?大学生实习期间被辞退影响拿毕业证吗?提供不了学历证明被辞退有补偿吗?

大学生实习期间被辞退影响拿毕业证吗

实习期间被辞退的话这样是不影响你毕业证的，只要是你把所有的学科都通过考试了，毕业论文也通过了，那么你就能拿到毕业证了。因此你也不用太过担心，实习只是给我们一个工作的机会，不会影响你得学籍和成绩。只有自己足够优秀了去哪里都能胜任工作的

48岁，没学历，没一技之长，被单位辞退，我该怎么办

48岁正是上有七十多岁父母下面有快要结婚的子女的年龄。这个年龄容不得你有丝毫的放松。我们单位2月底也辞退了十位员工。他们和你的情况差不多，也是年龄四十八、九岁，又没有过硬本领。

他们到人才市场和中介公司找工作已经好几天了，处处碰壁。人才市场上工厂招工，基本都是要年轻人，年纪大的除非你有过硬的本领否则也不行。中介公司介绍的基本上都是一些力气活，比如快递或物流公司上装车莴缷货。再有就是小区的保安保洁，工资很低。

经过几天找工作碰壁以后，他们决定用被裁员时给的经济赔偿的钱学个叉车，考个叉车证。这样找工作会相对容易些。没有办法呀，出力气的活人受累又挣不了多少钱。还不如学个一技之长呢，电焊、叉车就是我以前同事的选项，希望你也可以。

48岁了，没有学历，也没有什么呀，但是就看你自己想不想学了？想不想早上一份有一技之长的工作？要想找上有一技之长的工作，必须要好好的学习呢，有的人觉得，哎呀，我48了就挺大的了，但是你48和58比呢，对不对？48岁了，还是比较年轻呢，虽然单位把你辞退了，你自己要静下心来。学一门一技之长的工作也挺不错的，上次看了一个视频，就是在有一个保安，他是在复旦大学门口，一直都当着保安呢，但是他有一颗爱学习的心，一直都在学习，还在努力的高考，想考进复旦大学呢，人要有这种进取心呀，什么都可以学的会。现在很多企业呢，把年纪大一点的人，他就想裁掉，因为单位要给他交很长时间的社保，他不想担负这一块了，那作为我们自己呢？嗯，也不要跟年轻人比了嗯，但是要潜下心来，自己的这个年龄不是那么大，就是要静下心来好好的学，一定会找上工作的，不要灰心。现在在这个社会上，一定要给自己，给自己打气呢。相信你如果静下心来，一定会找到一个合适的工作，加油，一定会找到好的工作的，加油吧！

44岁，遭遇了同样的问题，区别是我是主动离职没有任何补偿，辞退应该会有一定赔偿的

面临的现状

1、年龄大，入职难，目前入职高不成低不就，很难找到心仪的工作，用人单位大多有年龄限制，年龄很尴尬

2、家庭上有老下有小，房贷、车贷，家庭主要经济来源，面临比较大的经济压力

3、性格心态趋于固定，不太容易做出太多的改变调整

建议：

做些力所能及的事情，比如网约车，如果经济允许可以做些小生意，适合市场，适合自己，稳妥一些的，继续打工还会有可能被辞退，后面年龄会更尴尬，而且也找不到太好的工作

目前我的现状：2021年4月离职，同时注册公司，继续干老本行业务，通过近一年的努力，有了一定的人脉积累（属于自己的哪一种），收入基本达到了在职时的水平预期2022会翻倍，时间基本实现了自由，有较多的自由时间照顾家里，很多事情自己说了算，算是可以做的想什么做什么，资金问题是主要的，我做了经营性贷款，适当扩大业务，主要我的业务风险可控，否则慎用。

以上供大家参考

员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗

真的搞不懂有些HR，入职的时候你们在干嘛？既然人家已经工作过几年了说明是可以胜任的，这时候为什么又要去调查别人？HR就特么闲的蛋疼，入职工作不到位后面擦屁股好像自己很牛逼似的其实就一群废物。大公司很多HR都外包了

可以的

用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

正常可以，HR不做为，就有例外！

正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！

第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；

第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；

第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；

最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。

符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。

否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！

公司发现学历查不到会被辞退吗

答：公司有权利对员工进行辞退。同时已经享有的福利要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。还会进行相应的处罚，造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。学历造假可能因为犯了伪造国家证件罪而被量邢。

递交虚假学历可以辞退员工，根据我国劳动合同法当中明确的规定，对于求职者必须要如实的填写自己的真实的信息，否则一旦发现的话将会受到公司内部的处理，如果情节严重的话，是可以按照规定来进行劳动合同的解除的。

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提供不了学历证明被辞退