最好不要。就算你文化水平可以胜任收派员的工作,但现在顺丰的内部制度越来越严格,早晚有一天会查出来的。当然,如果你觉得你运气够好的话可以试试,据我所知还是有人这样的,不过那些人大部分都是比较早期加入的,所以可能管理层的睁只闭只眼罢了。
五大行招聘基本要求是大学本科以上,专科基本上不可能。如果社会招聘大专学历,大概率是劳务外派的临时工。
并不是看不上大专生,第一学历本科生,他们基本上高中读书成绩还可以,自控力较好。
银行要求本科研究生学历,也是招聘人员快速筛选合适人才一种好方法,提高招聘效率。
正式岗位的话,应该有影响。
如果属于正式招考职位,除对最高学历有要求的同时,通常还会要求第一学历。
如果属于社会招聘,多为劳务派遣的非正式员工,相关条件各人力资源服务公司会有差异性。
具体各银行定期会进行招考,相关条件可以查询。
其实用人单位之所以要区分第一学历,就是因为通过第一学历筛选能力突出的人。第一学历高的人大多数相较于其他人的确能力突出,学习思维、方法都比较优秀。而硕士等其实大多数都是通过努力就可以实现,增加的是专业知识,思维等并不会提升太多。这是对于用人单位来讲,因为要从海量的招聘者中,只能用相对有效的粗远方式。对于个体来讲,你要做的就是如何展现你的能力跟风采,其他都是次要的。
可以的
那就要以全日制初中或者是中专,技校等毕业的学籍材料为基础,然后再加上后期的成教,自考或函授的学籍材料做基础,来补办人事档案的档案身份,最后一起存放人才中心就可以了。
具体也要看建档的用途,是考公务员、事业编,还是入职国企,根据不同需求建立档案
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