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明确自己的行业方向。
很多人做猎头,每个行业都有涉猎。他们经常东一下西一下,游走在各个行业,却对这些行业没有深入的了解。每次和求职者谈业务,显得特别外行,得不到求职者的信任。
建议在开始做猎头的时候,先专注在一两个行业,明确奋斗方向,把这些东西弄懂弄通,再涉猎其他行业。
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研究行业术语、了解行业状况。
这实际上是上一条的深入要求。我们要花时间花功夫去研究行业的状况,了解相关的术语,相关的岗位性质、岗位职责等等。
通过学习沉淀下来,能让我们更准确地找到合适的求职者,并且提高成功率。
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了解用人单位的要求。
虽然这是最基本的要求,但是很多猎头都不明白这个道理。由于不清楚用人单位的需求,白白浪费了很多时间,一个case拖很久才能完成。
一定要先了解清楚用人单位的要求,千万不要本末倒置!
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迅速查找符合条件的简历。
查找简历是需要时间和经验的。最初做猎头,总是花很久都找不到合适的人,但是时间久了,一般都能练成“火眼金睛”,所以,找简历没有诀窍,花时间,从失败中成长是唯一的道路。
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坚持不懈地电话沟通或约谈。
很多人在开始做猎头的时候拉不下脸面,害怕因为自己知识浅薄、不够专业,被求职者鄙视。如果你想成为一名优秀的猎头,就要不怕失败,坚持不懈地打电话联系求职者。失败的次数多了,离成功也就近了。
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心态好最重要。
做猎头和做销售的性质差不多,很多时候我们面对惨淡的业绩,急得像热锅上的蚂蚁,犯的错误反而更多了。这种过渡期,一定要保持良好的心态,不放弃,等你熬过这一段,就会发现自己成为了一名合格的乃至优秀的猎头!
看这意思以前是做猎头的朋友。35岁黄金年龄啊!
猎头的岗位还是蛮多不知道你属于什么岗位,还真不好回答。根据我在北京做Hr工作经历,大专学历显得有些吃力了,建议去提升下学历,根据自己的兴趣爱好。
企业的人力资源管理,营销岗位也都可以的。其实做人力资源管理和做营销岗位都有共同的特点,都需要了解和洞悉客户心理。人力资源管理服务对象主要是招聘员工和内部员工;营销岗位主要客户是企业外部客户。
你可以用SWOT方法自我分析下,适合什么工作,因为信息量太少,只能说这么多!
你好,很高兴能回答你的问题。
首先我认为您来北京之前需要清楚以下几个问题:
一、为什么来北京(是否真的对自己有规划)
二、您拥有的技能在行业内处于什么样的水准(以此才能继续挣多少的问题)
三、北京的快节奏和高压生活是否适合您。
四、如果此行失败自己退路在哪(善战者,先谋败)。
希望对您考虑此事有思维和规划上的提示和帮助,谢谢。
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