一般不超过七天。
关于员工录用,不同企业会有不同的操作方式,通常的流程包括:面试评价通过——内部定岗定薪——与候选人沟通岗位薪资——录用审批流程——发放OFFER 等几个步骤。
首先,岗位薪资沟通是与候选人关联度最密切的环节,这个过程中HR会与候选人反馈面试评价情况、拟定的岗位情况、薪酬标准与福利构成等,一般会展示业务部门的正面评价以及公司的发展空间等吸引候选人加入,候选人会有一段考虑的时间,如果接受并确定入职时间后,接下来就是录用审批和OFFER的过程了。
薪资谈好之后,不同公司对于offer发放的时间也是不太一样的,通常有以下几种情况:
第一类,大型公司通常会在两周左右发放offer。
首先是他们的办事流程较为麻烦,二来是通知的人员较多,所以请耐心等待。
第二类,对于一些中小企业,一般是在一周左右发放offer。
但其中可能也有时间偏长的,毕竟他们要内部走一下流程,签字之类。
一般3到7个工作日会收到通知具体情况介绍:
1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。
2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。
4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,再做改善。
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