离职流程详解，离职证明书提交对象及注意事项全解读?✨

摘要：离职时，员工需要向用人单位提交离职证明书。离职流程包括与上级沟通、填写离职申请表、办理工作交接、结算薪资等。提交离职证明书是重要环节，应注明离职时间、职位及工作内容等。员工需了解相关注意事项，如提前通知期限、违约金问题等。离职证明书是用人单位出具的重要文件，需妥善保管。

离职流程及提交证明书对象

1、提交离职申请：

在决定离职之前，员工应首先向所在公司的人力资源部门或直接上级提交正式的离职申请，在申请中，你需要明确表述离职的原因和意向，并了解公司的离职政策、流程及时限。

2、沟通协商：

提交离职申请后，你将与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，就离职日期、离职补偿、工作交接等具体事宜进行协商。

3、撰写离职报告：

在正式离职前，员工通常需要撰写一份详细的离职报告，报告内容应涵盖工作进展、项目交接、待解决问题等重要信息，以便公司了解你的工作状况并做出相应安排。

4、提交离职证明书：

离职证明书是证明员工与所在公司终止劳动关系的官方文件，员工应向人力资源部门提交离职证明书，证明书中应包括以下内容：

员工的基本信息姓名、职务、入职时间等；

离职时间具体的离职日期；

离职原因双方协商一致或其他原因；

工作评价公司对员工在离职前的表现做出的评价。

5、办理离职手续：

提交离职证明书后，员工需要按照公司规定办理相关离职手续，如退还公司物品、结算工资等，确保在办理手续时，与公司完成所有的待遇结算，如工资、奖金、年假等。

离职注意事项

1、提前通知：

根据劳动法规定，员工离职通常需要提前一定时间通知公司，在提交离职申请时，请确保你的通知期符合公司政策或法律规定，以避免不必要的纠纷。

2、工作交接：

在离职过程中，务必做好工作交接，确保工作的顺利进行，这有助于维护公司的正常运营，同时也是对同事的一种尊重。

3、待遇结算：

在办理离职手续时，别忘了与公司结算应得的待遇，如工资、奖金、年假等，确保你的权益不受损害。

4、保留相关证据：

在离职过程中，请妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作评价等，这些证据在可能的劳动争议中可能起到关键作用。

5、遵守竞业限制：

如果公司与你有签订竞业限制协议，请务必遵守协议规定，违反竞业限制协议可能会导致法律纠纷，影响你的职业前景。

附录：离职证明书模板（供参考）

离职证明书

兹证明XXX（员工姓名），身份证号码XXXX（身份证号码），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXX（职位名称）一职，因双方协商一致（或其他原因），于XXXX年XX月XX日正式终止劳动关系，该员工在公司期间表现良好，（公司评价），特此证明。

公司名称（盖章）：__________

日期：__________

注：具体模板可根据公司要求进行适当调整。

了解离职流程及注意事项对于每位职场人士都至关重要，希望本文能为你提供实用的指导和建议，助你顺利完成离职手续，开启新的职业生涯，在离职过程中，如有任何疑问或困惑，不妨与人力资源部门或专业律师进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

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离职流程详解离职证明书提交及注意事项