三年制中专,根据教学大纲编排,最后一年的第二学期,将安排毕业实习,实习分成好几组,有的安排在校内,有的安排在校外的相关企业,等到实习结束,实习单位会对每一个同学写出评语,然后盖章确认。
从实习接收单位看,不一定全部学生都要企业盖章,而是接收实习的单位必须盖章,但不一定是企业。从拿到毕业证的角度来看,确实是没有实习单位盖章是拿不到毕业证书的。
1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。
3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费,可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的,寻找比较固定的工作,可以与用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况,如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书。
企业与新入职员工签订劳动合同,大多不会看毕业证书,因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历,毕业证书,身份证,退伍证,职称证等等能够证明你的身份和能力的证书,才能确定你的工作岗位。
而签订劳动合同是在以上工作结束后,双方需要协商的是合同年限,工资薪酬,工作禸容,地点,时间等等条款。没必要再看工作简历,毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。
不需要,
中铁签劳务派遣不需要文凭,
如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书。
这个应该问题不大,因为公司已经提出转正,说明肯定你的工作表现,一般情况下不会关注于因为这类小细节;再者成教大专也是大专学历,只要公司或者行业没有特殊规定要求全日制大专即可
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