企业存档学历复印件没有什么用,离职人员即使还存着,也不能做他用。
你不去实习也不会影响你拿毕业证。
如果实习的单位不好,不用等到毕业的时候再走,要果断抽身。不要浪费实习的机会!
实习有多重要,我在之前的文章里有详细的介绍,在这再简单提一下。
企业对于实习生的要求要比社招的低很多,对于一些岗位,甚至可以允许你什么都不会,公司会给予系统的培养,有完善的学习空间。社招生(包括刚毕业的学生)就没那么幸运了!
不影响,实习是学校盈利的手段和方法之一,当然了,作为大专学校实习对学生来说是有好处的,在学校学到的东西有限,而且以后工作也很难指望专业对口。但不到时间,学校可能会吓唬你,说不给毕业证,但是这是没有任何法律效率的,学生是来上学的,找工作不来上学自己也可以找。所以,最好先和老师沟通,实习工作不合适谁也不能勉强。
员工离职后毕业证复印件可以销毁或者封存都行。因为员工离职后,毕业证复印件对于企业来说就是废纸一张了,对于员工本人来说就是一份复印文件而已。作用都不是很大,当然为了避免不必要的麻烦,销毁是最好的,以防被别人用作不法途径。
离职证明是用于你上一份工作中止了。一般下一份工作入职时,都要问您要离职证明,好证明您的上一份工作已经交接清楚了。开具离职证明是您的权力。如果用人单位不给您开具离职证明,您可以向劳动监察大队反映,由其责令用人单位改正;给您造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果涉及拖欠工资问题,还可以申请劳动仲裁。
如果应届生没有离职证明,可以采取以下措施:
1. 与前雇主协商:应届生可以主动与前雇主协商,请求其提供一份离职证明。如果前雇主同意提供离职证明,可以在协商的时间内领取。
2. 提供其他证明材料:如果前雇主无法提供离职证明,应届生可以向他人寻求帮助,提供其他证明材料,如在职证明、工资单、社保缴纳证明、劳动合同等,以充分证明自己的工作经历。
3. 自己出具一份证明:如果以上两种方式均不可行,应届生可以自己出具一份证明,详细写明自己在该公司工作的时间、部门、岗位等相关信息,并请前任领导签字确认,以便后续的求职过程中能够证明自己的工作经历。
需要注意的是,招聘单位可能会根据不同的情况提出相应的要求,应届生需要谨慎处理,以免影响求职申请的结果。
应届生提供离职证明通常需要遵循以下步骤:
申请离职证明:联系之前的雇主或人力资源部门,向他们提出离职证明的申请。
提供个人信息:在申请中提供个人信息,包括全名、职位、入职日期和离职日期。
陈述原因:解释离开之前工作的原因,可以是因为毕业、找到了更好的机会或其他个人原因。
要求详细信息:确保离职证明包括你的工作表现、职责和离职方式等详细信息。
签署和日期:在离职证明上签署和日期,以确认其真实性。
收取证明:等待雇主或人力资源部门提供离职证明文件,通常以书面形式或电子邮件方式提供。
保留备份:保留复印件或电子备份以备将来参考。
离职证明的具体要求可能因国家、行业和雇主而异,因此最好在申请之前与雇主或人力资源部门沟通,以确保满足其特定的要求和程序。
辞职后肯定是不能算作应届了。我们知道,应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生,包括毕业后尚未入职就业,而仍然在二年择业期之内的,按照应届生身份对待。
而辞职指的是在职员工从工作单位或岗位上辞去职位,也就是说,辞职只能是已经参加工作的在职员工。可见,当然就不能再算作应届了。
辞职后自然不算是应届生了,辞职就说明你已经之前上过班了,上班就已经签订了三方协议和合同,这时候你就已经没有应届生的身份,应届生身份是指你没有签订任何协议,而且也没有去上工作,所以这才是应届生,如果你之前已经上班,就已经不能算出应届生只能是往届生。
应该是不算的。正常情况下毕业后的两年内都属于应届生,但是前提是这两年内没有签署劳动合同,如果签署则应届生身份作废,像很多应届生公务员的职位就无法考取了。
所以像很多学校在学生毕业之前实习期要求学生签三方协议,有的需要考公务员的学生都是不愿意签三方协议的。
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