?人才认定需要学历证明吗?人才引进入户，需要考证书的那种，需要学历鉴定吗?

企业招聘人才、有学历门槛对还是不设学历门槛

企业招聘主要还是看企业需要什么样的人才？是需要高学历人才，还是低学历高技能人才，还是需要学历和技能经验同事拥有的好。有学历很重要，有经验也很重要，每个人都应该努力表现出来，让企业做出正确的选择。

肯定设置学历门槛啊。

你的意思是，没有学历的人，一样有能力对不对？设置学历门槛对没有学历的不公平对不对？

实际上，你站在老板的角度就不会这么想了。

除非老板直接要人，比如某人在行业内很有名气，那么学历不会是主要因素，那么企业招聘的时候，肯定会设置学历门槛。

如果是国有企业，这个是必须的硬性条件，必须对照地方事业单位的标准，或上级单位的标准，对学历是越来越严格了。比如，国网公司，非985的电业局都进不了，进总部的甚至对学校、学位、专业都有严格要求。

如果是私企，老板招聘员工是普选制，那么如何判定人才，学历就是一个很重要的指标。至少在学习能力上，有学历的比没学历的要强。此外，通过四年专业的训练，各种水平虽然不说一定比没学历的能力强，但至少学习新的技能很快。

所以，大多数人事都会设置硬学历。经常在网上有人说学历不重要，事实是，学历在人的一生都扮演的非常重要的角色，不可或缺。

你好，设不设学历门槛个人认为应该区分职位的高低。

普通职位，对于人才的要求不是很高的时候完全可以不设学历门槛，

中层管理岗位，根据公司要求设定一定的学历门槛还是很有必要的，

高级管理岗位，这个肯定要设定学历门槛的，这样对企业的回报也是正比的。

设置学历门槛没有对与不对。企业招聘人才时都会有一定的学历要求，现在学历基本成了一些企业的入门钥匙，其实并不是说有学历就有多优秀，他只是说明你接受过一定的文化教育跟技能训练，有很多企业又是比较注重个人文化修养及学习能力，所以就会对学历有所要求。这样就会更高体现出一个企业的企业文化水平。当然，不管是企业或者公司，能力才是最重要的。需要两者兼并，才能为公司或者企业创造更多的价值。

企业招聘人才，有学历门槛，我认为是对的。因为，在一般正常情况下，能力往往是需要时间来验证，有一个滞后性。而学历其实在所有人的潜意识里，本身就是一种能力的体现。因为高学历本身就不是随便获得的。获得高学历的人都是经过十几年的“寒窗苦读"，所以学历越高，本身也就是一种能力的体现，所以，很多公司招聘相关岗位的时候，都会标注学历要求，大专以上或者本科以上学历，作为进单位的一个条件，从而也节省了用人的成本。

人才引进入户，需要考证书的那种，需要学历鉴定吗

需要的，百家落户认为，但凡人才引进落户，需要提交以下材料：

1、身份证+户口本；

2、学历及学位证书原件；

3、1寸和2寸蓝底照片四张（高清电子版）；

4、有效期半年的在线学历认证报告。所以是需要的。

在深圳有多少用人单位必须要人才大市场出具的学历证明

不是提供学历证明，而是对你提供的学历进行验证。

由于持假证应聘的太多，所以深圳有一些用人单位及招调工等要求学历及学位验证。一般普通工人是不需要的。需要验证的用人单位肯定十分之一都没有的。深圳市人才交流服务中心文凭验证中心 地址：深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼，电话：82122400

深圳高新技术人才认定标准

1.学历型人才符合下列条件之一的:

具有国内博士研究生学历,或具有博士学位,年龄在45周岁以下的。

具有国内硕士研究生学历,或具有硕士学位,年龄在40周岁以下的。

2.专业技术型人才符合下列条件之一的:

本市认定的任期内高层次人才且未超过法定退休年龄的。

人才引进需要什么学历

人才引进的学历要求较高，一般要求本科及以上学历，且毕业院校和学历水平也是重要考虑因素。

具体来说，大多数人才引进岗位的学历最低要求为本科，部分技能操作岗位的学历为专科以上，高层次及紧急紧缺人才的学历和技能要求更高。

此外，不同城市对于学历标准的要求也有所不同，落户标准也可能因城市而异。因此，正规院校本科毕业是人才引进的基本要求。

人才引进所要求的学历因不同岗位和不同企业而异。一般来说，技术或专业性岗位对于应聘者的学历要求较高，如对于一些需要具备博士学位或硕士学位的高端科技岗位，一般要求申请者具备相应学历背景和相关专业技能。

而一些一般性的职位可能更注重应聘者的实际工作经验和能力，而不仅仅是学历水平。

因此，具体要求还需根据企业对应聘者的需求来定，建议申请人应该在了解企业职位需求后，再制定就业规划和学习方向。

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人才认定需要学历证明吗