?学信网学历证明有什么用?为什么不废除学历证明?

学信网学历证明有什么用

1、学历查询系统可查询自2001年以来的研究生、普通本专科、网络教育和自学考试等国家承认的全国高等教育的学历证书的信息。

　

2、学信网站可查询毕业证书。办理全国学位后，可以在教育部学位网进行查询。学历数据查寻不到的情况可能有：学校漏报数据或学校上报的数据有误等，具体的情况可以联系毕业院校的学籍管理部门，由校方通过管理平台来进行查询并找出网上查询不到的原因。

毕业证明书为什么审核不了

1、学生是对新老方案的对接和课程内容取代的了解上出現不正确，比如必须考马克思主义概论和法律基础两科基础课的只考了一门。

2、档案资料原材料不齐备，自学考试大专和自考大学本科所必须档案资料原材料也不一样，一般来说，自考本所必须的原材料比自考大专必须的原材料大量。

3、学生尽管完成了毕业论文，但却都还没依照技术专业方案进行全部课程内容审批会不成功。例如工商企业管理技术专业大专方案的大学毕业考评中规定进行3000字的调查研究报告，许多 学生觉得仅有本科毕业才务必见习，沒有注意到考試方案中对“大学毕业考评”一项的规定，耽搁了大学毕业。

4、学生在大学毕业申请表格上的名字与身份证件上的不一致，学生却沒有按照规定出示公安部门户籍管理单位提供的证。

5、大专学历学信网不能查，自考本申请办理大学毕业的同学们是必须有专科学历的，假如你的专科学历在学信网上不能查，你的自考毕业申请办理便会被驳回申诉。

学历证明是什么

学历证明就是指对持有毕业证人的学历认同的一种认证结果，以此来代表该人已经达到了认证的学历水平。学历证明和毕业证书具有同等效力，学校出具学历证明是一种行政确认行为，是学校的法定职责。

简单来说，学历证明就是你从小学到大学的毕业证。学历证明书和毕业证书具有同等效力，属于一种行政确认，可以证明当事人的学历证书为国家相关部门授权的证书，任何地方单位或组织都要认可该证书的有效

什么是学历证明书

一些相关单位要求你出具，来证明你的学历。不过 如果，你有学历证书在手的情况下，可以直接拿证书去。有2种情况需要证明：

1.如果遗失或者在其他地方，那个单位又肯承认学历证明的话，就可以让学校那边开具张证明。

2.你还是大四在校生，去找相关工作或者是参加考试，因为证书未到手，所以对方要你出具。

贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历，你怎么看

谢邀

这两天也关注的这个事件

贵州高校校方是出于一番好意，用人单位来回的让学生提供各种证明确实让学生有许多的不方便

但是反过来想想用人单位的出发点也是情有可原的，现在假冒大学生的事件屡见不鲜用人单位让出示证明是为单位负责。

现在的大学教育已经开始普及而公民的素质也在提高相信有一天高校不会在为学生的来回奔波而发愁用人单位不用再为假文凭而担心

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

不仅仅是企业要证明，本人参加广东省的职称认定，也需要提供人才市场出具的学历证明(200元以证明)??估计未来会好的?

谢邀，贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历。这个现象其实很能理解，作为一个毕业三年的过来人，其实也被折腾过，但是很多需要“折腾”的用人单位，多半都是国家事业单位，也即使大家口中的编制内。

刚毕业的时候考过不少事业单位和国家机关，政审一遍又一遍，学历审核一遍又一遍，再是各种证明，各种按规范要求去做，去填写……很多人说审核是因为诚信问题的缺失。我觉得其实这样的审核除开用人单位的严格以外，其他的部分就过于形式主义了。

后面我转战上市公司，上市公司也有自己独特的一套选人的制度，我觉得可以参考，第一，学历和经验是敲门砖，工作经历和学习经历同样重要，因为名校和知名公司出来的人格局不同，思维模式不一样。

第二、工作能力考核。这点比上面的一点更加重要，因为名校和公司其实只是表面，只能证明你的过去，根本无法证明你的现在甚至未来。所以才会有试用期，很多公司的试用期长达一年。这样可以充分地考验一个人的工作能力和学习能力。

为什么我说这样的“折腾”多半是事业单位或者是国家机关，因为工作性质的不同，在私企做不好，可以随时辞退，但是国家机关只要录用，几乎就是一辈子在职，所以录用前的“折腾”其实也可以理解。

感谢头条邀请，我是头条号（曦曦妈说教育）的作者。

贵州高校呼吁用人单位少折腾学生，学生毕业证足以证明学历，对于这件事情，首先我想到的是一个诚信问题！

为什么不少毕业生参加工作之后，相关单位都会要求他们开具学校学历证明等相关资料呢？因为学历造假的案例太多了！

前不久，才出了一个新闻：

杭州萧山区人民法院公开审理了一起“小学文化伪装硕士”案件，这位任某，实际只有小学文化，却冒充名校硕士，前去应聘，竟然成了高管，拿到了百万元的年薪。不过，他这个高管从来不开会，就是这一点最终让他露出了马脚。

学历的证明，是很多用人单位都看重的，毕竟这也是很多应聘者谈工资的首要筹码。所以用人单位谨慎一些，这其实也并没有什么坏处。

但是，互联网如此发达的时代，想要甄别学生的学历是否真实可靠，打开相关的网站进行一个查询，简单又高效。

如果想要避免用人单位折腾学生，折腾学校开具学历证明，用人单位完全可以在学历学位证书上印上查询学籍学历的网站地址，方便用人单位查询。这样就能够有效的避免这些事件的发生！

如果高校学籍管理科还要负责给每个毕业生开具学历证明等资料，那么工作任务确实太重了！已经毕业了的学生，再回头麻烦学校，不仅会给学校带来不方便，自己来回跑着也困难。

毕竟有些学生读大学，都不是在本地读的。所以想要开具一份学历证明，确实耗费的时间和精力都太多了。当然，高校学籍管理科的工作也只是负责给在校的学生服务。

如果一个毕业生，换一次工作，就要回学校开一次学历证明，那高校岂不是成了学生们终身服务的机构。

明明通过网络就能甄别学生的学历真假，却非要让学生回学校开具学历证明，这样做的用人单位确实有些作了。

非常赞同贵州高校此观点！这个问题让我产生了较深层次的想法与看法。

社会公信力问题除却不谈。单从用人单位的用人招人来说，想通过学校开具的证明，来证明招对了所需要的人吗？如果不是，那注重这张证明的意义又在哪？

太过注重一纸文凭这种做法，想要招到真正所需的人会存在一定难度，即使招到，也很难留住。做为一个与广大人民群众有切身利益医学专业，应该更注重的是高质人材。

来看看，做为双11创下一个个新高的阿里巴巴，虽然与医学是不同领域，但对于人质的要求应该是异曲同工。人对于他们来说是投资，而不是成本。

马云认为所有职位的人都在给公司做宣传，为什么这么说呢？因为马云的观念，好的人材是需要三顾茅庐请来的，用每个人的感觉告诉他“我们是家牛逼的公司”，而不是招过来给他钱让他做事。这就是阿里巴巴快速发展，有着傲娇的影响力。那么优质人有哪些主要特征呢？

1.效率高的人。老板给出的事，第一时间有所行动，尽快给出满意的答案。而这些用人单位光在招聘时，就把时间浪费在开些并不是那么重要的证明上，招进来的人在这种体质下会办事有效率吗？

2.工作主动的人。做好本职工作，主动接受更多份外的事，多努力多付出的人，总是比别人预期的还要多。这种案例我们身边应该也比比皆是。

3.善于学习的人。现在社会发展，新的知识不断更新，时刻保持进取、好奇心，请教老前辈，一段时间后，会让别人惊讶你居然会这么多。做为医学领域，现在还有很多没攻克的疑难杂症，有非常多广阔的学习发展空间。

4.坚持不懈的人。遇到问题、挫折不退缩，越挫越勇，突破一个又一个问题，并成为这个领域名副其实的专家。特别是医学方面，绝对是牛逼的人。

5.有自信心的人。当今社会的变数太多，令人猝不及防。遇到没有做过的或是没有接触过的难关很正常，不畏惧的接受挑战，坚信自已一定能克服。

用人单位招人时，除却技术面以外，更多的去考核以上几点，是否更合理，也更能找到所需、高人质的人。说不定，待他日这些优质人材，也能让这个单位创下傲娇影响力。

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为什么不废除学历证明