?单位职工出去考资格证，怎么开具学历证明?毕业后未就业，学校为就业率要求随便找个公司办在职证明合理吗⚡️

单位职工出去考资格证，怎么开具学历证明

你好，很高兴为你解答。 报考事业单位的时候，职位表上要求了报考者具备的学历、专业、学位等信息，报名的时候，需要填写个人二代身份证，也就是说，你这个人的文化层次是可以通过身份证在学籍网查询你相关的毕业证（专业、学校、层次）等问题。

待你进入事业单位的面试资格复审的时候，需要你出具你的毕业证书、身份证等原件，这样就证明了你的学历、学位等信息了。

毕业后未就业，学校为就业率要求随便找个公司办在职证明合理吗

不办。

学校有学校的理由，你有你的理由，各有所需，也可以各有各的主张。

学校，为了维护、宣传声誉，为了对上级有一个好的交代，让未就业的学生随便找家公司开在职证明，以此来提高学校就业率，严重干扰了上级有关部门对社会就业的调查落实，严重侵犯了毕业学生的劳动权益，应立即停止，应向毕业学生道歉，应向社会坦诚说明。

作为毕业学生，应当积极就业，不要好高骛远，不要挑三拣四。要放下自己天之骄子的架子，从实际出发，从基层干起，一步一个脚印，接受挑战，甘愿吃苦，不久的将来，就会实现目标，达到自己的理想。

是金子总会发光，但“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，”相信每位莘莘学子一定会学有所用，一定会发挥自己的所长，在自己的岗位上熠熠发光，为实现伟大的中国梦做出自己突出的贡献！

不用担心，单单的一个就业证明就是毕业生的用人单位盖章的一个证明书，不具有实际效用。这个证明是与就业率挂钩的，所以校方一般会给学生做思想工作，开出就业证明，提高就业率。

应当关注的是就业协议书，也就是三方协议，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是对毕业生在学习工作的过渡阶段的一种保护。

当然，就业协议书涉及学生户籍和档案变更，对学生来说非常重要，不能随便签，一定要搞清楚，尽快选择好合适的用人单位。

现在的情况是，为了应付学校，很多学生都是随便找一家公司把协议签了，然后当找到工作了之后再让那家公司给开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了，这样就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则，该公司可能扣留档案和报到证，如果该公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场，将影响随后的档案及工作关系变迁。

所以，在没有钟意的企业的时候，尽量不要草草找一家签了了事，可以选择暂缓就业（档案问题咨询相关老师），为考公或是找到好单位争取时间。

或是找个熟悉的企业，确保能得到解约证明，以便重新找工作。

总结：一纸证明书没有效力，但就业协议书对档案学籍有影响，需要重视，灵活应对。

一是学校的要求不合理，纯粹是为了提高就业率而作假，应向主管部门举报制止这种违规行为。二是你也不能迎合学校的无理要求，合伙造假。你想想，如果未就业的毕业生都和你一样与学校合伙造价的话，那这所学校的就业率不是很高吗？那样虚高的就业率必然会误导多少高考生的志愿填报，后果很严重的。三是随便一个公司也不能出具虚假就业证明，诚信经营是企业的核心理念啊！

不一定合你“理解”的理，但一定合当下学校运作的“理”。我们除了讲理外，还有一个方面，即说情——人情、校情、国情 ……

当你能从不同利益体及旁观者的角度看问题，并试着理解这个“不合理”的合理世界时，你就成熟了。

你提出这个问题，表明你初步具有“批判性思维”，不过，在头条说说就算了，工作后，建议多思少说！

如果不费什么事，搞一个吧！就算帮学校一个忙。

提醒一下：目前，改变这个“不合理”世界的风险，不该由你来承担。当然，如果将来你具备了这个能力与条件时，希望你能够“达则兼济天下”！

肯定不合理。对升学没影响，就业的话，如果你未来就业，新公司可能会关注你以往的工作经验，到时要想好怎么说。不过影响都不大。建议不要迁就学校这种行为，如果不影响你的毕业，那就不要接受吧。

毕业实习公司给我盖了个椭圆的章，还是部门的那种不懂能不能用啊，谢谢大家了

要看你这个实习证明干什么用，如果是官方用途，部门章是不具备法律效力的。一般来讲，部门章只用作单位内部沟通交流，单位外部，只有公司章即在工商部门注册的章才有法律效力。

但是，如果你只是想在找工作时提供一个实习经历的依据，这个章也能说明一些问题。

还有，如果能让实习单位人事或实习部门负责人给你一个书面的实习表现鉴定并签上名字，可能效果更好！

毕业证丢了，公司要求开一份学历证明，想知道学历证明开起来麻不麻烦，需要多长时间？必须本人去吗

基本弄好了，给了200块钱，东西所需要的东西给她寄过去了，不用本人去学校了，大概一个月能下来。应该不是正常收费，没发票，不过算省事了，我的自考毕业证也一起丢了，我自己办的只交了20块钱，一天后就能拿到毕业证明了。

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单位帮员工出具学历证明