?店员兼职要看学历证明吗怎么办?中国银行，对，员工在外兼职，有规定吗?

国企职工可以兼职吗

可以兼职啊！谁说国企职工不能兼职的？

但是，前提是这个兼职是什么样的兼职，和本职工作有无关系？会不会造成不良后果？会不会影响自己的本职工作？甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，兼职也干类似的工作，会不会造成泄密？这些都是需要考虑的。

而且，现在的兼职有很多都是很灵活的，你不能说没到某个地点工作就不是兼职吧？尤其是在网络上所从事的工作，那也是兼职嘛。

本人所在的公司就是国企，说句实在的，很多职工大都有些第二职业，也就是所谓的“兼职”。只不过，这些兼职也是五花八门的。本人遇到过不少。

女职工不少做微商，在自己的微信里整体拍照片，晒要卖的商品。你能说微商不是兼职么？

男职工的兼职则比较多了，微商只是其中之一，不少职工是凭借自己的技能，业余时间从事兼职。

我就认识我们单位一个小伙子，以前考取了健身教练的执照，他挂靠在某个健身俱乐部，业余时间可以当健身教练，培训某些学员；

还有个师傅，会吹号，业余时间甚至去殡仪馆，专门去当遗体告别仪式的乐队成员之一，也是有一定收入的；

还有个师傅在我们公司会修表，业余时间帮别人修表，也有些收入。

我本人还认识个在国企工作的小伙子，比我大几岁，有婚礼主持人的执照，业余时间做婚礼主持人，声音比较浑厚，各位想吧，婚礼主持人主持一场婚礼几百那是至少了，一个月主持四场婚礼就2000多了。

以上这几位都在国企工作，业余时间都从事着兼职，不过，他们的兼职和自己的工作基本没有什么关系，当然是可以的。只要不影响你的本职工作就行，单位是不会去干涉的。

中国银行，对，员工在外兼职，有规定吗

不可以。法律依据：《商业银行法》第五十二条 商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：

（四）在其他经济组织兼职；

肯德基员工实习会有实习证明么

麦当劳、肯德基都可以为实习生开具实习证明，但是前提是这个实习生确实要在麦当劳或者肯德基的门店进行实习工作。在实习工作结束后，麦当劳和肯德基总部的人事部会为学校开具该学生在麦当劳或者肯德基的某个门店工作实习的实习证明。

阿里员工可以兼职么

阿里的员工是可以在空闲时间兼职的。

1、首先，公司员工在业余时间去从事兼职的工作并不是违法的行为。

而且我国的颁布的法律也并没有明确去禁止员工在业余时间寻找兼职的工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制而已。

阿里巴巴云客服兼职是真的有的，每一段时间阿里巴巴官方就会招聘一些云客服，当这些云客服经过重重培训考试通过后，就可以成为正式员工并上岗赚钱，很适合兼职。

阿里巴巴云客服其实是线上客服，不需要去公司，自己在家兼职即可，不过，阿里巴巴云客服没有那么好做的，需要抢名额，抢到名额后才有资格去申请。

公司有权不让员工做兼职吗

问：兼职在对完成本工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？

本案中宋某从事兼职工作的行为是明确的，虽然宋某的兼职并没有给公司造成严重影响，但是在公司提出限期改正的要求后，宋某仍然兼职，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与宋某解除劳动合问是符合法律规定的，公司有权与宋某解除劳动合同。

【企业防范】

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：

第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据，如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。

用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；也可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。

第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。

第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据，用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。

第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。

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店员兼职要看学历证明吗