肯定要提供学历真实性的证明!进入公司,就是要向公司提交学历证书,公司招聘时,也会根据学历来判断你适合那个岗位,还会根据学历来制定你的工资基数!学历是你找工作的第一个门卡,所以年轻人还是好好学习,不要相信那些学历无用的说法!
刚毕业的大学生办理社保需要材料如下
1、填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;
2、本人身份证和户口簿复印件(验原件);
3、首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;
4、某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);
5、已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保缴费时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
谢谢邀请。现在招标方确实有很多要求,比如为了证明公司合法经营,保障员工权益,要看社保缴存的资料;为证明公司有实力,员工素质高,要看员工的学历证明,技术等级证明等等。其实就是在招投标时用一下,估计也不会逐项细看,但没有这些东西,可能就进不了投标门槛。从这个角度上讲,公司为投标需要员工这些资料,对员工本身并无不良影响。个人看法,仅供参考。
这是你们公司想证明自己的实力以及符合投标条件。
实际上就是拿给评标专家看一眼,用社保记录证据你是公司员工(好多借证竞标的),用你的学历、资格证书等证明公司有这些专业人才。比如有的甲方要求乙方有5个以上的软件工程师。
只要及时还给你,一般没有什么影响。
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,公司在竞标的过程中利用员工的一个社保缴费记录,学历资料对员工实际上是没有什么影响的,因为本身来说只是在竞标的过程中使用,它又没有将这个你的个人资料交给某一个代理公司进行申请一些什么样的抵押,所以这种情况下实际上是没有任何关系的。
实际上你们公司在竞标的过程中能够提供有效的员工的社保缴费证明,包括员工的一个学历证明,就是证明你们公司一个良好的资质,这在竞标的过程中为自己打下一个良好的基础,有是有一定好处的,但是不会对你个人产生任何的影响。
只要是你们公司正常的,将你的这些缴费记录和你的学历证明的文件不要泄露给他人,或者是不要丢失在竞标的公共场合,那么都不会给你造成任何的损失,这种情况是完全符合相应规定的。
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不需要,在单位缴纳社保只需提供你本人的身份证和登记照就行了,不需要毕业证。五险一金一般有工作单位的由单位代办,个人只需要提供身份证和照片,没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险。只能参加养老保险和医疗保险。
提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单(有则提供、无则免之)
5.岗位要求技术证书及复印件(有则提供、无则免之)
6.有工作单位的,需提供单位同意报考证明(应届生不需要,往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明) 可能有人说了既然没有工作,如果不要工作年限要求,就去报吧,但是你怎么证明你没有工作呢,不排除有的人有工作的,但是开不到单位同意报考证明,引起以后不必要的麻烦(主要指招考单位)。
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