员工漏打卡情况说明及证明书写指南

摘要：，，关于员工漏打卡情况说明书，其格式和内容应简洁明了。说明员工漏打卡的原因，可能是由于疏忽、系统问题或其他个人原因。强调员工日常工作的表现及出勤情况一直良好，漏打卡并非常态。提供证明，如同事或上级的确认，以证明该员工在漏打卡期间的出勤情况。表达公司对员工的信任和对未来工作的期望。字数控制在100-200字之间。

背景介绍

随着公司业务的不断扩展和团队规模的逐步壮大，员工漏打卡的现象逐渐显现，这一现象不仅影响了公司的考勤管理的精准性，也给员工的薪资核算带来了不必要的困扰，鉴于此，特向领导及相关部门详细汇报员工漏打卡的情况，并提出针对性的解决方案。

员工漏打卡原因分析

经过深入调查和分析，我们发现员工漏打卡的主要原因包括：

1、忘记打卡：因工作繁忙或其他私事导致忘记打卡。

2、设备故障：打卡机或系统偶尔出现故障，影响正常打卡。

3、外出办公：部分员工外出办公或出差，无法及时返回公司打卡。

4、态度问题：极少数员工对考勤制度不够重视，导致疏忽大意。

影响分析

员工漏打卡给公司带来的主要困扰有：

1、考勤数据不准确，增加管理难度。

2、工资核算出现偏差，引发员工不满和矛盾。

3、影响公司形象和声誉，不利于公司的长期发展。

解决方案

针对上述问题，我们提出以下解决方案：

1、加强宣传教育：通过公司内部通告、邮件、培训等方式，加强考勤制度的宣传，提高员工的遵守意识。

2、建立补打卡机制：允许员工在忘记打卡时及时报告并补打，确保数据的真实性。

3、设备维护与更新：对打卡设备进行定期维护，确保其正常运行，并对老化设备进行更新。

4、移动打卡方式：推广手机APP、微信小程序等移动打卡方式，方便外出员工。

5、奖惩制度：对长期漏打卡的员工进行警告或处罚，对遵守制度的员工进行奖励。

实施细节

为确保方案的顺利实施，我们需要：

1、制定详细的实施方案和时间表。

2、成立专项工作组，由人力资源部门牵头负责。

3、加强与领导和部门的沟通，及时反馈进展。

4、根据实施效果进行方案的优化和改进。

我们相信，通过实施上述方案，能够有效解决员工漏打卡的问题，我们期待得到领导的指导和支持，共同推动方案的实施，为公司的发展贡献力量，我们将根据实际情况对方案进行调整和完善，确保取得最佳效果，再次感谢领导及相关部门对此事的关注和支持，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

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