?未毕业的大学生工作可以按正常员工的薪资么?申请工资需要学历证明嘛怎么写?

未毕业的大学生工作可以按正常员工的薪资么

一般来说还没毕业的大学生是按照实习生的工资支付的，绝大多数企业都是如此。毕竟你还没毕业，一没有经验，二不稳定，说不准实习期过后你就走了，如果按正式员工工资支付的话对企业来说不划算。所以，职场新人，还是踏实的从低做起吧。

学历与工资真的成正比吗？如果不是那考大学的意义在哪里

这个问题答案是显然的，学历和收入无挂钩的依存关系。你问的问题首先是一个价值观的问题，难道读书仅仅是为了挣钱么？如果单从挣钱的角度去看大学读还是不读，那大学从某些方面也就失去了它存在的价值。所以个人认为你你看待读书作用方面还有待调整。其次，多读书肯定有好处，这好处是综合性的，他可能直接影响到你收入，但一定不绝对，因为每个人的机遇和基础都是不同的，只能说当同一时间同一个你在有知识储备时可能你看问题的方式会因为你的学历大有不同，相对来说高学历能更容易准确把握机会罢了。第三，读书很重要。尤其是出于学生时代的人，因为学生当前核心任务就是读书，是你的本职工作，你对读书的态度就是你以后对生活的态度，你是否积极向上，是否乐观都在学校里能得到锻炼，因而如果你现在是学生请不要彷徨，时间就在你犹豫时消逝。第四，上大学是人生宝贵的经历，也是我们的必修课，或许将来一天你自己是否幸福，我指的是你看事物的高度有变化，影响到你自己内心是否感觉满足，所以钱能使你活的有尊严，但有钱不是就一定能幸福。所以，我认为读大学很有必要。不喜勿喷，望采纳！

学历和工资挂钩吗？我的答案是否定的，有很多因素决定一个人的成长，片面的仅从学历的角度来看待一定是不对的。但是普通情况下，拥有更高学历的人，代表着比同龄人花了更多的努力，至少证明其努力上进的个人素质，然后走上社会之后，就得看情商了，所以学习一定得全面发展

谢邀！我来谈一谈。

学历与工资的关系，并不是简单的正比关系。比如在现实生活中，有很多管理人员并非高学历，可是拿着高薪资，而有些博士硕士从事普通工作，拿着低薪水，甚至有的还没有找到工作。但这些并不能就此说明学历无用，考大学读书无用。应为这只是一个比例问题。毕竟在现实中，参加工作，应聘面试，首先是要投简历，面试官第一感觉看到的是简历上你的文字信息，学历就是很关键的信息，往往高学历机会更多，更容易受到青睐。高学历成了敲门砖，当你入围，这时个人能力和经验就更重要。从各地方各公司招聘信息可以看出，学历不同，待遇补贴，基本工资都有区别。往往都是学历高起薪高。因此在21世纪，更应该多读书，提升自己，才有更多的机会。

学历与工资是否成正比，要看是什么样的人群。

如果是打工仔，那么学历与工资是成正比的。我这里只说绝大多数情况，那些高学历低能力、低学历高能力的人是少数，而且应该是同龄人相比较，有些年龄大一些的人学历虽然不高，但是在他们那个年代已经算是高学历了，不能和刚出校门的学生比较。

我本科毕业后来到一个西部小市的国企工作，刚开始的那几年工厂基本上没有招过研究生，后来慢慢的开始招研究生和博士生了（十年来只招了一个，还是女博士），无论从安家费还是工资来说，人家都比我们本科毕业的要高，这特别正常。

几年之后，我所在的国企不景气且看不到未来，于是我辞职下海了。每天干着小学毕业都能搞定的事，却比我在国企的收入高出很多。一些看着很不起眼的小生意，却能挣大钱，对于这些人群来说，挣钱多少跟学历没有一点关系。

考大学的意义：往大了说，推动人类社会进步的都是一些高学历的科技人才，往小了说，考大学是使人明智并摆脱愚昧的过程。我敢打赌，前段时间半夜排队去买双黄连的大多学历不高。

虽然经商挣的钱多，但我依然认为我在国企的工作更有意义，好男儿不能扛枪保卫国家，能给战士们制造更好的武器装备也是极好的。

最后多说一句，现在想当公仆，大学本科毕业是最低要求吧。

学历与工资是否成正比，这个问题不好回答。我认为学历的高低与工资的高低恳定有关糸，但不完全能成正比例关糸。成正比例关糸必须满足两个条件，一是学历高，二是工资高。反之学历低工资低。这里要看用人单位。用人单位重视人才求贤若渴，它会按学历的高低给予工资的分配，也是对人才的一种激励，激励你在岗位I上兢兢业业，充分发挥自己的才能，体现你的人生价值。学历越高知识越广潜能就越大，创造的价值也就越大，你得到的报酬也就越大。这就是适者生存不适者被淘汰的自然规律。反之学历并不代表能力，有高学历并不一定有高能力，在用人单位做不出成绩，不光拿不到高工:资有可能还会被淘汰。所以有学历的人要学以自用，在工作岗位上充分发挥自己的才能脚踏实地勤勤恳恳，一定能够创造出自己的辉煌人生。

报考教师编是按本科专业，但是是研究生学历，请问工资按什么发

想了解这个事，你得先知道在编教师的工资是如何发放的。PS：非在编、私立学校教师不一定按这个标准。

工资构成=基本工资+绩效（包括年绩效、月绩效、班主任费、自习费用等）+津贴+保险。

在这个工资构成里面，基本工资是和你的职称挂钩的，学历是在考编的时候的一个要求，但是基本工资的计算一般是按职称去定；

绩效这方面，跟你的课时、盯自习的数量（一般是说超出正常数量）、带班情况，每个月都不太一样的，有些学校还有一些奖励，班里除了好苗子或者考试优秀的。

津贴这个是有，中学老师老师本身发的就不多，各个老师之间也查不了多少。

保险这一块，主要是五险一金啦，这个跟你的基本工资挂钩，是按社保部统一规定，按你工资的比例发放的，这里面养老影响你退休后收入水平，住房公积金这个钱是你可以定期取出来的（一般一年一次），好多也留着买房用，利息真的低很多。

知道了这个计算方法，要想提高待遇，首先是提高职称，然后想法做班主任，多带几个班、带出一些好学生来。

毕业生刚入职，没有职称。

所以初始工资国家对公务员，教师，事业单位员工等国家公职人员有一个统一的工资发放体系。

中专，专科，本科，硕士依次提高一级规定起始工资。

待到任教一定年限，评定了职称，则按职称等级发放工资。

教师编不按学历发工资，是按职称发的，一年试用期，一年后是初级职称，研究生进高中的话，三年后自然晋升中级，比本科早一年。但是你只是有了中级资格，学校聘你中级，才能拿到中级职称工资。晋升高级大家都一样，中级满五年可申请晋升高级，所以研究生进中学和本科区别不大，关键是有没有成绩，职称能否早日兑现。我所在的山东高中是这样的。

这个研究生而言，比本科生多上三年，那自然就相当于有自带三年的工龄，所以本科生要工资低上个二到¥300。研究生还有一个优势就是晋级资格要比本科生更好一些。研究生好像有五年定级一说，也就是工作五年之后，他就可以有劲一级教师的资格，而作为普通的二本老师，可能需要13年左右，才能进上一集电视研究生比他早啦七年左右，有资格进，如果要是能够赶上好时候的话，可能当年就能够进中一了

现在教师编基本饱和了，规定也多了，一会一个样，总之领导说了算，转正，拼职称等都是靠关系，入编人不干活，还有好多吃空响的，再说学历在中国都心知肚明的，花点钱就能办，度点金很容易的，只要单位承认就行，过去的入编特岗教师都是些三加二毕业，连高中也没念过的次等生，现在你查一下看文赁有没有变化?自己都弄不明白还教书，误人子弟，一些本科毕业生回原来毕业学校，花点钱度金给发研究生学历，这都是搞形势，其实还是哪块料，只是职称变了，学历和实力没关系，南郭先生占用内存……

hr要薪资流水代表录用了吗

不代表录用，仅代表阶段性面试通过，告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。

工资的高低与学历有直接的关系吗

多读点书还是有好处的，我没在大城市工作，我在四线城市，我比我老婆学历低她是硕士研究生毕业，但是目前为止我的工资要高一点。但是她的上升空间大一点。学历代表不了一个人的能力，但是很多岗位需要相应的学历做门槛。如果连门槛都跨不过去，那有本事也发挥不出来了。现在有后台的，都是先进门，然后又悄悄搞文凭。所以多读点书不会有害处，当然学历低的，如果有能力，金子总会发光的，到时候再去补文凭也不迟。

富士康学历对应薪资

富士康录用大专正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。

富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

　　

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申请工资需要学历证明嘛