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员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗

作为HR，经常会碰到员工虚构简历的情况，比如最明显的就是虚构学历，大专的写本科，本科的写研究生，非全日制的写全日制……

有些公司在入职时审核不严，让这些虚构简历的人入职了，但在入职后却发现员工是虚构简历的，那么碰到这种情况，作为企业能一炒了之吗？

我的答案是，当然可以一炒了之，但是炒了之后要不要支付经济补偿金就另当别论了。

如果公司制度里没有相关的制度和条款做支撑，那么企业想要炒人，也不是不可以，但是要支付经济补偿金，企业愿意出钱，有什么能不能的呢，必须能啊。

但企业如果又不想出经济补偿金的钱，但是又想对这种虚构简历的行为进行惩罚和杜绝，该怎么办呢？我想做好以下几点，就能很好的规避风险。

第一，在员工入职时，填写的入职登记表，需要员工对所填写的信息进行承诺，承诺所填写的信息真实有效，如果有虚假和隐瞒的情况，愿意接受公司的任何惩罚，包括无偿接受解除劳动合同的条件。

第二，公司的规章制度中，需要强调员工入职时必须提供真实有效的信息，一旦存在虚假或隐瞒的情况，将接受公司立即解除劳动合同的处罚，并且公司可以不支付任何经济补偿金。这是从制度层面对公司的保护。

第三，公司不仅需要有相关的制度支撑，同时还需要将制度对员工进行宣贯，让员工知晓并认可制度，最关键的是要对制度进行签字确认，表明员工认可并同意公司的相关制度。

做好这3点，公司就能无责解除劳动合同且无需支付经济补偿金，否则，公司也是不能随便解除劳动合同的。

作为员工，提供真实的应聘信息，是我们的的职业道德，我们可以适当美化简历上的工作经历，但是这些实打实的硬件，容不得半点美化。

做人，诚信是立命之本。

而对于企业来说，录用不诚信员工是一种失误，那么就得从各个角度来统筹考虑，保证失误的影响缩小到最小。

第一，能否证实员工提供虚假学历。

第二，公司制度有明确对学历造假或提供虚假信息开除规定。

第三，是否有签订入职登记表，表明信息填写真实无虚构，违反按公司制度处罚等，并且员工亲笔签字确认？

第四，学历虚假对工作胜任是否有影响？

以这四个点作为切入点，都能提供。那就直接按照违反公司制度进行解除劳动合同吧！

首先你虚报简历学历是不对的，至于企业是否辞退你，在于当前公司对你的容忍程度，他们一般会考虑几个方面，你的能力与当前岗位的匹配程度，还有就是你的能力是否大于你的学历，更直观的考虑就是你为公司创造的价值是否关键性。如果你所在公司是一个较大企业，重视企业文化或非常在意这方面，应该是零容忍。过去的都已不重要，重要的是你将后的选择，你能去虚报简历学历，说明在你心里还是很在乎学历，或者说你对你当前的学历不满意，面对有门槛的工作你有自卑感，其实你不必揪心于当前这种状态，人都是在循序渐进的发展过程，不要急于求成，你可以通过边工作边修函授学历，笨鸟先飞不一定飞的最高，往往会飞的更远，还有就是心态要好，企业用人专注学历只是一个主流的用人方法，因为在我们国家企业单位目前考量职称，薪水，福利方面初期普遍是看学历而裁定，但最终都是看能力，看你给企业带来的价值来衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能发光，而且一旦发光一定会很耀眼。提升自身能力，体现自身价值，修行自身品质比什么学历都重要。

1.从法律的角度来看，企业是能炒掉他的。

2.从工作需要的角度来看，企业会做考虑的，如果这个人能胜任岗位工作需要，且这个岗位又不好替代的话。可以暂时留住，保留辞退的权利。

3.从职业道德的角度来看，这种行为是不对的，应该予以指出并进行批评。避免他人仿效。

企业能否一炒了之，要看这个企业炒掉员工是否合法。

1.企业能提供员工造假的学历是假学历的正面吗？

2.企业的规章制度里面有无明确对学历造假或者提供虚假信息的开除的规定。

3.这个规章制度有没有经过工会审批？有没有公告全体员工？有无通知送达的签字。

4.是否在入职登记表上申明填写的信息属实，并无虚构，有无员工签字确认。

5.撇开员工学历的造假这一条，此员工的工作能力、工作技能、工作态度，业绩表现，一级绩效考核有没有满足公司的要求。

6.如果说员工学历造假只是为了进入公司，但是其他各方面都很优秀，那么可以暂且继续用。毕竟对员工来说，他是真的想做好这份工作，而对公司来说，也有一定的筹码。

7.如果说，员工各方面评估都不行，公司有以上的证据，那么建议先和员工协商解决，以自行离职，劝退为妙。

以上是我个人的观点，仅供参考！

天合光能入职学历证明查的严吗

天合光能在入职时对学历证明的查验严格程度取决于公司的具体要求。一般来说，大型企业往往会比较严格，可能需要提供学信网的学历查询情况。在招聘过程中，这类企业会在简历筛选、面试通知、面试等环节确认学历信息，并在入职时要求提供毕业证原件及复印件，甚至可能进行背景调查。而中小企业相对于大企业来说，对学历的要求可能会小很多，更多是考察面试时的表现和自身的技术能力。

如果公司在招聘时对学历有严格要求，那么在入职前就会将所有资料核实清楚。对于那些对诚信非常重视的公司，如一些做业务或服务的行业，简历造假可能会被视为零容忍的原则性问题。因此，如果天合光能对诚信有严格要求，那么在入职时对学历证明的查验就会相对严格。

总的来说，天合光能入职时对学历证明的查验严格程度会根据公司的具体要求而有所不同，但一般而言，大型企业或对诚信有严格要求的企业会更为严格。

入职毕业证书怎么填

填写入职毕业证书时，需要包括以下信息：毕业证书编号、毕业生姓名、毕业院校、专业、学历、毕业时间、证书颁发日期、签发单位等。确保填写准确无误，符合相关规定。同时，应注意使用规范的格式和字体，保持整洁和专业性。填写时应遵循毕业证书的模板和规范，确保证书的合法性和有效性。

学籍可以作为工作的学历证明吗

学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。

学历才是你教育经历和学习层次的凭证。

有时没有学籍也可以有学历。

比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍，但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍，只需每年参加全国自考委组织的考试就行，通过了全部科目，直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程，理论上不用到主考学校上一天课，特殊情况除外。

有时有学籍也没有学历。

比如你于2015年就读某高校，入校报道时就建籍了（学籍）。但是2019年你挂科太多，那不到毕业证和学位证了。这种情况，你的学籍还在学校，但学历肯定是没有的。

更多的时候学籍和学历是统一体。

比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”

被开除学籍的学生，及时课也上了，试也考了，成绩也过关了，但还拿不到毕业证，没有毕业证，也就是没有学历证明了。

现实世界中，用人单位只看学历，不看学籍。

如果有学籍，但还没学历，你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求，就可以得到学历了。

入职学生证可以学历证明吗

不可以的，学生证只能证明你曾经是在这个学校学习过，但并不能证明你学习经历怎么样的，入职时是需要看毕业证书，证明你完成了应该学的学业，成绩合格可享受毕业生待遇的，所以你入职时用学生证是不能代表毕业证的。你仍需提供相应的证书证明。

你入职的话，这学生证不可以做学历证明

你入职的话，要有学历证明，必须是你的毕业证书，这个是唯一有效证件

学生证只能说明你在这个学校上过，到底你有没毕业很难说？从学生证上你是看不出来你是一个合格的毕业生，所以一般单位认学历，只看毕业证书，学生证是没有任何作用的

员工入职的时候，学生证可可以做学历证明吗？

这要分两种情况，就看学生嗯是否在校，只是找了一种实习工作，我可以用学生证作为入职的证明的。还是看嗯，学员呃，入职的员工是否已经毕业？

如果毕业的情况下，是不允许拿呃呃学生证作为入职的证明，必须是以毕业证原件嗯，通过公司的验证后，才能够做入职的证明。

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