先就是现金，很多公司为了突出奖励员工的氛围，一般都会选择采取用现金的方式来奖励员工，而这也算是我们的月收入之一。用这个方法足以搪塞HR。

其次，我们还可以用自己的微信或者支付宝的收入来对付。

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