?离职后要学历证明吗怎么办?辞职后算不算应届?

admin2025-07-26207

刚毕业找了份工作干了几天不干了用开离职证明吗

离职证明是用于你上一份工作中止了。一般下一份工作入职时，都要问您要离职证明，好证明您的上一份工作已经交接清楚了。开具离职证明是您的权力。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果涉及拖欠工资问题，还可以申请劳动仲裁。

辞职后算不算应届

辞职后自然不算是应届生了，辞职就说明你已经之前上过班了，上班就已经签订了三方协议和合同，这时候你就已经没有应届生的身份，应届生身份是指你没有签订任何协议，而且也没有去上工作，所以这才是应届生，如果你之前已经上班，就已经不能算出应届生只能是往届生。

辞职后肯定是不能算作应届了。我们知道，应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生身份对待。

而辞职指的是在职员工从工作单位或岗位上辞去职位，也就是说，辞职只能是已经参加工作的在职员工。可见，当然就不能再算作应届了。

应该是不算的。正常情况下毕业后的两年内都属于应届生，但是前提是这两年内没有签署劳动合同，如果签署则应届生身份作废，像很多应届生公务员的职位就无法考取了。

所以像很多学校在学生毕业之前实习期要求学生签三方协议，有的需要考公务员的学生都是不愿意签三方协议的。

应届生毕业后两个月内辞职，找工作还需要报到证吗

　　　不需要报到证，但是需要原单位的离职证明。　　“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般有过工作经验的人去新公司报道，新公司都会让你提供原单位离职证明，以免出现劳资关系纠纷，这也是为了公司为了避免法律纠纷，保护自己权益的一种手段。

还没毕业的学生离职后档案怎么办

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。