?学校可以给应届毕业生开毕业证明吗?公司帮员工开学历证明?

学校可以给应届毕业生开毕业证明吗

应届毕业生要出示学历和学位证书。如果还未毕业，无法出示，就必须有学校的证明。比如大学生就业推荐表，就业协议。一般都是要这些。看该单位的具体要求。如果只要求就业推荐表，那就行了。

学校要求毕业生交就业证明怎么办

如果学校强制要求提供就业证明，你可以采取以下措施：

1. 到学校的就业指导中心咨询，了解学校对于就业证明的具体要求，如果确实有需要，可以根据要求开具相关的证明文件。

2. 如果不想按照学校要求提供就业证明，可以向学校提出申请，说明自己无法提供就业证明的原因，同时提供其他可以证明自己已经就业的材料，例如劳动合同、工作证明、工资单等。

3. 如果学校坚持要求提供就业证明，你可以联系实习或工作的公司或雇主，请求他们提供证明文件，证明你已经参加了实习或工作。

4. 如果你确实找不到实习或就业机会，可以向学校的职业发展中心咨询，寻求帮助，他们可能会提供一些实习或就业机会，或者提供一些其他的方式来证明你已经就业。需要注意的是，不同学校对于就业证明的要求可能不同，需要先了解要求再提供相应材料。如果已经参加实习或就业活动，需要联系雇主或公司申请证明以满足要求。

学校强制要就业证明是可以拒绝的,学校要求提供就业证明以办理毕业手续,如果学校要求学生提供就业证明以办理毕业手续,通常是为了证明学生已经完成就业或者签约的事宜。

这种情况下,如果学生已经就业或者签约,可以向单位索要就业证明,并提供给学校。

公司要毕业证复印件有什么用处

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

毕业后未就业，学校为就业率要求随便找个公司办在职证明合理吗

不办。

学校有学校的理由，你有你的理由，各有所需，也可以各有各的主张。

学校，为了维护、宣传声誉，为了对上级有一个好的交代，让未就业的学生随便找家公司开在职证明，以此来提高学校就业率，严重干扰了上级有关部门对社会就业的调查落实，严重侵犯了毕业学生的劳动权益，应立即停止，应向毕业学生道歉，应向社会坦诚说明。

作为毕业学生，应当积极就业，不要好高骛远，不要挑三拣四。要放下自己天之骄子的架子，从实际出发，从基层干起，一步一个脚印，接受挑战，甘愿吃苦，不久的将来，就会实现目标，达到自己的理想。

是金子总会发光，但“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，”相信每位莘莘学子一定会学有所用，一定会发挥自己的所长，在自己的岗位上熠熠发光，为实现伟大的中国梦做出自己突出的贡献！

不用担心，单单的一个就业证明就是毕业生的用人单位盖章的一个证明书，不具有实际效用。这个证明是与就业率挂钩的，所以校方一般会给学生做思想工作，开出就业证明，提高就业率。

应当关注的是就业协议书，也就是三方协议，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是对毕业生在学习工作的过渡阶段的一种保护。

当然，就业协议书涉及学生户籍和档案变更，对学生来说非常重要，不能随便签，一定要搞清楚，尽快选择好合适的用人单位。

现在的情况是，为了应付学校，很多学生都是随便找一家公司把协议签了，然后当找到工作了之后再让那家公司给开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了，这样就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则，该公司可能扣留档案和报到证，如果该公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场，将影响随后的档案及工作关系变迁。

所以，在没有钟意的企业的时候，尽量不要草草找一家签了了事，可以选择暂缓就业（档案问题咨询相关老师），为考公或是找到好单位争取时间。

或是找个熟悉的企业，确保能得到解约证明，以便重新找工作。

总结：一纸证明书没有效力，但就业协议书对档案学籍有影响，需要重视，灵活应对。

不一定合你“理解”的理，但一定合当下学校运作的“理”。我们除了讲理外，还有一个方面，即说情——人情、校情、国情 ……

当你能从不同利益体及旁观者的角度看问题，并试着理解这个“不合理”的合理世界时，你就成熟了。

你提出这个问题，表明你初步具有“批判性思维”，不过，在头条说说就算了，工作后，建议多思少说！

如果不费什么事，搞一个吧！就算帮学校一个忙。

提醒一下：目前，改变这个“不合理”世界的风险，不该由你来承担。当然，如果将来你具备了这个能力与条件时，希望你能够“达则兼济天下”！

肯定不合理。对升学没影响，就业的话，如果你未来就业，新公司可能会关注你以往的工作经验，到时要想好怎么说。不过影响都不大。建议不要迁就学校这种行为，如果不影响你的毕业，那就不要接受吧。

一是学校的要求不合理，纯粹是为了提高就业率而作假，应向主管部门举报制止这种违规行为。二是你也不能迎合学校的无理要求，合伙造假。你想想，如果未就业的毕业生都和你一样与学校合伙造价的话，那这所学校的就业率不是很高吗？那样虚高的就业率必然会误导多少高考生的志愿填报，后果很严重的。三是随便一个公司也不能出具虚假就业证明，诚信经营是企业的核心理念啊！

让公司开一张学历证明，怎么开!急用

如需办理单位学历证明，需写明姓名、性别、出生年月日、入学日期、所学专业、学制几年。证明左下角需粘贴2寸免冠照片一张，加盖单位法人钢印骑缝章。右下角需写明学校名称、出具时间、加盖单位公章。学历证明范本：兹有我单位员工，身份证号码；毕业于(学校名称)；具有初中以上学历。特此证明。单位(盖章)(须是法人单位公章，分公司或工程项目部公章无效)年月日大学生刚毕业就会面临工作问题，而且一些公司也要求开具学历证明。学历证明书和毕业证书具有同等效力，学校出具学历证明书是一种行政确认行为。学历公证具有涉外公证业务的公证处，根据当事人的申请，依法证明当事人在学校学习的经历和毕业或肄业的事实的真实、合法的活动。学历公证包括毕业证书、学位证书、肄业证明、结业证书、在校学习证明等。普通单位开证明去单位的总公司的招收部门，现在单位录取工人，招收部门都有记录，只要找到那个招收部门，拿一下工作文件和基本资料，凭工作档案就能当学历！如果不行的话，就去单位找厂长让他给找一个成人考试的考点，考完以后就有学历了。学历认证时限：

1、一般情况，认证工作在申请正式受理后20-30个工作日内(不含节假日、双休日)完成。省外证书约90个工作日。

2、受相关学校寒、暑假影响，假期期间部分学历认证申请复核工作无法正常进行，认证工作亦难以在正常工作日之内完成。申请人提前申请认证，以避免假期造成的影响。

3、如遇特殊情况，无法对申请材料进行认证，认证处将通知申请人，并退还所缴费用。

4、如因申请人提供材料(信息)不完整、不准确或不真实，导致认证工作不能按时完成，不能退还申请费用。

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公司帮员工开学历证明