1、首先报读自考专科,以大学身份入职,更容易晋升至管理层。
2、其次如果是没有学历证明的话,这个就是不能入职的去,应聘也是白去,要按照他们的要求来,没有学历这个是没有办法的。
3、最后可以选择去学历要求低的地方。
学历不够,不是一两年就能把学历升上来的。就算你先入职普通岗位,到时申请转岗,还是会因为学历不够转不了。如果你想要的那个岗位有吸引力,还是会招到别的人,你也没有机会.如果是私企,那学历不是问题,如果你能力达到,老板不会因为学历而不招你。而让你先入职普通岗位,只是想招个人当普工用而已,对转岗无诚意。
当然不行了,除非你说是初中毕业,那个不需要毕业证书,中专或者高中毕业都是要看毕业证书的。 如果你是进厂做工,那你随便说,拿不出毕业证书那么工资就要比同等学力的人的工资低。
你好,我是教育领域创作者,很高兴能回答这个问题。
入职第一天需要学历证书,您没有,可能有如下几个情况:
一、没有符合用人单位要求层次的学历
这个时候,您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚,而降低对学历的要求。因为有的岗位,的确对学历的要求并不是特别重要。例如,销售岗。坦诚您的情况,给人力资源留下人品很正的好印象,即使安排不了当前的岗位,也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。
二、由于种种原因,暂时不能提供学历证书
比如,由于论文或助学贷款未还清,导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书,而是暂时提供不上。这时,可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。
总之,无论是何种情况,都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因,切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到,可以通过自己的努力学习在将来拥有,而人品和名声一旦失去了,就很难挽回。
最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。
不可以
入职报到:
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:
--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明;
可以不带学历学位证书原件。
这是因为在现代社会,大部分单位在招聘时更加注重个人的实际能力和经验,学历学位证书原件并不是唯一的招聘条件。
同时,许多单位接受学历学位证书的电子版或者复印件作为有效证明。
然而,对于某些特定的行业或单位,可能会要求提供原件进行核实。
因此,在具体情况下,可以根据实际需要决定是否携带学历学位证书原件前往面试或入职。
没有学历会被一票否决,这个是肯定的。
这就像你出国考托福,即便就只是及格或者得了满分,也并没有太大不同,但是你出国没有考托福,那就很说明问题——说明你能力不行。
接下来让我们看一下没学历对招聘公司而言意味着什么,这意味着你能力不行,如果入职会给公司带来很大损失。或者说至少增加了带来很大损失的可能性,与其这样,还不如干脆不要招聘。
第2部分叫做想争取一份工作,但没有学历应该怎么办?答案是找一份并不需要学历的工作,比如工地搬砖(即便做大工也是需要经验,所以也得积累),同时找机会提升一下自己的学历。
虽然不是万事俱备才能找到心仪的工作,但是没学历确实是个大问题,要脚踏实地从零开始。
没学历看你去什么公司。你要是去稍微好一点的企业,稍微有一点规模的企业,肯定是一票否决,人家一看你简历上的学历低了,直接pass。去小一点的私人企业可能还有希望。
技术岗的话,还是要有技术为主的,你要是确定可以不要担忧学历去抢就行了,一定要将实力展现出来,哪怕是他们想找个指导的。如果,真心想要也可以降低下薪资要求。毕竟是资本家嘛,有便宜不占他是傻
如果,不是技术岗,那就拼呗。说点不好听的,谁都行的事就不看什么学历了。就看谁能拼了。
要是面子岗(就是公司高层外联性的),这个啊肯定是看脸看学历。不是很一定,有时候对脾气了就要了。但大部分是看招聘方的具体意思了
没学历应聘工作现在还是比较难的,虽说学历代表不了能力,但是很多企业始终还是会看中学历,因为从大概率上说,一个人有高学历,起码学习能力还是不差,不然怎么能考上去呢?
员工学历高低也会影响一个公司对外的形象工程,假如一个公司员工全是硕士以上文凭,另一个公司最高学历也就本科,单从这点来比较,你会认为哪个公司实力更强呢?肯定是第一个。
其次看你应聘的是什么岗位,岗位的要求是什么,如果与你的情况差距不大,那应该不至于被完全否决,还要看你面试时给领导的印象是否适合这个岗位,有真才实学。
最后祝你面试顺利!
直接去面试一下就知道了,在这里问有什么用,别人又不是你的面试官,怎么可能知道会不会否决,什么问题先去尝试了才知道头条不是万能的,与其在这里求助别人,还不如直接去试试更快呢
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