?没有学历证明可以辞退吗?没有学历证明可以辞退吗?

事业单位学历认证不了的后果

学历认证不过关则不能说明你这个学历的真实性，对之后求职，公考什么的都会有影响。

学历认证作用就是由国家教育官方出个证明（相当于证明），证明这个学历是真实的，一般有些单位录用新人、升职或考上国家机关、事业单位的存在网上未能查到的情况，还有就是升学的，比如成考专升本的等等，总而言之需要拿出官方证明的时候就需要学历认证的。

在国企学历低会被解雇吗

不会被解雇。

因为在国企里面一般都是不会解聘员工的，在企业领导里发现你的学历比较低，或者是你的能力不足以匹配这个岗位的时候，往往是会根据你适合的工作，对你进行调岗，做一些无关紧要的工作，工作的内容也是比较简单的，都是底层的工作，但是不会解雇你。

在国企学历低是不会被解雇的。

国企检聘员工的原则是：

1、不能胜任本工作岗位的工作。

2、犯了原则性的错误，给公司带来经济利益或名誉上的损失。

3、工作能力与工作岗位不相匹配的员工。

4、 不认同公司的企业文化，不不服从公司领导的管理。

5、在外散播不利于公司的话语。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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没有学历证明可以辞退吗