?工作转正让交学历证明怎么办?为什么在公司上班转正签劳动合同要毕业证呢?

admin2025-07-07541

公司转正为啥还要再看一下毕业证

有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。

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没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿。

为什么在公司上班转正签劳动合同要毕业证呢

这个应该问题不大，因为公司已经提出转正，说明肯定你的工作表现，一般情况下不会关注于因为这类小细节；再者成教大专也是大专学历，只要公司或者行业没有特殊规定要求全日制大专即可

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

1.转正要买五险一金，根据法律规定强制要买保险。所以设置这个政策推迟买保险的时间，省钱。

2.应届生从工作到毕业有一段时间，利用这段时间可以更好的压榨剩余价值。毕竟实习期工资法律规定不少于正式工资的80％就好了，剩下一大笔钱。

3.部分公司员工资料来说，要登记学位毕业证书号，没有这个难以进行登记工作。

用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

法律上性质不一样。取得毕业证之前，你的身份是学生，不可以雇佣你作全职正式员工的，所谓的工作的性质可以是学生实习，不是真正的工作，可以不签雇佣合同，也不算是试用期。毕业证是你结束学生身份的证明文件，向公司交验之后，证明你已经不是学生，要工作的话，应当签雇佣合同，包括试用期。

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。