?单位交社保要学历证吗?为什么有些外资公司在招聘时，要求应聘者携带身份证及学历证明的复印件?

准备退休但中专档案丢了，学校开了证明、有毕业证，社保认吗

中专毕业带干部指标、统一分配工作的政策一直延续到九十年代初。

您中专学籍档案丢失，如果原学校能出具您中专三年的学生花名册并出具您在该学校就读证明，您提供学生证、荣誉证书、毕业证等，完全可以形成三年学籍档案证据链，人社部门应该会认定的。

退休社保认证，看的是工作时间，我不清楚你找中专档案干啥？

是需要证明你是中专毕业的？

就是没中专的档案，有派遣证也可以，没派遣证，你是干部也会有人事局的备案表。不是按干部进的，会有劳动局的招工备案表，社保认不认你中专毕业有啥关系吗？

你问题描述不清，不好回答呀。

1998年6月30日之前参加工作的，必须有档案才能退休，之后参加工作的的需要社保证明，并且缴够15年，才能办理退休。跟毕业证没有关系。具体情况，可以咨询当地社保局。

有毕业证就行了。

你的人事档案中的中专档案丢了，这应该是档案管理中出了问题，但你已经准备退休了，不会再对你的工作和生活造成影响。

是不是因为你是女性，是以干部身份55岁退休，怕没有档案材料而影响办理退休。

这个不会受到影响，你的干部身份有派遣证、晋升表、职称评审表等等一系列的材料证明，不然那些以工转干的人怎么办。

我在一个人的档案里见过一份学历证明，却不是该档案本人的，而是同单位另一个同姓的人的，这可能是当时放材料的人大意放错了，不过这两个人都已退休，也没有来管这个事。

你现在要关心的是你的社保缴费情况，以及视同缴费年限核实情况，中专不属于视同缴费年限，军龄和下放知青属于，不用关心中专时的事，而要核实你中专毕业分配到单位的时间，这就是你工作开始的时间，即视同缴费年限的开始。

也就是工龄的起始时间，关系到你退休养老金的多少，社会部门不管你读书的事，只核实你的工龄和缴费情况，如果是特殊工种提前提休，还要核实你的工作岗位和岗位工作年限。

学校开了证明，说明学校有你就学的底子，你又有毕业证，完全能证明你的中专学业，中专生能享受的待遇你都可以享受，不仅是社保部门，其他任何部门都应承认。

退休跟你是否是中专生没有任何关系，就算你是中专生，买不够社保年限也不能退休，难道读中专时就视同工作缴费年限？我自己的档案已经不见了十几年，我也买够了社保最低退休年限，我就不信我退休时社保局会要我出示各时期的学历档案才能办退休。

为什么有些外资公司在招聘时，要求应聘者携带身份证及学历证明的复印件

公司在招聘时，要求应聘者携带身份证和学历证明复印件主要是要核对应聘者的信息是否属实，因为公司在招聘时，都会说明某个岗位职责，需要些什么条件，比如需要的学历、专业限制，而身份证、学历证明是对自己身份以及学历最直接的证明。

让公司开一张学历证明，怎么开!急用

如需办理单位学历证明，需写明姓名、性别、出生年月日、入学日期、所学专业、学制几年。证明左下角需粘贴2寸免冠照片一张，加盖单位法人钢印骑缝章。右下角需写明学校名称、出具时间、加盖单位公章。学历证明范本：兹有我单位员工，身份证号码；毕业于(学校名称)；具有初中以上学历。特此证明。单位(盖章)(须是法人单位公章，分公司或工程项目部公章无效)年月日大学生刚毕业就会面临工作问题，而且一些公司也要求开具学历证明。学历证明书和毕业证书具有同等效力，学校出具学历证明书是一种行政确认行为。学历公证具有涉外公证业务的公证处，根据当事人的申请，依法证明当事人在学校学习的经历和毕业或肄业的事实的真实、合法的活动。学历公证包括毕业证书、学位证书、肄业证明、结业证书、在校学习证明等。普通单位开证明去单位的总公司的招收部门，现在单位录取工人，招收部门都有记录，只要找到那个招收部门，拿一下工作文件和基本资料，凭工作档案就能当学历！如果不行的话，就去单位找厂长让他给找一个成人考试的考点，考完以后就有学历了。学历认证时限：

1、一般情况，认证工作在申请正式受理后20-30个工作日内(不含节假日、双休日)完成。省外证书约90个工作日。

2、受相关学校寒、暑假影响，假期期间部分学历认证申请复核工作无法正常进行，认证工作亦难以在正常工作日之内完成。申请人提前申请认证，以避免假期造成的影响。

3、如遇特殊情况，无法对申请材料进行认证，认证处将通知申请人，并退还所缴费用。

4、如因申请人提供材料(信息)不完整、不准确或不真实，导致认证工作不能按时完成，不能退还申请费用。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

公司竞标时，拿走员工社保缴纳记录、学历等资料，这会对员工有影响吗

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司在竞标的过程中利用员工的一个社保缴费记录，学历资料对员工实际上是没有什么影响的，因为本身来说只是在竞标的过程中使用，它又没有将这个你的个人资料交给某一个代理公司进行申请一些什么样的抵押，所以这种情况下实际上是没有任何关系的。

实际上你们公司在竞标的过程中能够提供有效的员工的社保缴费证明，包括员工的一个学历证明，就是证明你们公司一个良好的资质，这在竞标的过程中为自己打下一个良好的基础，有是有一定好处的，但是不会对你个人产生任何的影响。

只要是你们公司正常的，将你的这些缴费记录和你的学历证明的文件不要泄露给他人，或者是不要丢失在竞标的公共场合，那么都不会给你造成任何的损失，这种情况是完全符合相应规定的。

感谢阅读，请加我的关注。

这是你们公司想证明自己的实力以及符合投标条件。

实际上就是拿给评标专家看一眼，用社保记录证据你是公司员工（好多借证竞标的），用你的学历、资格证书等证明公司有这些专业人才。比如有的甲方要求乙方有5个以上的软件工程师。

只要及时还给你，一般没有什么影响。

谢谢邀请。现在招标方确实有很多要求，比如为了证明公司合法经营，保障员工权益，要看社保缴存的资料;为证明公司有实力，员工素质高，要看员工的学历证明，技术等级证明等等。其实就是在招投标时用一下，估计也不会逐项细看，但没有这些东西，可能就进不了投标门槛。从这个角度上讲，公司为投标需要员工这些资料，对员工本身并无不良影响。个人看法，仅供参考。

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公司买社保要学历证明