没有任何背景的话起码要本科起,大型国企,比如沈阳(黎明),成都的飞机发动机集团,沈阳的沈飞啊,反正就是中行工业旗下的集团基本都是名牌大学的毕业生,南航北航的居多,工业类的也是哈工大和吉大的多,都是名牌大学。

有背景的话也需要本科,否则很难是干部编制,基本都是工人编制。
国企,无论央企还是地方国企,入职前都是要查看学历的。
因为学历代表一个人受教育的程度,是选人用人的重要依据之一。
国企是国民经济的重要组成部分,国企的稳定与发展,同样离不开人力资源的开发利用,引进新鲜血液,招揽人才,是国企发展的根本所在。国企招聘人才,学历是一个重要依据,看学历,并不是唯学历,德才兼备,能力优秀,才是核心条件。
是一定要查学历的。国企是很看重学历的,每年在制定招聘计划的时候,用人部门都要提出学历要求,一般来说都是要本科及以上学历,如果是制造业的单位,学历一般会放到大专,这样有利于他们安心在一线岗位创造价值。而如果是科技创新型的研发岗位,一般会要求学历在研究生甚至博士。
通过招聘进入国企工作后,一般是不会有什么部门或人来查看你文凭的。只要你在自己的岗位上做好本职工作。与同事和谐相处。
如果你工作能力强,要求进步,被领导看中培养发展入或提拨干部。那组织部门与人事部门会仔细认真查看你的文凭与人事档案的。
会查的哦 在你去国企入职的时候,就需要你本人提供毕业证原件和复印件,还需要提供学历认证报告,所以国企对于个人学历这些三龄两历查的很严格的,毕业证是必须要查的一个东西,要核实个人有没有撒谎,所以学历在国企是很重要的。 会查学历真实性有效性。国企入职需要的资料有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。
目前国企央企在招聘时普遍要求应聘者具有研究生以上学历,这是因为随着社会经济的发展,对人才的需求也在不断提高,研究生及以上学历通常代表着更高的专业知识和研究能力,能够更好地适应企业发展的需求。
此外,国企央企通常要求应聘者具有较高的学历背景也是为了提高企业的整体素质和竞争力,以更好地适应激烈的市场竞争和国际化的发展趋势。
会查学历真实性有效性。国企入职需要的资料有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。
可以的,我表弟毕业进入中联重科就是国企,不过他是一线工人,技校毕业学的机械加工专业,主要为零件加工为主,他说很累,加班多,工资也不高,后面来广州当兵了,现在还在部队的
本人在单位负责行政及人力资源审核,从工作当中接触过的国、省、市三级国企人力资源情况来看,国、省二级国企绝大部分都是有学位的研究生学历且不少双学历,市级国企仍然有大量党校研究生学历、专升本无学位,区县下属三产里边具有本科学士学位的比率也很少。
没毕业不能办理正式入职。
应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。
还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
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