?为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理?hr谈薪资提供学历证明?

为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理

高学历在出校门的时候，的确与工资高低呈正比。但也仅仅局限于出校门的时候，更多的工资增长都与学历无关了，与自身能力有关了。

1、农村培养一个高学历出来极不容易，当然希望有高回报。

俗话说，寒门出贵子。很多农村出身的学子的确很努力，都希望通过高考来改变自己的命运，改变全家的命运，跳出农门。十年寒窗换来一朝金榜题名，的确可喜可贺。但更重要的大学四年，就决定了寒门学子能否持续优秀的关键。

农村培养一个高学历出来的确不容易，即便是普通的二本在农村人看来也是高学历，至少比留在家里种田强。几乎耗尽全家人的积蓄，供给一个大学生读书，即便再没文化的父母，也都希望自己的孩子未来能够成才，至少别再像自己一样只能看天吃饭了。

所以，农村人认为高学历能够换来高工资，着实可以理解。

2、高学历等于高工资？这仅仅是校招才有效。

校招的时候，一个985或者211的毕业生，基本上都比普通院校的毕业生工资要高。因为企业看中的是这些重点学校毕业生的潜在能力和学习能力，这种能力如果延续到工作实践之中，是能够快速为企业带来收益的，自然给出的待遇也不会太低。

但大家都知道，实践是检验真理的唯一标准。很多重点院校毕业的学生，如果步入职场之后觉得只需依赖于重点院校的光环就能够平步青云的话，基本上没什么可提升性了。

高学历仅仅是起步高而已，后天的努力是弥补这些的。

3、高工资依赖的是你持续的努力

大家都知道湖南卫视著名主持人汪涵在成名前，仅仅是一名场务杂工，可如果他认为自己就是一个杂工，可能就不会有现在的汪涵。在摄影棚偷偷学习主持，遇到了一次尝试的机会一举成名，被湖南卫视力捧为湖南一哥。

汪涵没有学历，靠什么成为湖南一哥？靠的是自己不认命和持续努力。

校招的工资仅仅只能说明你学历比别人高而已，并不代表未来三年你还可以比别人高。同样的，别人也可以通过持续努力获得和你一样，甚至比你更高的工资。

总之，高学历是好事，但并不意味着人生就可以一帆风顺了，还需要靠自己持续努力才能改变命运，过上自己想要的生活。

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以上仅作参考

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在我国的历史上，金榜题名是为了做官，这事情一直延续到上世六七十年代，到现在还有影响，不信你看每年报考公务员的数量。现在有人说高学历必须拿高工资，要不然对不起他们的学历。这就要看他们的综合智商了，但也有一些低学历者成为百万，千万资产的老板，这事怎么说？最具代表性的老干妈她什么学历？曹德旺什么学历？所以说能挣钱不在于学历高低，是在于你有没有经济头脑对不对？但不识字肯定是不行。

为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理？我觉得这种心理一般人都会有，但未必正确。

学历往往代表着知识深度和知识水平

1. 正常情况下，在同一专业范围内，知识水平和学历是相对应的。博士生高于硕士生，硕士生高于本科生，大学本科好于专科，专科比中专强。现在，用人单位招聘一般是有学历限制的，高学历报酬往往也高。例如，某单位限招博士生，那么其他学历就没有资格参加招聘。又如，某单位招聘中专以上学历人员，那么博士生、硕士生、本科生、专科生、中专都可以参加招聘，而且中专学历就不占优势，竞争不过博、硕、本、大专学历，落选的可能性就大。

1. 事实上，知识水平与工作水平（即能力）有很大关系，但是否成正比关系，这不好下统一结论。如果允许这些学历人员干同一件事（假设无论学历高低，他们都能干），学历高的未必比学历低的干得好，工作能力和绩效水平，有时候学历低的还占上风。所以这种情况下，学历高的就应该拿高工资，这一观点明显就站不住了。

1. 在同等条件下，干同样的事情，学历的因素对报酬的影响就小了。这时就应该按实际工作效果和工作能力来确定工资水平。这样会更合理一些。

鼓励人才之间的竞争，实现按劳分配、多劳多得

1. 学历高的要想拿高工资，应以实力说话。在实际工作中，学历高若能显示出高能力、高水平来，你干的工作效果就比其他人高，给人不一样的感觉，那你的工资肯定高于其他人，别人自然心服口服，外加佩服。相反，若是你的工作状态、工作水平、工作业绩倒不如学历低的，那么，你拿高工资就缺乏说服力。

1. 知识是用来指导实践的，否则就是“纸上谈兵”，是空架子。所以把知识水平转化成实践水平、实践能力，才能充分发挥出高学历的作用，才不至于白学。

总之，高学历就应该拿高工资吗？未必。工资高低取决于实际工作成效及能力水平。

学历高不应该拿高工资，那难道学历低就应该拿高工资？

我很奇怪提这题目到底是为了什么？就以我们做老师的来说吧，现在学历在大专或以下的，基本上是当不了老师的，不但上面有文件规定，而且就算那个地方没有规定面试时也会默认学历高者得到工作的机会会更高。这可不是歧视，想想什么叫一分耕耘一分收获吧，你读多少书就有多少机会拿到更优厚待遇的工作。

就算同是本科，也要看是名牌本科还是普通本科，如果只是普通本科，如果只是普通本科，得到工作的机会自然会少一点，名牌大学毕业的会优先考虑。而如果是研究生或者博士生，那更不用说了。

老师的行列，第一学历非常重要，我们刚来了个研究生，可能也有点关系吧，研究生文凭不是教育专业的，但她考了个教师资格证，来没多久就可以升一级，而那些普通本科毕业的，进来很多年了，还是拿不到一级，要跟其他人一起竞争，有时都快教十年了才能升一级，我记得我96年出来，到2003年才升了一级，而有些老师更因为没有教师资格证而升不了一级。现实就是这么残酷，你发再多牢骚也没用。同是我们70后出来的，第一学历非常重要，如果你一出来就是本科，那你以后评级升职收工资是比一出来就中专大专的更容易更多。读书的价值就在于此。难道你可以说自己什么书都没读过去妒忌一个有学历的人吗？

确实是，你问题很犀利，一下子就看透了本质，赞扬你一下。

这个社会不公平，应该是文盲收入最高才正确，因为他们干的活又累又苦又危险，收入应该是这个社会塔尖上的才行，比如年薪两个亿。像流浪汉，二流子，都可以高薪的。

像其他的，应该学历越高收入越低，像科学家什么的，每个月就千八百块钱就足够了，尤其像袁隆平，南仁东啥的，给口吃的就可以了。

中间的各个阶层就不一一列举了。

最后问一句，题主你问这个问题的时候，是谁帮你打的字啊？你又是怎么知道和使用头条的悟空问答的？你可千万不要给他们钱，他们不值钱的。

题主，你就是照亮人类的灯塔啊！（也不知道你懂不懂灯塔是什么）

请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗

“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关

基础学历可以影响到一个人的职业发展路径和晋升空间，而薪级工资是根据职位等级和工作经验等因素来确定的，而职位等级和晋升空间则与基础学历有关。

准确地说薪级工资与学历、工龄、职称和任职年限四个有关系。

从2006年7月1日下发的公办中小学教师的薪级级别标准表（《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》）一直沿用到现在，都没有发生变化。就是说，现在的刚入职教师的薪级还是按照当年的标准来确定薪级，从而确定薪级工资的。

这个表格就是下图：

从表格里可以清楚地看到，一共有四栏，最上面的一栏是工作年限（工龄或者是教龄），最左面一栏是职称（或者说是岗位级别），左面第二栏就是某一岗位的任职年限（即在某一岗位上工作了几年）。这三者共同作用，才能确定一个教师的薪级级别，从而也就确定了薪级工资。

表格中没有看到学历的影子，怎么能说薪级工资与学历有关系呢？

我们可以这样理解：一般情况下，学历高与低的教师，其职称会不会一样呢？肯定不会一样的。那么，学历也就间接影响了薪级级别的确定，或者说影响了薪级工资的高低。

现在，有些地方对于高学历从教的教师有特别的规定。像安徽省规定，硕士、博士研究生从教的，分别直接给予二级和一级教师职称。这样，他们的工龄虽然短，由于职称高，因此，他们的薪级一上来就非常高。硕士是5级薪级，博士是9级薪级，那么，他们的薪级工资自不必说了，一定会很高的。下面是与薪级对应的薪级工资表，请看：

这是一个老表，还有一个2018年公布出来的岗位工资和薪级工资表：

大家可以对照自己的情况，查看自己的薪级和薪级工资。

职场升职加薪，学历重要吗

职场升职加薪，这个和学历没有直接关系。

举个例子来说，你的学历很高，但是在工作中你的能力不够，达不到预期的结果，而在职场上面，老板可不是看你学历有多高，老板要的是结果，你没有能力，如何做结果！

所以说升职加薪，我觉得还是和能力的相关性比较大，尤其是那些技术工种。当然不管是不是工程师，其基本的思路是差不多的，职位并非越高越好，升职也未必是越快越好，一定要有相应的能力与之匹配。但是反过来讲，学历这个东西，一辈子用不了几次，但每用上一次，都是在改变你人生轨迹的。尤其是对于出生于底层家庭的人来说，考一个好的大学，真的是可以改变一生的事。

学历和能力就好比一个人的外表和内心，没有人会透过你的糟糕的外表去了解你善良的内心。

学历只是你进入企业的敲门砖，它能决定你走到哪里；

能力是你的蓄电池，它能决定你走多远。

所以说，想要在职场上面甚至加薪，起到决定性因素的就是你的这块蓄电池，当然能在提高学历的基础上，多培养自己的能力，这样你才是真正的赢家。

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感谢邀请。

学历重要重要重要，

重要的话要说三遍。

现在有很多所谓的成功人士误导大家，认为学历不重要，这本身就是一句有问题的话。

① 学历不代表能力

学历并不代表能力，但学历可以转化为能力。学历高的人自然具有更良好的知识体系，那么他们的成长就会更加顺利。

② 学历代表未来力

这句话的意思，就是当一个人具有好的学历，它的成长性更好，他将来的可塑性也会更强，因此往往会成为公司重点培养的人才。

③ 能力可填补学历

这是有能者的福音，但有一个前提，你的能力要足够强大，强大到可以填补学历的短板。

【蜗牛观点】

学历与能力不仅不矛盾，

反而可以有效地促进能力，

有能力的人为什么不想方设法提高学历呢？

肯定重要。因为学历是个门槛。也就是升职的最基本条件。现在无论企事业单位，还是国家机关，都对职务在学历上有硬杠杠，如果没有相应的能力，则基本没有捞个一官半职的可能，升职就更加别想了。

现在职场的薪酬制度，也是按职称、职务等要素来设计的。看起来与学历无关。但是职称、职务是与学历密切相关的。没有学历，就没有职称、职务。

当然，工人的薪酬与学历没有什么关系。但是工人的薪酬是最低的。

不要讲什么学历不等于能力这样苍白的大道理。学历是个门槛。只有进了这个门，才有资格去讲能力什么的。

因此，为了体面地工作和生活，在职场上，还是弄张文凭为好。哪怕那张文凭的含金量很低。现实就是如此。

2022应届毕业生平均月薪六千多？应届生凭什么拿这么多

感谢提问。关于您的问题我是这样理解的：

首先，不是每位应届生都拿这么多。上海为例，应届本科生平均工资五千多元，研究生七千多，大专生四千左右（税前）。但本科生月薪众数在5K左右，高位数则可达1W+。至于原因，一是专业好，对口行业金融业、计算机相关行业和科研、教育、医疗业，薪资都可以在6K以上。但如果是餐饮、旅游、居民服务等行业就比较低了。还有进入薪资福利比较好的单位（比如机关事业单位，垄断、寡头地位的企业等），工资起步价肯定也高的。但如果是小企业，效益差的企业，薪资可能就比较低了。总之同人不同命，要看你就业于哪个行业，哪个单位。

其次，企业的绩效考评中，学历也是决定工资高低的一个因素。学历高意味着天花板高，所以不少企业为了发展，会招收一些较高学历的应届生好培养。而且为了留住这些未来的栋梁之才，许以更高一些的工资也合情合理。当然这个高其实是相对的，有限的。毕竟一名应届生上来工资就到顶了，是不利于企业留住人才的。

最后，应届生真的可以拿很多。一些应届生在校的时候就牛得不行，各种难考的证书，各种自学，出来就是企业急需的人才。这种应届生一般薪资可不止6K，大多数都是1W起步，就职于高新尖行业。您也不必羡慕，因为人家读书吃的苦可不比上班的人少，聪明的人还勤奋，试问为何不能拿高薪？

最后说一句，这个世界大多数时候还是公平的，努力+正确的方向，不管你是不是应届生，一般都能获得成功。

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说实话，应届生拿到6000的月薪，其实已经不多了，这还多？这没几个钱，以前，疫情之前，应届毕业生去大厂的年薪可以25万起的，所以应届生6000真的挺低的了。

你知道2005年，我一个念研究生的同学研究生一毕业，公司就能够给他月薪5000元，现在都快20年过去了，你说才给6000，人民币贬值了多少，而且物价上涨了多少，房价又上涨了多少，你看看现在的生活成本，所以应届生还是6000元，当然不多了。

现在疫情期间，国家经济发展不利，世界经济发展也是不好，公司不是裁员就是降薪，要不就是倒闭。你看看今年有多少应届生毕业找工作，1100万啊，所以应届生能毕业后有地方要就不错了，6000元肯定是压缩了的工资，已经不算多了。

应届毕业生平均月薪6000多元，这样的情况应该发生在一线大城市。但是如果在一线大城市，月薪6000元到手5000多元基本只能活着，根本和“多”这个字没有任何关系，因为之前有篇文章《在上海，月薪1万元居然过着这样的生活》已经通过数据告诉大家，月薪1万元在上海也只是个月光族，上海的平均工资是11396元。

在上海，月薪1万元居然过着这样的生活

那么大学生毕业后就业了，他也要过日子，他也想独立生活，一线大城市高居不下的房租基本就把6000元的一半给花掉了，剩下2000多元要过一个月，每天基本消费100元不到，吃饭，水电煤，交通费，手机费等消费必须，请问他这个日子怎么过？

他不能有社交，不能和同事聚会，不能经常购买服装，不能请同事喝奶茶或咖啡，不能卖一些数码大件，这样生活在大城市的意义何在？

因此，你就会发现现在的人怎么这么卷，为了达到目的怎么这么的无耻，这么的不择手段，现在的人怎么了，人心怎么变得这么坏，好好上班好好做人不行吗？

当然不行，因为辩证唯物主义告诉我们，物质第一，意识第二，离开物质谈情怀就是耍流氓。当资源分配不均的时候，人们就会回到原始社会的原始竞争，为生存而竞争，他都过不下去了，怎么可能和你谈情操。

所以时代不同了，物价不同了，生活方式和消费方式不同了，薪资当然就不能和以前相比。所以月薪6000元已经是一线大城市生活的底线了，说“多”就是个笑话连了。

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