?函授考试学士学位需要答辩吗?审核前置学历?

函授考试学士学位需要答辩吗

函授本科要答辩

　　毕业论文答辩是教学过程中的一个重要环节，是考核函授生综合素质、专业知识、思维方法和实践能力的重要途径，是函授、夜大本科生获得毕业证书和学位证书的重要依据。为了加强函授、夜大本科生毕业论文答辩和毕业考试环节管理，把好毕业关，确保我校成人高等教育质量，培养具有创新精神和实践能力的应用型专门人才。

如果毕业论文答辩不通过，是不是就拿不到毕业证和学位证了

是的，如果毕业论文答辩不通过，就无法获得毕业证和学位证。
这是因为毕业论文是研究生阶段最重要的成果之一，对毕业生的研究能力和学术水平有着极为重要的考验作用。
如果论文答辩不通过，就说明毕业生在这方面的表现有所欠缺。
因此，学校不会授予其毕业证和学位证。
延伸一下，所以在提交毕业论文之前，一定要认真准备并与导师进行多次沟通和指导，提高论文的质量和答辩通过率。

停止一切考试，用人单位现场答辩不看学历，谈谈你的看法

谢邀！对于招聘只看答辩不看学历这件事他有利有弊。

有利的是给一些由于其他外因（比如：经济，家庭，发挥……）未能完成高学历的人才一次公平机会。当然由于外因造成的未能完成学业也可以通过后期自己的努力完成（自考 成人教育 开放式教育），是金子就有能力发光。

有弊的是单靠一两次的答辩我们很难准确的判断一个人的能力是否能够胜任工作，所以说以一两次的答辩完成招聘不太科学。虽然学历不能代表一切，那也最起码经历了一套完善的学习系统。在规定的时间里更好完成规定的任务这就是考试，既然高学历人才能够一次又一次的通过规定时间内完成规定任务拿到他想要拿到的结果，这说明什么？是能力！是毅力！我更相信有能力有毅力的人会更好的完成工作。

所以单看答辩完成招聘我认为太牵强！所以学历加答辩更为合理。大家说呢？

这是一个很不错的想法。虽说现在有很多人说学历不重要，但是很多单位在选人用人时还是会倾向于一些学历比较高的人，这是由于：

(1)高学历意味着一些人在资源和条件比较好的地方接受过一段时间的专业理论知识的学习，所以从大概率上来说，高学历人的专业理论知识会懂得比较成体系一点。但是这只是一个大概率，并不能说每个人都在好好学习，好学校也有混日子的人。但是在找工作的时候，即便这些人没有学到什么知识，他们也可以借助学历优势找到一些好工作。而这对一些学历不高却很有能力的人来说，确实是不公平。

（2）很多用人单位为了快速找到合适的人，他们就会对学历一刀切，有很多的单位会直接在985或211学校中选拔精英，而别的学历的人他们直接不考虑。这样做对HR的工作效率提升确实有一定的好处，毕竟HR一天要面对很多简历，如果一个一个看，这确实很耗费时间。而从高学历中招合适的人，这是HR基于效率和性价比所作出的一个选择，但是这对学历不高的人确实不公平。毕竟有的人会在高考时失利，有的人没学历但是能力不低。

而现在的考试有很多都只能暂时证明你在某方面的能力，但这并不能长期的证明你的能力。毕竟有的人考试时靠突击也是可以考过，但是论实际操作能力却并不咋样；有的人能力很强，但是他就是不擅长考试，所以他也很难考到一些证书；还有的人考证很厉害，他的理论知识懂得也很多，但是他就就是不适应实际的工作。

关于单位招人用人，其实这也是一个投资行为。单位招人一看这个人能创造多大的价值，二看这个人有没有长期为公司创造价值的可能性。而一个短短的面试或考核是并不能充分证明一些东西的。毕竟也有一些人擅长面试，但是他们肚子里其实是没有多少干货的。曾经就发生过这样的案例：有一个学历很低的人冒充是学历很高的人，然后面试一路过关斩将，最后应聘成功当了公司的高层管理者。最后这个人工作了一段时间后才发现，原来这个人只是一个高中毕业的，自己在社会上混过几年的人。他根本没有多少真才实学，他之所以能糊弄过那么多人，这其中最重要的原因就在于他懂得公司招人的套路和面试技巧，他也能根据公司的需求来巧妙的伪装自己。

所以，综上来看，公司想要招到合适的人才，还是要打组合牌。所谓的组合牌就是通过对多种高概率的事情进行优势叠加，最后选择最优秀的，最合适的人选，这样选错的可能性就小一点。

比如，并不是所有的岗位都要看学历。有的偏理论和研究性质的工作可以参考学历、能力、项目经验、数据、现场发挥等来做准备。而对一些偏实践性质的工作，学历的考量因素可以稍微降低一些，多去关注求职者的经验、动手能力、行业积累、踏实稳定性等问题。

凡事无绝对，你有更多见解，也可以在下方留言讨论。

社会入职考试，虽显示公平竞争，择优录取，但也反映了一个很现实的问题，那就是对我国高校毕业生文凭的质凝与不信任，说白了就是怀凝有假，值得社会关注，高校的严进宽出，是否有问题，值得深思，我个人认为，还是严进严出更适合今后社会发展，

又纯粹是一种毫无意义的空谈。

多年来，单位，企业招聘人才，谁都想招到货真价实的真正人才，在实践中，也总结出了一套相对公平，科学的对人才的选拔机制。

目前，正规的人才招聘，包括以下几个方面的审查，考核。

首先谈谈学历，学历就如同人的身份证一样，只要是真的，肯定可以体现个人的部分素质。

学历完全可以证明一个人的求学经历和程度，所学专业，这对一个单位企业来说，是毫无意义的吗？

比如，一个建筑设计单位，肯定需要有关建筑设计，规划，结构等方面的对口人才，不看学历，怎么在第一时间了解应聘者？

又比如，一个航空研究所急需飞机研制科研人才，你说你没有学历，但有研制大飞机能力，谁信呢？

当然，也有不大需要文凭的单位企业，一般是一些低端行业，如建筑工地，饮食服务业，外卖业等，看重的是从事相关工作的能力与经验。

再说考试，面对具有同等学历，同等专业的应聘者，又必须进行筛选，考试并不纯粹是考理论，同样可以反映一个人的实践经验和能力，考试对于建筑学学生来说，没计画图等就是一种实践能力的比拼。

还有面试，这实际上就是一场答辩，应聘者的个人其他素质完全可以得以展示。

即使招聘合格，用人单位给应聘者还有一个实用期，这期间足以对一个人进行全面的，直观的考查。

所以我说，提问者的设想完全是外行的空谈，目前的招聘考评机制，毕竟是在長期实践中逐步形成完善起来的，是有一定的合理性，科学性，可行性的。

月上柳梢头，

夜半几多愁。

青山绿水流，

不吃地沟油

主要目的就是上来喷几句，这样才能善待身边的人。每天情绪都宣泄了，个人修养因此提高了，口碑上来了，朋友就多了，人脉广了，生活顺畅了。在此对那些，我无情喷过的网友们道个歉，说声对不起！

几月份毕业论文答辩多久拿毕业证

你好,论文答辩通过后一个月左右发放毕业证和学位证。一般答辩时间是六月份,毕业证和学位证发放时间是7月初。如果本人有极特殊情况不能亲自领取,经本人申请说明原因,保证安全的情况下,可以授权请他人带领或者邮寄。

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网上答辩前置学历证明材料