?事业单位学历不够可以随意开除吗?公司发现学历查不到会被辞退吗⚡️

事业单位学历不够可以随意开除吗

事业单位学历不够不可以随意开除，因为学历不够有很多补救办法，可以参与继续教育，取得第二学历，再说了，还可以调整一下岗位，劳动法规定的开除的几个原因里没有学历不够这一条，再说了，当时进入时就已经把关学历了，教育发展学历越来越高了，继续学习就不落伍。

公司发现学历查不到会被辞退吗

递交虚假学历可以辞退员工，根据我国劳动合同法当中明确的规定，对于求职者必须要如实的填写自己的真实的信息，否则一旦发现的话将会受到公司内部的处理，如果情节严重的话，是可以按照规定来进行劳动合同的解除的。

答：公司有权利对员工进行辞退。同时已经享有的福利要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。还会进行相应的处罚，造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。学历造假可能因为犯了伪造国家证件罪而被量邢。

48岁，没学历，没一技之长，被单位辞退，我该怎么办

48岁正是上有七十多岁父母下面有快要结婚的子女的年龄。这个年龄容不得你有丝毫的放松。我们单位2月底也辞退了十位员工。他们和你的情况差不多，也是年龄四十八、九岁，又没有过硬本领。

他们到人才市场和中介公司找工作已经好几天了，处处碰壁。人才市场上工厂招工，基本都是要年轻人，年纪大的除非你有过硬的本领否则也不行。中介公司介绍的基本上都是一些力气活，比如快递或物流公司上装车莴缷货。再有就是小区的保安保洁，工资很低。

经过几天找工作碰壁以后，他们决定用被裁员时给的经济赔偿的钱学个叉车，考个叉车证。这样找工作会相对容易些。没有办法呀，出力气的活人受累又挣不了多少钱。还不如学个一技之长呢，电焊、叉车就是我以前同事的选项，希望你也可以。

48岁了，没有学历，也没有什么呀，但是就看你自己想不想学了？想不想早上一份有一技之长的工作？要想找上有一技之长的工作，必须要好好的学习呢，有的人觉得，哎呀，我48了就挺大的了，但是你48和58比呢，对不对？48岁了，还是比较年轻呢，虽然单位把你辞退了，你自己要静下心来。学一门一技之长的工作也挺不错的，上次看了一个视频，就是在有一个保安，他是在复旦大学门口，一直都当着保安呢，但是他有一颗爱学习的心，一直都在学习，还在努力的高考，想考进复旦大学呢，人要有这种进取心呀，什么都可以学的会。现在很多企业呢，把年纪大一点的人，他就想裁掉，因为单位要给他交很长时间的社保，他不想担负这一块了，那作为我们自己呢？嗯，也不要跟年轻人比了嗯，但是要潜下心来，自己的这个年龄不是那么大，就是要静下心来好好的学，一定会找上工作的，不要灰心。现在在这个社会上，一定要给自己，给自己打气呢。相信你如果静下心来，一定会找到一个合适的工作，加油，一定会找到好的工作的，加油吧！

只有身体健康就好，不管做啥认真学没有啥难的。估计您是女同志，男同志48还正壮年。

1、如果您一直在工厂上班就接着找厂子上班就行，现在招工困难48岁很多地方也要。

2、不喜欢去工厂可以去服务行业，做保洁 做宾馆整理等工作都可以。

3、女的还可以做保姆照看老人或孩子现在工资也不低。

4、再有可以自己技术做相应的工作，一招鲜哪里都需要。

5、不想打工就自己做点小买卖，投资不能大。需要考察市场切忌眼高手低，务实才行。

44岁，遭遇了同样的问题，区别是我是主动离职没有任何补偿，辞退应该会有一定赔偿的

面临的现状

1、年龄大，入职难，目前入职高不成低不就，很难找到心仪的工作，用人单位大多有年龄限制，年龄很尴尬

2、家庭上有老下有小，房贷、车贷，家庭主要经济来源，面临比较大的经济压力

3、性格心态趋于固定，不太容易做出太多的改变调整

建议：

做些力所能及的事情，比如网约车，如果经济允许可以做些小生意，适合市场，适合自己，稳妥一些的，继续打工还会有可能被辞退，后面年龄会更尴尬，而且也找不到太好的工作

目前我的现状：2021年4月离职，同时注册公司，继续干老本行业务，通过近一年的努力，有了一定的人脉积累（属于自己的哪一种），收入基本达到了在职时的水平预期2022会翻倍，时间基本实现了自由，有较多的自由时间照顾家里，很多事情自己说了算，算是可以做的想什么做什么，资金问题是主要的，我做了经营性贷款，适当扩大业务，主要我的业务风险可控，否则慎用。

以上供大家参考

劳务派遣员工没有学历会被辞退吗

劳务派遣员工没有学历不会被辞退。首先是甲方单位如果对于派遣工有学历要求会事先声明的，基本上不会出现这样的情况；其次劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，用工方只负责安排劳务工的工作；

最后就是劳务工做的大多都是体力劳动，对学历要求并不高。综合以上可以确定不会被辞退。

公司以非学历为由辞退员工

当然是可以的，

如果在企业招聘员工的时候，已经明确了招聘信息里有学历必须要达到某种程度或者某个阶段，而该名员工的学历并没有达到这个程度，企业就有权利将这名员工辞退。但是在辞退这名员工的时候，如果已经签订了劳动合同，那么必然会给这个员工一定的补偿。但员工如果从在用造假或者瞒报，虚报学历的方式入职的话，那么企业就不会给员工这笔补偿

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没提供学历证明被辞退