?外包为啥只查学历证明呢?为什么外包公司查学历?

山东电子职业技术学院的软件外包专业属于什么学历

山东电子职业技术学院的软件外包专业是一种专科教育，学生完成该专业的学习后可以获得大专学历。该专业主要培养具备软件开发和外包项目实施能力的高等技术应用性专门人才，课程设置包括软件开发技术、外包项目实施、软件测试技术等。

学生通过学习这些课程，可以掌握软件开发的基本理论、方法和技能，并能够参与软件外包项目的实施。

为什么外包公司查学历

因为需要外包的第三方公司多属于大型企业，或者大平台，本身他对于人员素质要求就极高。所以，会把这种需求同步给到外包公司。

外包公司主要是做人力规模的，如果没有学历限制他会更高兴的。因为要求降低了，可以赚更多钱了。

因为外包公司是给第三方公司服务的，他们提供的是人才服务。

进入外包公司后也就是进入外包公司的人才池，第三方公司有需要的时候会根据外包公司里人才的简历选择对应需要的人，简历越高，经验越符合，第三方需要付的费用也越高。高学历的人才是外包公司竞争的资本之一。

计算机专业学生，大四刚毕业，外包公司可以去吗

谢谢邀请！

首先，答案是肯定的，外包公司是可以去的。

外包开发是软件行业一个比较大的业务类型，目前国内有大量的软件公司都在从事外包开发业务，外包开发不仅存在于软件行业与传统行业中，也广泛存在于科技公司之间。通过外包可以提升整个行业的合作效率，对于客户来说，外包开发能够用较为低廉的价格获得一个专业级的开发团队，对于外包公司来说，可以更加专注并通过提升自身的业务能力来获得利润。

对于刚毕业的计算机专业毕业生来说，在外包公司同样能够得到能力上的提升，从软件开发的模式上来说，外包公司与非外包公司在开发模式上并没有本质上的区别，目前不少外包公司的业务也比较专注，在这样的公司工作同样能够完成对某一个领域的深耕，从这个角度来看，外包公司也是可以选择的。

从程序员的长远发展来看，要注重岗位能否支撑自身能力的持续提升，如果这个岗位存在大量重复率很高的工作任务，那么就需要考虑是否应该进行岗位升级了。不论在外包公司还是在非外包公司工作，都应该时刻注意岗位带来的发展瓶颈，不断突破岗位瓶颈才能带来能力上的持续提升，从而不断提升自己的岗位竞争力。

按照历史经验来看，不少外包公司的工作岗位往往都是应用级开发岗位，对于程序员来说，如果走应用级开发路线就要注重对于行业经验的积累（行业解决方案），未来在产业互联网阶段，行业经验还是比较重要的。行业经验的积累会对程序员未来的发展提供更多的选择，比如未来可以做行业资讯专家等等。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

不建议去外包公司。

诚然，去外包公司有一个好处，就是门槛低，坦率地讲，很多程序员找不到工作，都会收到外包公司抛来的橄榄枝。外包公司也不是一无是处，至少：

1.门槛低，能给大部分地 新手第一份工作

2.能接触到比较多的技术，虽然不精。接触和使用的技术比较固定，技术压力小

3.能培养一些客户资源，为以后自己创业打下基础。

4.项目不忙的时候会比较清闲。

但是，外包的缺点也很多：

1.门槛太低，导致人员质量参差不齐。

2.注重开发效率，赶工期，不注重代码质量。虽然接触的技术不少，但是比较肤浅，而且偏陈旧。也有才有激进新技术的外包公司，但不注重后期维护。

3.外包的客户一般都是小企业或者政府事业单位，能接触到大数据量，但接触不到高并发，分布式等尖端技术。一般外包客户的并发都不过百，即使过百也是bug多多。12306最初就是外包给外包企业开发的，面对大并发崩溃的惨不忍睹，后来找了阿里进行重构后才好转的。

4.对不少公司和猎头来说，在外包公司的工作经历都是一个黑点，会对你以后的求职造成阻碍。

如果不是迫不得已，非常不建议你去外包公司。

我觉得找工作首先看胆！不要妄自菲薄！

好的平台决定一切！刚毕业不要只看薪水，看公司是否重视IT,空间如何？什么意思呢？

★其实现在毕业生技术人才突出的毕竟少数，大部分我认为实力差不多，真正的价值体现在入职工作之后的训练和学习，后期根据行业发展和技能等，学校学习的毕竟很理论，并不能真正的提现你的实力和能力。所以既然相差不会太大，建议优先考虑真正能给你资源和机会的公司，尽量去大公司做历练，平台大于努力！

★我本科学习电子的，有些课程跟计算机很像，比如:模电数电，微机原理，C语言跟计算机的C++类似，我很多同学毕业在计算机行业，有京东阿里这样的公司做程序的，也有做信息安全云计算等，还有国企里面的

通过沟通，我的感觉还是去大的企业还是平台视野不同，对你以后的职业的背书有好处！

当然去大企业需要看你的综合实力:

★技术能力:比如你的专业学习的怎么样？在校期间有没有做过网站，程序，项目等

★实习经历:有没有好的实习经历，简历准备充分

我个人认为找工作不要妄自菲薄，建议不妨花时间多面试，在面试中不断反省自己针对不足私下补课，做好行业内的资源积累，比如说:

✔先摸清行业内的公司情况:如联网行业都有哪些公司，找排名前100的挑选去面试(不一定前100，就是打个比方，建议你先做功课)

✔通过面试不断成长

多面试，不断反思和积累，坚持住，准备尽可能充分，这一步不要偷懒，很多时候你的执着会打动HRD，也许就遇到过更满意的公司

✔结合自身目标:尽可能看行业趋势和自身目标，第一份工作很重要，你的价值观的形成是你职业生涯的基石，不建议跳入循环跳槽的循环，谨慎找到好的平台，给自己赋能！

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刚毕业的话，如果有更好的选择的话不建议你去外包公司，因为毕业后的第一次就业非常重要，很多公司只招应届生，特别是国企事业性单位等。如果是没有其它更好的选择先去外包公司干也是不错的选择，这跟计算机专业本身也有关系，这个专业性非常强，在外包公司里可能会更加累一些，福利少一些，不过这些对于刚毕业的应届生来说可以暂时不考虑，暂时可以只考虑把自己的专业能力提升到一个高度。当然后期基本上还是要换工作的，不过只要自身积累了工作经验和提升了自己的专业能力素养，计算机专业二次就业都不是问题，特别像大数据、云计算、智能机器人等领域，都需要计算机专业人才。一般来说，二次就业的话进国企、事业单位相对机会要少一些，相对应届生难度要大一些，所以最终还是要根据自身的实际情况来确定是否进外包公司。总体上应届生不建议你一毕业就去外包公司，除非没有其它更好选择！

民生银行客服外包出去的会查学历吗

首先我要说的是不会！

其次是为什么不会。现在都市场经济了，到处都充满竞争，你不通过其它公司也会通过的，本来是你的客户，最后酒成了其它公司的客户！

然后就是一个透过现象看本质的问题了，现在的服务行业抢的就是客户，就像现在的车子，搞个年审只要你出钱就能过，你不给过，下次就不在你这里审了！

最后还是希望社会能遵守游戏规则，无规矩不成方圆！乱套了对大家都不好！

华为外包员工是什么样的群体

回答一下了解到的。在华为工作的分为三类，华为正式员工，华为子公司员工和外包员工，所谓外包外协都指一类。

华为正式员工分两种，一类是企业核心，13级以上，称为专业族，一般至少具有本科以上学历，社招早的也有少量大专的。

另一类是从事行政文员，生产线基层管理的，职级13级以下，大专学历居多，称为操作族。发展13级就差不多是天花板了，能突破这个线的极少。

华为子公司员工，主要指以慧通为代表的一系列全资子公司，主要服务在华为的酒店，公寓，签证机票办理，部分文员，普通客户培训接待等岗位上。一些岗位有机会转为华为正式员工，转的时候会参考定级。

外包员工，泛指与非华为关联公司签订合同，但接受华为管理的人。工作地点有可能在华为内，也可能在自己公司。这类人的级别是自己公司定的，一般都是初中高一类的。华为与外包公司之间会按项目或人头结算。给员工发多少就是外包公司自己的事了。与13级以上工作的一般要求大专或一般本科。而生产线上的外包则与一般工厂一样，高中毕业就可以了。

华为OD，入职三个月，坐标西安。

18年勉强毕业于西安某985天坑专业，毕业遭受两年社会毒打后果断中途转行IT。西安的工作岗位除了华为的外包就是华为的外包，反正是各种外包，中软，软通，德科等等，要么就是一众小公司，这也说明西安的互联网环境确实很一般，缺乏有竞争力的公司和工作岗位。

OD招聘水平要求不是很高，毕竟招进来都是充当螺丝钉，个人感觉面试时更看中来华为的动机和个人品质（是否吃苦耐劳），进来之后OD和内部员工是感觉不到明显差异的，干的活都是一样，工作权限也都差不多，该加的班当然也一分不落。按照华为目前官方说法是社招15级以下全走OD通道，但是满一定的条件之后也可以转正式员工，OD里面基本都是211起步，也可能是西安这边211高校比较多吧，OD里面牛人也有不少，可能是受制于华为官方政策，只能通过OD进来。

总体来说，在西安，成都这种互联网环境不是很好的城市，选择外包也算是一种可以接受的选择，毕竟机会有限，如果在北上广深，还是建议努努力，搞个正式的大厂身份。

本人华为外包员工海外非洲六年，说实在话，比起国内的给其他公司做外包算是良心雇主，从不拖欠克扣工资，待遇水平也还算合理.虽然累，至少还有点回报.大多时候华为员工还是当团队自己人看而已，虽然也不时感到有歧视.但比起26,外资企业而言已经好很多了.当然做外包就是没有积累，明明自己在项目做了主要贡献，甚至客户都把自己当成了华为的接口人，但是在华为的人眼里你就是抢了他们的功劳，虽然最终都是他们的功劳，项目做的好，奖励的是华为员工，不管外包起了最关键的作用。外包是一分钱奖励都没有的.而且还会扣或者不给加班工资. 本人以前在某代表处做外包，常年和客户CXO打交道，有一次客户几个月不肯给华为合同，代表和客户经理怎么都搞不定，本人出马立即搞定几百万刀的合同，可又能怎么样，受嫉恨排挤最终心灰意冷找个理由出走 现在即使各种不满意，天天加班到十点，没有周末.可又能怎么样，除了华为，脱离了它，自己也找不到好的去处，没有好的谋生手段，现在自己做好的年龄给了非洲华为，谁又能记得你.你只不过是个wx开头的工号，随时可以叫你滚蛋，只能每天战战兢兢，兢兢业业做好自己的事情，虽然感觉和奴隶一样奉献了所有的时间，可是这个奴隶一样的工作机会是很多人求之不得。现在谁不和奴隶一样呢？

谢邀。

外包这个词不光针对华为，其实在很多互联网企业，包括国内的BAT，都存在外包人员。

本人第一家单位就是华为的乙方，我也是华为的外包人员，怎么理解这个概念呢？我举个简单的例子。

华为去运营商那边做项目，中标后华为公司安排一个项目经理入场，其他人员从哪来呢？

大部分人从华为的合作单位来，这些单位长期华为手里接活儿，华为也定时给这些单位员工培训啊考核啊，通过的就来华为这边上班，但注意你不是华为员工，你还是原来单位员工。

所以这中间就会涉及到三方，甲方-运营商，乙方-华为，丙方-华为合作单位。

丙方的员工代表乙方华为，去甲方运营商现场办公，员工的工资福利待遇统一还是丙方的标准，这就是典型的外包模式。

这种模式在it圈也狠普遍，尤其在北京东软来了，中软了都是这种外包性质的。

为什么企业要使用这种模式呢？

原因很多，最主要的还是节省人员成本，一个华为员工工资可比外包人员高很多的，既然活儿谁都能做，为什么不用廉价劳动力呢。

手写不易，看完点赞,好人平安。

我觉得，这方面我是有话语权的。我就是一个华为程序猿，身边有不少外包员工。外包其实是华为为了节省成本的一种做法。当项目紧张时，大量招聘外包员工，参与项目，项目不太紧张时，则释放人力，外包就是这么一种看起来"呼之即来挥之即去"的团体。当然，我厂从来没有项目不紧张的时候，加上华为本身员工流动性很大。所以，他们被释放的机会概率还是很小的。以前外包在研发岗也有不少人，但是可能一般是分在非核心技术模块，所以对他们的要求偏低。而且一般有华为员工担当主要模块责任人。至于测试岗，则外包同事居多，一般可以占据80%以上。

外包同事不参与华为考核，考核升职加薪决定权在他们分属的外包公司。所以有时会出现华为有华为的福利，但不分给外包人员，外包公司有他们自己的福利，甚至更甚出现年会不请外包员工的现象。加之种种，很多外包人员没有归属感，责任心有时不如华为员工等等。总之，外包在华为的氛围里，是区分的很明显的。

以上纯属个人看法，如有偏颇，欢迎指正。

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外包为啥只查学历证明