你好,我是头条号悟空问答教育领域创作者边学边思考。
关于您提到的这个问题具体指向了两个方面。1学信网学历信息能造假吗?2如果造假是不是违法。下面我来回答一下。
1.学信网的学历信息,是国家专有数据库。之所以有骗子会说能做假证包上学信网,是因为他们注册了和学信网域名类似的假网站。
“中国高等教育学生信息网”的正规域名为:。
而骗子为了骗你会弄个和上面域名极为相似的域名,然后仿照真网站结构、布局做个假网站。比如他们会把chsi 弄成chsl 也有可能把cn域名改成别的。一定不要相信。
2.造假问题。制作假网站属于诈骗行为,已经违法。
我国法律明确规定,即使没有直接参与网络诈骗,只要实施设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组,或者发布有关制作或者销售违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息,为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息,情节严重的,都构成犯罪。依据刑法修正案(九)对非法利用信息网络罪的量刑规定,应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
因此,请你不要相信诈骗分子的虚假承诺。
违法。根据《治安管理处罚法》第五十二条得二款规定,买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。大专毕业证是教育部颁发的,你使用假的毕业证涉嫌买卖或者使用伪造、变造教育部公文、证件,违法《治安管理处罚法》。
可以肯定的是,本科的学历学位都要作废。其他暂时没有处罚的规定。大专毕业证也属于法定证件之一。伪造可能会构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。《刑法》第二百八十条规定:【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
普通专升本一般是应届普通全日制专科毕业生,在专科三年级第二学期考试,普通高校“专升本”考试一年一次,接受“普通专升本”的学生在本科学习期满并达到普通本科毕业所需学分后颁发普通本科毕业证书,本科为第一学历。符合学位授予条件的授予学士学位。
如果是一张伪造专科毕业证的复印件,如今,要办理本科毕业证,教育部门要审核专科毕业证,拿不出的话,本科毕业证也就无法办。
首先,有些国家类的公开考试,需要考试者满足一定的学历条件,如果你拿着造假的学历去参加考试,一旦被抓住,根据我国诚信考试的相关处罚规则,严重的可能会触犯刑法,需要依法承担刑事责任!
其次,如果你是在找工作的过程中造假学历,那么一旦被用人单位发现你学历造假,你可能就会被解雇,甚至还会在你的个人档案上留下污点,降低你的信用分,影响你去银行贷款等等!
我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。
对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》中规定:“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照《刑法》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪的共犯论处。”
虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪,但其仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚。根据《治安管理处罚法》第52条第二款规定:“对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为,处10日以上15日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。”因此,视购买、使用假文凭者情节轻重,追究其相应的行政责任。
不属违法行为
在劳动合同订立后,如果员工谎报学历的行为被用人单位发现,裁判机构会根据我劳动合同法第二十六条来确认该劳动合同无效。如果员工尚未实际工作,只是签署了劳动合同,因该劳动合同依法无效,则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。如果该员工已实际上岗并已付出了劳动,那么即便劳动合同归于无效,基于劳资双方所形成的事实劳动关系,企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。
学历造假入职是一种违法行为。在许多国家,包括中国,提供虚假学历信息是违法的。这是因为学历造假涉及欺骗雇主和操纵招聘过程,违反了诚信原则。
雇主有权依据真实学历来评估候选人的能力和资格,而学历造假可能导致不合格的人获得职位,损害企业利益和员工的权益。
此外,学历造假也可能构成欺诈行为,违反法律规定,可能会受到法律制裁。因此,学历造假入职是违法的。
学历造假入职是否违法是违法的。
1. 根据我所了解的法律规定,学历造假属于伪造证件或提供虚假材料的行为,这在许多国家都是违法的。
通过伪造或提供虚假的学历信息来获得就业机会是不合法的行为。
2. 日益严格的就业法规和背景调查程序要求雇主验证求职者提供的学历信息的真实性。
如果发现求职者的学历是伪造的或虚假的,雇主有权解雇并可能采取法律行动。
3. 学历造假不仅对企业造成潜在的法律风险,也会侵害其他求职者的权益,削弱合法获得工作机会的公平性和公正性。
综上所述,学历造假入职违反了法律规定,不仅可能面临法律责任,还有可能对求职者的声誉和职业发展产生严重不良影响。
因此,我们应当坚持诚信和合法原则,遵守相关法律法规。
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