不是应该不应该 是看着别人签三方,自己还在这0offer的状态,或者有offer很不满意拒了。对于计算机专业的人来说,互联网招聘最好的季节已经过了,现在只能看看银行,国企,心有不甘但又得面对现实,考大城市的国企还好,挺好进的,起码面试正规,岗位也多,对口专业满足。国企的话不想进大城市奋斗了,家乡这里国企招聘专业对口的少,人招的也少,所以心慌意乱不是应该慌不慌,而是现实让你脑海里天天想着失业,找工作的事儿。烦心啊,焦灼啊
一般来说,学历证明是在拿到offer之前提供的。在发offer之前,人力部门会进行审核。
但是,有的公司会查有的不查,最好先看一下offer的全部内容,有没有类似“入职之前公司会进行背景调查,若背景调查不通过,则offer作废”的说法。
如果有,这就是一个有前提条件的offer,肯定会进行背景调查,学历作为背景调查非常重要的内容之一,也一定会被查;如果offer上没有类似描述,可能不会查,但也不排除查的可能性。
如果你当时没有告诉公司有学位证,就没有问题。当时如果说有反而没有,可能会被追究。
不过500强的外企更看重实力,如果你在这个岗位上表现的特别突出,学位证的问题可以破格。
别怕,自信些,想想怎么解释如果被问到,如果入职时不问,以后就没啥问题的。
李晨 上海外国语大学 蔡坤廷 新南威尔士大学
薛俊杰 华东政法大学 李浩源 中国人民大学本科
何运晨北京航空航天大学研究生
邓冰莹西南政法大学
郭旭 大连海事大学 梅桢 北京大学在读博士
需要查看的。办理入职的时候,需要提交学信网的档案以及毕业证、学位证的复印件。在办理入职的时候,这些基本资料要统一提交存档。不过,正常的是,学历证明资料是要在发offer之前,人力部门要进行审核的。
还会查的。看你的学历是否是真实有效的。都是通过学信官方网站查找你的学历证明的。很多大公司都是多次查员工的学历,通过你读的大学或者其他的高管学历查询,进行背景调查。是否是你本人的学历是否有冒名顶替的。这是为了你个人学习能力,也是公司或者企业发展战略方针需要。
需要查的。公司面试你通过以后给你发录用offer,但是会在通知里面写清楚需要携带什么材料去报道,其中学历证书就是一项,然后到公司报道,公司需要登录学信网查询学历认证报告的,确认学历没问题才会办理入职手续,所以是要核查的。
会查学历。公司会按照招聘要求,对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查,以保证入职信息的准确。在背景调查中,学历调查是很重要的。
如果员工存在谎报学历的现象,会直接影响入职。
扩展资料:
新员工入职流程主要共分为六大步骤:
1、入职准备;
2、入职报到;
3、入职手续;
4、入职培训;
5、转正评估;
6、入职结束。
新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。
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