?应届生毕业前拿到offer之后的流程?hr给offer前会查学历吗⚡️

应届生毕业前拿到offer之后的流程

应届毕业生在毕业前拿到offer后的流程包括，应届毕业生与签约的用人单位签订三方协议，将三方协议交由学校换取报到证，应届毕业生应该完成大学阶段的学习和论文答辩，如果没有课程可以在毕业前到用人单位去实习，待毕业后到用人单位报到。

应届毕业生在毕业生找到了工作，拿到offer以后，首先要对接单位签订三方协议，然后就自己完成学习，做好毕业设计按时毕业，毕业后联系单位人事落实入职体检和报道时间和要求，准备好个人证件材料在规定时间去单位报道入职就可以了。

hr给offer前会查学历吗

hr给offer前会查学历。

因为HR在招聘工作岗位的时候是有条件限制的，一般都是有学历方面的限制，所以才给力你的office企业，或者是之后都会有一个学历的审查的过程，有的是通过你的毕业证书来审查的，有的是在学习网上查查的，主要是为了核实你的学历是否能够胜任这个岗位。

公司已经录用我了，但入职材料要求报到时带上英语等级证书，如果没有的话对我的入职有什么影响吗

建议入职前和公司沟通清楚，英语等级证书是作为该岗位的录用条件还是辅助证书。

如果是辅助证书，那么可有可无，没有也无所谓。

如果是该岗位的录用条件，那么说明本岗位对英语有硬性要求，你没有证书从原则上不符合录用条件。

再去看一下该岗位发布的招聘信息，是否明确要求具备英语等级证书。

为什么这么较真呢，因为如果企业在发布信息时明确要求了，但你没有，那试用期稍有不慎，企业可以以不符合录用条件为由与你解除劳动合同，且不支付补偿金。

一般招聘广告中没有硬性规定的条件，应说明该条件并非入职必要条件，对入职后的工作影响应该不大。我估计面试官可能问你英语程度时你说有英语等级证书有怀疑，其应该对入职影响不大，可能你报到时不一定正好落在此面试官之手。一旦从人力资源分到具体下属部门就不会再看英语证书了。但毕业证学位证评职称时绝对不能少。

基本上你没有戏了。

你公司没有录用你，只是准备录用你，一定要搞清楚。

一般来说，公司对求职者的学历、学位和英语证书要求比较严格，这些都是hr的应杠杆。

如果你没有大学英语证书，在大多数院校看来，你可能有毕业证，但是没有学位证。

这就意味着你根本没有进去应聘的资格。

你的公司让你带英语证书，应该是默认你大学毕业并且取得了相应学位，大学英语也应该通过了。

如果没有，证明你的硬件条件是不符合要求的。

当然，如果你好好跟hr说一说，可能还有机会，听天由命了。

你可以直接跟你公司说你没有英语等级证书， 看公司是否继续录用你， 如果继续录用， 就说明那个英语等级证书并不重要， 或者你实际的英语水平已经达到了公司的用人标准； 如果公司可以通融你考了证再去上班或者先上班再去考证， 你就遵循公司的安排； 如果公司因为你没有英语等级证书不再录用， 说明英语好是公司录用人才的必备条件， 你也没办法， 不过得尽快把你的这块短板补齐， 因为你未来也可能会与另一家不错的公司失之交臂。

你是说简历造假了吗

如果没造假，那就提供下历史存档的扫描件就行了，不一定要原件。

如果你造假了，没有英语证书却说自己有，那就看公司有没有背景调查，是否严格。

既然你已经通过面试，说明对你的过往工作经历和能力是认可的，英文水平自然也达到了公司的要求，而且OFFER也已经发出来了。如果拿不出来，可以先和人力说，暂时找不到了，回去找找就行了。

其实很多公司不会特别在意你的四六级水平，只需要看你真实地英语水平。哪怕你英语六级，但是不敢说，不流利，结结巴巴，那人家也不会认可你的。即使你英语没有六级证书，通过自学努力，达到了相当的水平，可以和老外畅谈没障碍。任谁也不能说你什么了。

大家简历最好别造假，一个谎话说出来，需要另外10个谎话去圆谎。

何必自欺欺人。

收到一个非常好的外企的OFFER以后，报道的时候还会不会检查毕业证

我敢肯定地说你可以放心了，该带啥就带啥，保证只是个形式，只要你是500强大公司拿到OFFER就算板上钉钉了。

入职报到的时候，人事部会把你的毕业证书原件复印下，作为录用时的手续用的。转档案、社保不用这个的。原件会当场还给你。不会去核查的，放心。关键你自己要表现自然，不要不打自招就行。呵呵。

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拿到offer公司要学历证明