?富士康面试通过是不是要查学历什么的?面试单位叫面试时候带，学历证明，身份证复印件，招聘，交了这些东西后，面试后说还有复试就没有下文了⚡️

富士康面试通过是不是要查学历什么的

是的，富士康面试通过是要查学历的，这是好几年前富士康执行的一个政策了，具体什么原因记不太清了！好像当时是我们最闲的时候，订单量不足没有什么事做。人资突然间发文要查师级以下每个人的学籍及所有大陆员工的身份证信息。

面试单位叫面试时候带，学历证明，身份证复印件，招聘，交了这些东西后，面试后说还有复试就没有下文了

身份证件的复印件，打印之前一定打上水印标明用途！像你说的这种情况可能有收集信息的嫌疑。避免身份信息的泄露，保护自身权益，也不要怕用人单位介意，这只能说明你做事更细心。正规单位不会介意的，反而可以加分。

面试通过，还会查学历吗

面试通过要查看学历，要根据你所工作的环境或者工作的场合而决定。要是去饭店学个厨师，你肯定不会需要什么文凭的。在商场当个卖货员，就看你的反应能力和与人沟通的能力。还有一些是在工厂干一些体力活，人家就是简单看一下你的文凭。主要还是看你个人的表现。这样一些科技大公司之类的，人家肯定会查文凭。那你选择的公司是怎么样子而定的！

集团化公司是会的。你哪怕没上过几天学，但是你的毕业证一定要是真的。就算未存在再多的潜规则，在竞争过程中，这个表面文章还是要做足的，只有这样才能打造一个良好公平的竞争环境，便于吸引更多的优秀人才。

现在只要是大专文凭都会查的，因为国家对高科技企业有奖励，而大学生占比对次有影响，所以一般都会查了。再说确认学历真假是人事的基本工作，以前网络不方便，不查还说得过去，现在这么方便，不查就是失职。

面试通过后，会进行背调，由专业的背调公司从你的学历，职业经历，公安，真实收入等多个角度进行详细何时，在之前会让你签一个背调承诺书，等背调通过后，才发offer。毕竟招了一个信息虚假的人，公司可以要承受很大的人力损失的。

国企通过面试但是得拿毕业证后才发录用书这样会反悔吗

作为机构和企业的招聘者，应遵循招聘规则和诚信原则，不得出现恶意招聘行为。

如果国企在面试后要求拿到毕业证才发放录用书，则必须明确告知该要求，并在合理的时间内提供相应的回应。

如果国企不履行其承诺，则会损害求职者的权益和信任度，并可能面临声誉风险和法律责任。

因此，国企应遵循职业道德和法律法规，履行其承诺并保持诚信和公平。

如果国企已经通过面试，表示他们对应聘者的能力和素质都有认可，并有意向录用，所以在毕业证拿到手后发出录用书也是正常的流程。因此，国企一般不会在这种情况下反悔。但是，如果应聘者在面试之后出现了不符合要求的情况或资格不符合标准，则可能会导致国企决定反悔。

面试时要带的相关学历证明是什么

先说一下什么是学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责 依据： 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

证明书与原证书具有同等效力。单位那边要你带学历证明就是说能证明你有这个学历的证明材料，你就带上你的毕业证书就可以了。

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国企面试后提交学历证明